DEINE AUFGABENBEREICHE
Verantwortung für einen definierten Bereich im Produktionsumfeld entlang des gesamten HR-Life-Cycles; von Recruiting, Performance & Development über Compensation & Benefits bis hin zu Betreuung und Offboarding
Sparringpartner für unsere Führungskräfte – du berätst pragmatisch, auf Augenhöhe und unterstützt sie in allen People-Themen
Mitarbeit in vielseitigen HR-Projekten, bei denen du Impulse setzt und nachhaltige Lösungen gestaltest
Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Prozesse, damit wir kontinuierlich effizienter werden
Aussagekräftiges HR-Reporting, das Transparenz schafft und als Entscheidungsgrundlage für das Management dient
DEINE BERUFLICHEN ERFAHRUNGEN
HR-Fachfrau/-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder Hochschulabschluss Bachelor im Bereich Betriebswirtschaft (FH, Universität) mit Schwerpunkt Human Resources
Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner – idealerweise im industriellen Umfeld.
Deutsch- und Englischkenntnisse (Niveau B2)
Umfassende Kenntnisse im Rahmen des HR Life Cycle und Schweizer Arbeitsrecht sind erforderlich
Ausgeprägte Eigeninitiative sowie unternehmerisches Denken und Handeln
Affinität für Systeme und Prozesse
#J-18808-Ljbffr
Verantwortung für einen definierten Bereich im Produktionsumfeld entlang des gesamten HR-Life-Cycles; von Recruiting, Performance & Development über Compensation & Benefits bis hin zu Betreuung und Offboarding
Sparringpartner für unsere Führungskräfte – du berätst pragmatisch, auf Augenhöhe und unterstützt sie in allen People-Themen
Mitarbeit in vielseitigen HR-Projekten, bei denen du Impulse setzt und nachhaltige Lösungen gestaltest
Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Prozesse, damit wir kontinuierlich effizienter werden
Aussagekräftiges HR-Reporting, das Transparenz schafft und als Entscheidungsgrundlage für das Management dient
DEINE BERUFLICHEN ERFAHRUNGEN
HR-Fachfrau/-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder Hochschulabschluss Bachelor im Bereich Betriebswirtschaft (FH, Universität) mit Schwerpunkt Human Resources
Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner – idealerweise im industriellen Umfeld.
Deutsch- und Englischkenntnisse (Niveau B2)
Umfassende Kenntnisse im Rahmen des HR Life Cycle und Schweizer Arbeitsrecht sind erforderlich
Ausgeprägte Eigeninitiative sowie unternehmerisches Denken und Handeln
Affinität für Systeme und Prozesse
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner – Winterthur Arbeitgeber: Stadler
Stadler in Bussnang bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und Innovation setzt. Als Global HR Partner haben Sie die Möglichkeit, an bedeutenden HR-Projekten zu arbeiten und Ihre Karriere durch gezielte Weiterbildungsangebote voranzutreiben. Die Lage in Thurgau ermöglicht zudem eine hervorragende Work-Life-Balance und Zugang zu einer lebendigen Gemeinschaft.
