Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische HR-Beratung und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit globaler Präsenz und dynamischer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und internationale Erfahrungen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Projekte und die Möglichkeit, interkulturelle Kompetenzen zu erweitern.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und entwickle Talente in einer vielfältigen Umgebung.
- Qualifikationen: Studium im Bereich HR oder Betriebswirtschaft und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
DEINE AUFGABENBEREICHE
- Strategische und operative HR‑Beratung des Regionenleiters sowie der Führungskräfte der Ländergesellschaften
- Enge Zusammenarbeit mit dem HR der Division zur Umsetzung divisionaler HR‑Strategien, Prozesse und Initiativen
- Schnittstellenfunktion zwischen dem divisionalen HR und den HR‑Verantwortlichen der Länder (z.B. Harmonisierung, Abstimmung und Kommunikation)
- Mitarbeit und Leitung von divisionalen und regionalen HR‑Projekten
- Coaching und Weiterentwicklung der lokalen HR-Teams
- Aufbau und Führung der internen Kommunikation in der Region Mid
- Stellvertretung der CHRO Division Service
DEINE BERUFLICHEN ERFAHRUNGEN
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, in der Personalleitung oder in einer vergleichbaren HR‑Funktion in einem internationalen Umfeld
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Management‑Stakeholdern sowie in Matrix‑Organisationen
- Fundierte Kenntnisse moderner HR‑Instrumente und ‑Prozesse (z.B. Talent Management, Compensation, Performance Management)
- Sehr gute Kommunikations‑ und Beratungskompetenz sowie ein souveränes Auftreten auf Management‑Ebene
- Ausgeprägtes Verständnis für unterschiedliche Länder‑ und Kulturen sowie Bereitschaft zu moderater Reisetätigkeit
- Fliessende Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Global HR Business Partner:in – Bussnang Arbeitgeber: Stadler
Stadler in Bussnang bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und Innovation setzt. Als Global HR Partner haben Sie die Möglichkeit, an bedeutenden HR-Projekten zu arbeiten und Ihre Karriere durch gezielte Weiterbildungsangebote voranzutreiben. Die Lage in Thurgau ermöglicht zudem eine hervorragende Work-Life-Balance und Zugang zu einer lebendigen Gemeinschaft.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global HR Business Partner:in – Bussnang mit Bravour zu bestehen
Strategische HR-Beratung
Operative HR-Beratung
Zusammenarbeit mit Management-Stakeholdern
Kenntnisse moderner HR-Instrumente
Talent Management
Compensation
Performance Management
