Auf einen Blick
- Aufgaben: Bildung und Förderung von Kindern in verschiedenen pädagogischen Konzepten.
- Unternehmen: Stadt Bedburg mit einem engagierten Team und vielfältigen Möglichkeiten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und kostenlose E-Tankstellen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kinder und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Erzieher*in oder vergleichbare Qualifikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 35100 - 42900 € pro Jahr.
Die Stadt Bedburg mit rund 25.000 Einwohnerinnen und Einwohnern liegt im Herzen des Rheinischen Reviers und verbindet die Vorteile einer attraktiven Lage zwischen Köln, Düsseldorf, Mönchengladbach und Aachen mit einer hohen Lebensqualität. Als Stadt im Wandel gestalten wir die Transformation unserer Region aktiv und entwickeln unsere Infrastruktur sowie unsere kommunalen Dienstleistungen konsequent weiter.
Als Trägerin von vier Kindertageseinrichtungen bieten wir unterschiedliche pädagogische Konzepte: Die Kita Wildblume legt den zentralen Fokus in die bedürfnisorientierte Kindesförderung, die Kita Löwenburg setzt ihren Schwerpunkt auf Inklusion, die Kita Blumenwiese auf Kultur- und Umweltpädagogik und die Kita Waldwichtel auf das ganzheitliche Lernen und Erleben in der Natur.
Für die flexible Unterstützung unserer Einrichtungen suchen wir Mitarbeitende, die gerne in unterschiedlichen Teams und pädagogischen Konzepten tätig sind und sich flexibel auf wechselnde Einsatzorte einstellen. Die Bereitschaft, insbesondere in den Nachmittagszeiten eingesetzt zu werden, wird vorausgesetzt.
Das ist Ihr zukünftiges Aufgabengebiet:
- Bildung, Erziehung, Betreuung und Förderung von Kleinkindern und Kindern bis zur Schulpflicht
- Unterstützung der Kinder in ihrer individuellen Entwicklung und Förderung
- Zusammenarbeit mit den Eltern in Form einer Erziehungspartnerschaft – auf Grundlage von gegenseitigem Respekt und Vertrauen
- Zusammenarbeit und Austausch mit dem Fachdienst
- Vernetzung und Austausch mit anderen Tageseinrichtungen
Dieses Anforderungsprofil bringen Sie mit:
- eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte*r Kinderpfleger*in oder Erzieher*in, ein abgeschlossener Qualifizierungskurs zur Tagespflegeperson oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechenden praktischen Erfahrungen
- Belastbarkeit, Verantwortungs- und Leistungsbereitschaft
- kommunikative und soziale Kompetenz
- Bereitschaft zur Arbeit im Team
- sicheres und freundliches Auftreten sowie ein hohes Maß an Flexibilität und Einsatzbereitschaft
- Bereitschaft zur fachspezifischen Qualifikation und Weiterbildung
- Identifikation mit dem Präventionskonzepten der Stadt Bedburg
Darauf können Sie sich freuen:
- Betriebliche Altersvorsorge für alle Beschäftigten über die Rheinische Versorgungskasse
- kostenfreies E-Tanken für alle Mitarbeitenden am Rathausstandort sowie Jobradleasing
- Flexible Arbeitszeiten und verschiedene Teilzeitmodelle in Absprache möglich
- moderne technische Ausstattung
- Kita-Plätze für Mitarbeiter*innen
- ausreichend kostenfreie Parkplätze in direkter Standortnähe
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- vergünstigte Mitgliedschaft im Urban-Sports-Club
Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind Teil der gelebten Personalpolitik unserer Stadtverwaltung. Wir freuen uns daher Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Orientierung und Identität bearbeiten zu dürfen. Schwerbehinderte Menschen und Gleichgestellte nach dem SGB IX werden dabei bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Der Stadtverwaltung Bedburg ist die berufliche Gleichstellung von Männern und Frauen wichtig. Daher achten wir darauf, einen ausgewogenen Anteil von weiblichen und männlichen Fachkräften sicherzustellen. Bei Bewerbungen in unterrepräsentierten Berufsbereichen werden Frauen bei gleichwertiger Qualifikation im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes des Landes Nordrhein-Westfalen vorrangig berücksichtigt.
Es handelt sich um verschiedene Voll- und Teilzeitstellen, die sowohl befristet als auch unbefristet angeboten werden. Eine langfristig unbefristete Beschäftigung wird angestrebt. Auf allen vorhandenen Stellen ist eine Teilzeitbeschäftigung denkbar, sofern der Einsatz auch zum Teil in den Nachmittagszeiten möglich ist. Die Eingruppierung erfolgt je nach den persönlichen und fachlichen Voraussetzungen bei den Ergänzungskräften entsprechend nach EG S 4 TVöD-SuE bzw. bei den Erzieher*innen in die Entgeltgruppe S 8a TVöD-SuE.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweise) elektronisch über das Bewerberportal unserer Homepage bis zum 15.09.2026.
Ergänzungskräfte und Erzieher*innen (m/w/d) I EG S 4 - S 8a TVöD-SuE Arbeitgeber: Stadt Bedburg
Die Stadt Bedburg bietet als Arbeitgeber eine wertvolle Möglichkeit, in einem engagierten Team zu arbeiten, das sich leidenschaftlich für die frühkindliche Bildung einsetzt. Mit einer unbefristeten Vollzeitstelle im zweigruppigen Montessori-Kinderhaus und der Möglichkeit zur Weiterbildung fördern wir aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Unsere offene und unterstützende Arbeitskultur sowie die Integration von Vielfalt und Inklusion machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Region.
