Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Feuerwehr und gestalte deren zukunftsorientierte Entwicklung aktiv mit.
- Unternehmen: Die Stadt Bedburg bietet eine hohe Lebensqualität und ein engagiertes Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Chancengleichheit und Diversität sind uns wichtig – wir freuen uns auf deine Bewerbung!
- Warum dieser Job: Sei Teil einer dynamischen Stadtentwicklung und mache einen echten Unterschied in der Gefahrenabwehr.
- Qualifikationen: Erforderlich sind Führungserfahrung und eine abgeschlossene Laufbahnausbildung im feuerwehrtechnischen Dienst.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die Stadt Bedburg mit rund 25.000 Einwohnerinnen und Einwohnern liegt im Herzen des Rheinischen Reviers und verbindet die Vorteile einer attraktiven Lage zwischen Köln, Düsseldorf, Mönchengladbach und Aachen mit einer hohen Lebensqualität. Als Stadt im Wandel gestalten wir die Transformation unserer Region aktiv und entwickeln unsere Infrastruktur sowie unsere kommunalen Dienstleistungen konsequent weiter. Mit dem Wachstum unserer Stadt steigen auch die Anforderungen an eine leistungsfähige und zukunftsorientierte Gefahrenabwehr. Die Feuerwehr der Stadt Bedburg steht mit mehr als 400 ehrenamtlichen Einsatzkräften und hauptamtlich in der Stabsstelle Feuerwehr mit derzeit fünf feuerwehrtechnischen sowie drei Verwaltungsmitarbeiter*innen für Sicherheit, Engagement und Verlässlichkeit. In den kommenden Jahren werden wir unsere hauptamtlichen Strukturen weiter ausbauen, einen Feuerwehrstandort neu entwickeln und die Organisation strategisch auf die zukünftigen Herausforderungen ausrichten.
Für diese verantwortungsvolle Aufgabe suchen wir spätestens zum eine Stabsstellenleitung Feuerwehr (m/w/d) I A 13 LBesG mit einer engagierten und führungsstarken Persönlichkeit, die die Weiterentwicklung unserer Feuerwehr aktiv gestaltet, Veränderungsprozesse verantwortungsvoll steuert und sowohl innerhalb der Verwaltung als auch gegenüber Politik, Ehrenamt und Öffentlichkeit als kompetente Ansprechperson überzeugt.
Das ist Ihr zukünftiges Aufgabengebiet:
- verantwortungsbewusste Leitung der Stabsstelle
- zielgerichtete und zukunftsorientierte Weiterentwicklung der Feuerwehr unter Berücksichtigung der politischen und rechtlichen Rahmenbedingungen
- souveräne Repräsentation der Feuerwehr innerhalb und außerhalb der Verwaltung, in politischen Gremien und in der Öffentlichkeit
- Führung der Mitarbeitenden, Aufbau und Weiterentwicklung der Organisation der Stabsstelle Feuerwehr
- Budgetverantwortung und ökonomische Steuerung
- Leitung der Freiwilligen Feuerwehr Bedburg
- Mitwirkung im Stab für außergewöhnliche Ereignisse
Dieses Anforderungsprofil bringen Sie mit:
- erfolgreich abgeschlossene Laufbahnausbildung für die Laufbahngruppe 2.1 (ehem. gehobener feuerwehrtechnischer Dienst)
- mind. 3-jährige Führungserfahrung in einer hauptamtlichen Leitungsfunktion (Teamleitung, Abteilungsleitung stellv. Amtsleitung)
- praktische Erfahrungen in der Planung und Umsetzung eines Neubaus einer Feuerwache sowie Erfahrungen im Aufbau und der Weiterentwicklung einer hauptamtlichen Feuerwehr wünschenswert
- großes Organisationsgeschick sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Flexibilität
- hohe soziale Führungskompetenz – insbesondere auch im Umgang mit freiwilligen Kräften
- Verhandlungsgeschick, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- sicheres Auftreten gegenüber Bürgerinnen und Bürgern, Unternehmen, anderen Behörden, örtlichen Interessenvertretungen sowie der Politik
- außerordentliches Maß an Engagement und Bereitschaft, auch außerhalb der Kernarbeitszeit zur Verfügung zu stehen bzw. erreichbar zu sein
- Bereitschaft, nach entsprechender Anhörung bzw. Bestellung durch den Rat auch die Leitung der Freiwilligen Feuerwehr zu übernehmen
Darauf können Sie sich freuen:
- Betriebliche Altersvorsorge für alle Beschäftigten über die Rheinische Versorgungskasse
- kostenfreies E-Tanken für alle Mitarbeitenden am Rathausstandort
- Flexible Arbeitszeiten, verschiedene Teilzeitmodelle (auch Führung in Teilzeit möglich)
- Home-Office Möglichkeiten und mobiles Arbeiten
- Kita-Plätze für Mitarbeiter*innen
- ausreichend kostenfreie Parkplätze in direkter Rathausnähe
- Talentförderung und Weiterbildungsmöglichkeiten
- vergünstigte Mitgliedschaft im Urban-Sports-Club
Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind Teil der gelebten Personalpolitik unserer Stadtverwaltung. Wir freuen uns daher Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Orientierung und Identität bearbeiten zu dürfen. Schwerbehinderte Menschen und Gleichgestellte nach dem SGB IX werden dabei bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Der Stadtverwaltung Bedburg ist die berufliche Gleichstellung von Männern und Frauen wichtig. Daher achten wir darauf, einen ausgewogenen Anteil von weiblichen und männlichen Fachkräften sicherzustellen. Bei Bewerbungen in unterrepräsentierten Berufsbereichen werden Frauen bei gleichwertiger Qualifikation im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes des Landes Nordrhein-Westfalen vorrangig berücksichtigt. Bei der vakanten Stelle handelt es sich grundsätzlich um eine unbefristete Vollzeitstelle. Auf allen vorhandenen Stellen ist jedoch eine Teilzeitbeschäftigung denkbar. Die Stelle ist vorbehaltlich einer abschließenden Stellenbewertung nach Besoldungsgruppe A 13 LBesG NW ausgewiesen.
Für fachliche Auskünfte zum Aufgabengebiet steht Ihnen der zuständige Dezernent, Herr Herbert Baum zur Verfügung. Personalrechtliche und organisatorische Rückfragen beantwortet Ihnen der Fachdienstleiter des Fachdienstes 1, Herr Christoph Kühn.
Von der Einsendung von Originalunterlagen bitte ich abzusehen, da die Bewerbungen aus organisatorischen und aus Kostengründen nicht zurückgesendet werden. Wird eine Rücksendung der Bewerbungsmappe sowie der Bewerbungsunterlagen gewünscht, ist ein adressierter und frankierter Rückumschlag beizulegen. Ansonsten wird eine datenschutzgerechte Vernichtung der vorgelegten Bewerbungsunterlagen nach Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens zugesichert.
Stabsstellenleitung (m/w/d) I A 13 LBesG Arbeitgeber: Stadt Bedburg
Die Stadt Bedburg bietet als Arbeitgeber eine wertvolle Möglichkeit, in einem engagierten Team zu arbeiten, das sich leidenschaftlich für die frühkindliche Bildung einsetzt. Mit einer unbefristeten Vollzeitstelle im zweigruppigen Montessori-Kinderhaus und der Möglichkeit zur Weiterbildung fördern wir aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Unsere offene und unterstützende Arbeitskultur sowie die Integration von Vielfalt und Inklusion machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Region.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Stabsstellenleitung (m/w/d) I A 13 LBesG erhalten könntest
✨Verknüpfung mit der Feuerwehr-Community
Schau dir lokale Feuerwehr-Events oder Tag der offenen Tür an! Diese Veranstaltungen sind eine perfekte Gelegenheit, um direkt mit den Leuten vor Ort ins Gespräch zu kommen und eventuell sogar Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung bei Stadt Bedburg helfen können.
✨Zertifizierungen und Weiterbildung
Investiere in spezifische Trainings oder Zertifikate, die im Feuerwehr- und Katastrophenschutzbereich gefordert sind. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern kann auch ein entscheidender Vorteil sein, wenn du dich bei Stadt Bedburg bewirbst.
✨Interne Praktika und Volunteer-Möglichkeiten
Wenn du noch nicht allzu viel Erfahrung hast, schau dir freiwillige Einsätze oder Praktika in der Feuerwehr oder im Katastrophenschutz an. Diese Positionen geben dir einen Fuß in die Tür und können dir wertvolle Einblicke in den Alltag bei Stadt Bedburg ermöglichen.
✨Bewerbung über unsere Webseite
Vergiss nicht, dass wir bei Stadt Bedburg die besten Talente suchen! Reiche deine Bewerbung über unsere Webseite ein, um sicherzugehen, dass du direkt gesehen wirst. Zeig uns, warum du die richtige Wahl für unser Team im Bereich Feuerwehr- und Katastrophenschutz bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stabsstellenleitung (m/w/d) I A 13 LBesG mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Rettungsskills hervor!:In deiner Bewerbung für die Feuerwehr oder den Katastrophenschutz solltest du unbedingt Fähigkeiten wie Teamarbeit, hohe Belastbarkeit und schnelle Entscheidungsfindung betonen. Zeige anhand konkreter Beispiele, wie du in stressigen Situationen ruhig geblieben bist und Lösungen gefunden hast!
Dokumentiere deine Qualifikationen!:Stelle sicher, dass alle relevanten Zertifikate und Ausbildungen, wie Erste-Hilfe-Kurse oder spezielle Feuerwehrtrainings, in deinem Lebenslauf gut sichtbar sind. Diese Qualifikationen sind für eine Vollzeitstelle im Feuerwehr- und Katastrophenschutzwesen super wichtig und sollten deutlich herausstechen!
Motivationsschreiben: Zeig dein Engagement!:Dein Motivationsschreiben sollte deutlich machen, warum du dich für eine Vollzeitstelle bei Stadt Bedburg interessierst. Sprich darüber, was dich an der Arbeit in der Feuerwehr oder im Katastrophenschutz reizt und welche persönlichen Erfahrungen dich darauf vorbereitet haben!
Sei bereit für die Teamarbeit!:Im Feuerwehrwesen dreht sich alles um Teamwork. Erwähne in deiner Bewerbung, wie wichtig dir die Zusammenarbeit im Team ist und gib Beispiele, wie du aus dieser Erfahrung in der Stellung von Verantwortung und Vertrauen gelernt hast. Zeig uns, dass du nicht nur ein Retter, sondern auch ein Teamplayer bist!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadt Bedburg vorbereitet
✨Verstehe die Herausforderungen des Katastrophenschutzes
Setz dich intensiv mit den spezifischen Herausforderungen im Bereich Feuerwehr und Katastrophenschutz auseinander. Mach dir Gedanken über aktuelle Fallbeispiele oder große Einsätze, die du in einem Gespräch ansprechen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch die Praxis verstehst.
✨Beweise deine Teamfähigkeit
In der Feuerwehrarbeit ist Teamarbeit unerlässlich. Bereite dir einige Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast – vielleicht im Rahmen von Projekten oder Aktivitäten. Zeige, wie du Probleme gemeinsam mit anderen gelöst hast und welche Rolle du dabei eingenommen hast.
✨Vorbereitung auf praktische Szenarien
Erwarte, dass du in deinem Interview praktische Szenarien oder Rollenspiele durchlaufen musst. Es könnte etwa darum gehen, wie du in einer Notsituation reagierst oder wie du einen Einsatzplan entwickelst. Übe diese Szenarien im Voraus, um sicher und kompetent aufzutreten.
✨Zeige deine Motivation für die Vollzeitstelle
Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es besonders wichtig, deine langfristige Einsatzbereitschaft und Motivation zu betonen. Erkläre, warum du für die Feuerwehr und den Katastrophenschutz brennst und was dich dazu motiviert, in dieser anspruchsvollen Branche zu arbeiten.
