Personalprofi (w/m/d) Personalentwicklung, Gesundheitsmanagment, HR Projekte

Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Stadt Arnsberg! Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet und in Vollzeit eine:n Personalprofi (w/m/d) Personalentwicklung, Gesundheitsmanagement, HR Projekte EG 11 TVöD / A 12 LBesG im Fachdienst 7.1 – Personalbüro. Der Fachdienst 7.1 – Personalbüro ist zentraler Ansprechpartner für alle Personalthemen der Stadt Arnsberg. Für die rund 1.300 Beschäftigten der Stadtverwaltung gestalten wir eine moderne und zukunftsorientierte Personalarbeit – von der Personalgewinnung über die Personalentwicklung bis hin zur Gesundheitsförderung und strategischen Personalplanung.

In dieser vielseitigen Position übernehmen Sie Verantwortung für Personalentwicklung, Betriebliches Gesundheitsmanagement und HR-Projekte. Gemeinsam mit unserem Team entwickeln Sie die Stadt Arnsberg als attraktive Arbeitgeberin weiter und gestalten moderne Personalarbeit aktiv mit. Dabei arbeiten Sie in einem anspruchsvollen und spannenden Umfeld: Als Kommune mit einem hohen Anspruch an eine moderne Personalarbeit entwickeln wir unsere Angebote und Prozesse kontinuierlich weiter. Dafür setzen wir auf kreative, praxistaugliche Lösungen und einen verantwortungsvollen Einsatz der verfügbaren Ressourcen.

Ihre wesentlichen Aufgaben:

• Personalentwicklung
  • Konzeption, Durchführung und Evaluation bedarfsgerechter und nachhaltiger Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zur beruflichen Entwicklung
  • Organisation von Workshops, Schulungen und Konfliktklärungen
  • Entwicklung strategischer Konzepte auf Basis von Bedarfsanalysen unter Berücksichtigung vorhandener Ressourcen
• Gesundheitsmanagement
  • Steuerung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) und Begleitung von Präventionsverfahren
  • Auswertung von Gesundheits- und Fehlzeitendaten sowie Ableitung passender Maßnahmen
  • Planung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen, Mitwirkung im Arbeitsschutzausschuss
• Personalmarketing
  • Unterstützung beim Aufbau und Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke (Employer Branding)
  • Pflege der Karriereseite und Erstellung zielgruppengerechter Kommunikationsinhalte
  • Mitwirkung bei der Organisation und Begleitung von Recruiting-Events und -Maßnahmen
• Projekte im HR
  • Planung, Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten zur Weiterentwicklung unserer Personalarbeit sowie an strategischen Projekten und Veränderungsprozessen innerhalb der Verwaltung
  • Entwicklung und Umsetzung bedarfsgerechter, wirtschaftlicher Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeitendenbindung

Unsere Anforderungen:

• Qualifikation
  • Erfolgreicher Abschluss zur/zum Verwaltungsfachwirt:in (Verwaltungs- bzw. Angestelltenlehrgang II)
  • Befähigung für die Laufbahngruppe II, 1. Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes (ehemals gehobener Dienst)
  • ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Diplom, Bachelor, Master) in den Bereichen Rechts-, Wirtschafts-, Sozial- oder Verwaltungswissenschaften, Soziale Arbeit, Psychologie, Soziologie oder Human Resources
• Kenntnisse und Erfahrungen
  • Nachgewiesene mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit Schwerpunkt im Bereich der Personalentwicklung oder dem betrieblichen Gesundheitsmanagement; Erfahrungen im öffentlichen Dienst sind von Vorteil
  • Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie Erfahrung in der Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei personalbezogenen Fragestellungen, der konstruktiven Begleitung von Veränderungsprozessen und der Zusammenführung unterschiedlicher Interessenlagen
  • Selbstständige, strukturierte und konzeptionelle Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative, Kreativität und einem ausgeprägten Blick für praktikable und nachhaltige Lösungen
  • Organisationsgeschick und Freude an der eigenständigen Steuerung von Projekten
  • Sensibilität und Diskretion im Umgang mit vertraulichen Personalangelegenheiten
  • Teamfähigkeit, Belastbarkeit und lösungsorientiertes Handeln

Was wir uns wünschen:

• Erfahrung in der Durchführung und Begleitung von BEM-Verfahren sowie im Umgang mit Schnittstellen zu Interessenvertretungen und externen Beteiligten ist von Vorteil
• Grundkenntnisse im Arbeits-, Beamten- und Tarifrecht sowie im Sozialrecht (insbesondere SGB IX) sind wünschenswert
• Zusatzqualifikationen oder praktische Erfahrungen im Bereich Coaching, Mediation, Moderation oder systemischer Beratung sind von Vorteil
• Kenntnisse aktueller Entwicklungen im Recruiting und Employer Branding sind von Vorteil

Wir bieten Ihnen:

• Vergütung nach Vergütung: EG 11 TVöD bzw. A 12 LBesO
• Gestaltungsspielraum und Verantwortung: Entwickeln Sie mit uns eine moderne Personalarbeit weiter und bringen Sie Ihre Ideen ein. Sie haben die Möglichkeit, Prozesse, Konzepte und Angebote eigenständig mitzugestalten und entwickeln Sie mit uns auch mit begrenzten Ressourcen wirksame und nachhaltige Lösungen.
• Krisenfester Arbeitsplatz mit Perspektive: Der öffentliche Dienst bietet Stabilität – bei uns aber auch jede Menge Gestaltungsraum.
• Flexibilität, die zum Leben passt: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind bei uns Standard.
• Sinnvolle Arbeit für die Gemeinschaft: Ihre Arbeit wirkt – direkt für die Menschen vor Ort.
• Fortbildung & Entwicklung: Individuelle Weiterbildung wird bei uns gefördert – fachlich und persönlich.
• Leben, wo andere Urlaub machen: Arbeiten Sie dort, wo Natur, Stadtleben und Gemeinschaft keine Gegensätze sind – mitten im Sauerland.
• Im Tarifbereich: Zusatzversorgung für den öffentlichen Dienst und tarifliche Sonderzahlung (z. B. Leistungsorientierte Bezahlung und Jahressonderzahlung)
• Möglichkeit des Jobradleasings
• 30 Tage Urlaub sowie am 24.12. und 31.12. Arbeitsbefreiung

Die Stelle ist teilbar. Die Vielfalt der Mitarbeiter:innen der Stadt Arnsberg, ihrer Betriebe und Einrichtungen ist ein wichtiger Bestandteil der Personalentwicklung. Wir begrüßen Ihre Bewerbung unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Die Stadt Arnsberg fördert die berufliche Zukunft von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher ausdrücklich erwünscht und nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ebenfalls erwünscht. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt. Dies gilt auch für Gleichgestellte im Sinne von § 2 Sozialgesetzbuch – Neuntes – Buch (SGB IX) oder Personen, die danach gleichgestellt werden können.

Sie möchten mehr über die Aufgaben und den Arbeitsalltag bei uns erfahren? Dann melden Sie sich gern bei: Robert Toepfer, Fachdienstleitung 7.1 – Personalbüro, Tel. Fragen zum Ablauf des Bewerbungsverfahrens sowie arbeits-/tarifrechtliche Fragen beantwortet Ihnen gerne Julia Schulte, Fachdienst Personalbüro, Telefon. Wir sind ein zertifiziertes Familien-Freundliches-Unternehmen. Inklusion ist uns wichtig. Die Bewerbungsfrist endet am. Die Auswahlgespräche finden voraussichtlich am statt. Die elektronische Übermittlung der Bewerberdaten ermöglicht eine schnelle und unkomplizierte Bearbeitung der Bewerberdaten und beschleunigt das Bewerbungsverfahren. Sämtlicher weiterer Schriftverkehr erfolgt per E-Mail. Personenbezogene Daten, die wir im Rahmen des Bewerbungsverfahrens von Ihnen erhalten, verarbeiten wir im Einklang mit den Bestimmungen der Europäischen Datenschutz-Grundverordnung und dem Landesdatenschutzgesetz zum Zweck der Durchführung des Bewerbungsverfahrens.