DEINE AUFGABENBEREICHE
Strategische und operative HR‑Beratung des Regionenleiters sowie der Führungskräfte der Ländergesellschaften
Enge Zusammenarbeit mit dem HR der Division zur Umsetzung divisionaler HR‑Strategien, Prozesse und Initiativen
Schnittstellenfunktion zwischen dem divisionalen HR und den HR‑Verantwortlichen der Länder (z.B. Harmonisierung, Abstimmung und Kommunikation)
Mitarbeit und Leitung von divisionalen und regionalen HR‑Projekten
Coaching und Weiterentwicklung der lokalen HR-Teams
Aufbau und Führung der internen Kommunikation in der Region Mid
Stellvertretung der CHRO Division Service
DEINE BERUFLICHEN ERFAHRUNGEN
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, in der Personalleitung oder in einer vergleichbaren HR‑Funktion in einem internationalen Umfeld
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Management‑Stakeholdern sowie in Matrix‑Organisationen
Fundierte Kenntnisse moderner HR‑Instrumente und ‑Prozesse (z.B. Talent Management, Compensation, Performance Management)
Sehr gute Kommunikations‑ und Beratungskompetenz sowie ein souveränes Auftreten auf Management‑Ebene
Ausgeprägtes Verständnis für unterschiedliche Länder‑ und Kulturen sowie Bereitschaft zu moderater Reisetätigkeit
Fliessende Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ähnliche Stellen #J-18808-Ljbffr
Strategische und operative HR‑Beratung des Regionenleiters sowie der Führungskräfte der Ländergesellschaften
Enge Zusammenarbeit mit dem HR der Division zur Umsetzung divisionaler HR‑Strategien, Prozesse und Initiativen
Schnittstellenfunktion zwischen dem divisionalen HR und den HR‑Verantwortlichen der Länder (z.B. Harmonisierung, Abstimmung und Kommunikation)
Mitarbeit und Leitung von divisionalen und regionalen HR‑Projekten
Coaching und Weiterentwicklung der lokalen HR-Teams
Aufbau und Führung der internen Kommunikation in der Region Mid
Stellvertretung der CHRO Division Service
DEINE BERUFLICHEN ERFAHRUNGEN
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, in der Personalleitung oder in einer vergleichbaren HR‑Funktion in einem internationalen Umfeld
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Management‑Stakeholdern sowie in Matrix‑Organisationen
Fundierte Kenntnisse moderner HR‑Instrumente und ‑Prozesse (z.B. Talent Management, Compensation, Performance Management)
Sehr gute Kommunikations‑ und Beratungskompetenz sowie ein souveränes Auftreten auf Management‑Ebene
Ausgeprägtes Verständnis für unterschiedliche Länder‑ und Kulturen sowie Bereitschaft zu moderater Reisetätigkeit
Fliessende Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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Global HR Business Partner:in – Bussnang Arbeitgeber: Stadler
Stadler in Bussnang bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und Innovation setzt. Als Global HR Partner haben Sie die Möglichkeit, an bedeutenden HR-Projekten zu arbeiten und Ihre Karriere durch gezielte Weiterbildungsangebote voranzutreiben. Die Lage in Thurgau ermöglicht zudem eine hervorragende Work-Life-Balance und Zugang zu einer lebendigen Gemeinschaft.
