Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Strategien gegen Diskriminierung und fördere Diversität in der Stadt Bielefeld.
- Unternehmen: Stadt Bielefeld, engagiert für Chancengleichheit und Vielfalt.
- Vorteile: Sichere Anstellung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv eine inklusive Gesellschaft und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Soziologie oder Politikwissenschaft und Erfahrung in Antidiskriminierungsarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Die Stelle ist im Kommunalen Integrationszentrum zu besetzen.
Entgeltgruppe: EG 11 TVöD-V
Beschäftigungsart: unbefristet
Arbeitszeiten: Vollzeit
Bewerbungsfrist: 19.07.2026
Das Kommunale Integrationszentrum (KI) berät, begleitet und vernetzt in der Integrationsarbeit tätige Einrichtungen und Menschen. Grundlage der Arbeit bilden das Teilhabe- und Integrationsgesetz des Landes Nordrhein-Westfalen sowie das aktuelle Integrationskonzept der Stadt Bielefeld, „Diversität, Partizipation und Integration“. Das KI versteht die Vielfalt aller Einwohner und Einwohnerinnen als wichtige Ressource einer zukunftsfähigen Stadtgesellschaft und setzt entsprechende Akzente in der Integrations- und Bildungsarbeit.
In der Antidiskriminierungsstelle verbinden Sie strategische Konzeptarbeit, Prozesssteuerung und fachliche Fallberatung. Sie entwickeln kommunale Strategien gegen Diskriminierung und Rassismus weiter, beraten Verwaltung und Kooperationspartner und -partnerinnen und tragen dazu bei, interkulturelle und diversitätssensible Öffnung als nachhaltigen Veränderungsprozess in der Stadtverwaltung zu verankern.
Wir suchen eine fachlich starke, analytische und gestaltungsorientierte Persönlichkeit, die Diskriminierungsrisiken erkennt, strukturelle Muster ableitet und daraus wirksame Standards, Beratungs- und Beteiligungsformate sowie Präventionsansätze entwickelt.
Ihre künftigen Aufgaben:
- Entwicklung, Fortschreibung und fachliche Ausgestaltung kommunaler Strategien und Konzepte zu Antidiskriminierung, Diversität und „Interkultureller Öffnung“
- Analyse gesellschaftlicher, rechtlicher und struktureller Entwicklungen im Themengebiet sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen für Verwaltung, Stadtgesellschaft und Kooperationsstrukturen
- Beratung und Begleitung von Personen, die Diskriminierung erfahren haben: Einschließlich Erstbewertung von Sachverhalten, Klärung von Handlungsoptionen und Ableitung struktureller Impulse für Prävention und Weiterentwicklung
- Fachliche Koordination, Beratung und Moderation verwaltungsinterner und externer Netzwerke, insbesondere mit Zivilgesellschaft, Bildungseinrichtungen und Wissenschaft
- Begleitung und Unterstützung gesamtstädtischer Prozesse des Diversity Managements und Weiterentwicklung stadtweiter Programme gegen Rassismus und Diskriminierung
- Konzeption, Organisation, Durchführung und Evaluation von Fortbildungen, Workshops und Fachtagen
Ihre Qualifikation:
Das müssen Sie mitbringen:
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder FH-Diplom) im Sinne des Aufgabenprofils vorzugsweise in den Fachrichtungen Soziologie oder Politikwissenschaften.
- Berufspraktische Erfahrungen in der Gestaltung von Organisationsentwicklungsprozessen und Antidiskriminierungsarbeit
Überzeugen Sie uns auch mit diesen Kompetenzen:
- Fundierte Fachkenntnisse in den Themenfeldern AGG, Diversität, Migration, gesellschaftliche Teilhabe und Interkulturelle Öffnung
- Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, unterschiedliche Interessenlagen lösungsorientiert auszugleichen
- Fundierte Kenntnisse in der Konzept- und Strategieentwicklung
- Vertiefte Kenntnisse kommunaler Arbeits-, Steuerungs- und Entscheidungsstrukturen
- Fundierte Beratungs-, Moderations-, und Konfliktlösungskompetenz
- Steuerung komplexer Abstimmungs- oder Veränderungsprozesse und Durchsetzungsfähigkeit, vorzugsweise in Verwaltungen
- Sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift
- Teamfähigkeit, Belastbarkeit und zeitliche Flexibilität (auch außerhalb der regulären Dienstzeiten und an Wochenenden)
Ihr Weg zu uns:
Gestalten Sie das Leben in Bielefeld aktiv mit - Starten Sie Ihre Karriere in einem sicheren Beschäftigungsverhältnis bei der Stadt Bielefeld! Lassen Sie sich von unseren weiteren Benefits unter www.bielefeld.de/warum-zu-uns/ überzeugen. Es gibt viele gute Gründe, bei uns zu arbeiten.
Detaillierte Informationen zu den Entgelt- und Besoldungsstrukturen finden Sie unter: www.oeffentlicher-dienst.info/tvoed/ oder www.oeffentlicher-dienst.info/beamte/nw/
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung innerhalb der Bewerbungsfrist über unser Online-Formular. Dort geben Sie Ihre persönlichen Daten ein und übermitteln uns Ihre Dateien mit den Bewerbungsunterlagen.
Sie haben noch Fragen? Gerne stehen wir Ihnen hierfür persönlich zur Verfügung:
- Frau Tülay Zengingül, Tel.: 0521/51-6805 vom Integrationszentrum zu fachlichen Fragestellungen
- Frau Ostermann, Tel.: 0521/51-3949 vom Amt für Personal zum Beschäftigungsverhältnis
Vielfalt bei der Stadt Bielefeld:
Die Stadt Bielefeld setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von Menschen unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität.
Die Stadt Bielefeld fördert Frauen beruflich und stellt sie nach den Zielsetzungen des Gleichstellungsplans bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt ein. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind erwünscht.
Koordination Antidiskriminierungsstelle Arbeitgeber: Stadt Bielefeld Die Oberbürgermeisterin
Die Stadt Bielefeld bietet Ihnen als Arbeitgeber ein sicheres und unbefristetes Beschäftigungsverhältnis im Kommunalen Integrationszentrum, wo Sie aktiv an der Gestaltung einer vielfältigen und integrativen Stadtgesellschaft mitwirken können. Unsere offene und unterstützende Arbeitskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch gezielte Fortbildungsangebote und die Möglichkeit, innovative Konzepte zur Antidiskriminierung zu entwickeln. Zudem setzen wir uns für Chancengleichheit und Diversität ein, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle Bewerberinnen und Bewerber macht.
Kontaktdaten:
Stadt Bielefeld Die Oberbürgermeisterin Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Koordination Antidiskriminierungsstelle erhalten könnten
✨Nutze die richtigen Plattformen
Für Jobs im öffentlichen Dienst sollten wir spezielle Jobportale wie Bund.de oder die Websites der Kommunen nutzen. Hier findest du oft die aktuellsten Stellenangebote, die nicht überall ausgeschrieben werden.
✨Sei bei Netzwerk-Events aktiv
Nimm an Karrieremessen und Informationsveranstaltungen teil, die speziell auf den öffentlichen Dienst ausgerichtet sind. Hier kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und direkt mit Entscheidern ins Gespräch kommen.
✨Verstehe den Auswahlprozess
Mach dich mit dem Auswahlverfahren im öffentlichen Dienst vertraut! Oft gibt es mehrstufige Auswahlverfahren mit Assessment-Centern oder spezifischen Tests. Informiere dich im Voraus darüber, was dich erwartet.
✨Bewerbung direkt bei Stadt Bielefeld Die Oberbürgermeisterin
Wenn du auf der Website von Stadt Bielefeld Die Oberbürgermeisterin stöberst, findest du die besten Informationen zu aktuellen Ausschreibungen. Zögere nicht, dich direkt über unser Bewerbungsformular zu bewerben – das zeigt Initiative und Interesse!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Koordination Antidiskriminierungsstelle mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Setz auf strukturierte Lebensläufe!:Im öffentlichen Dienst ist ein klar strukturierter Lebenslauf das A und O. Nutze die typischen Abschnitte wie Ausbildungsweg, Berufserfahrung und Weiterbildungen, um deinen Werdegang übersichtlich darzustellen. Das hilft den Entscheidern, sich schnell einen Überblick über deine Qualifikationen zu verschaffen.
Zeig deine Soft Skills!:Im öffentlichen Dienst sind Soft Skills essenziell. Denke daran, in deinem Anschreiben Beispiele zu bringen, wie du Teamarbeit, Kommunikative Fähigkeiten oder Problemlösungsansätze in der Vergangenheit eingesetzt hast. Das hebt dich von anderen Bewerbungen ab!
Erläutere dein Motivation!:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du im öffentlichen Dienst arbeiten möchtest. Gib einen Einblick in deine Beweggründe und was du dir von der Vollzeitstelle bei Stadt Bielefeld Die Oberbürgermeisterin erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und dich mit der Stelle identifizieren kannst.
Achte auf die Formalitäten!:Der öffentliche Dienst legt großen Wert auf formale Anforderungen. Achte darauf, dass deine Bewerbung vollständig ist und alle geforderten Nachweise, wie Prüfungsergebnisse oder Zertifikate, beiliegen. Das gibt einen soliden Eindruck und signalisiert deine Sorgfalt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadt Bielefeld Die Oberbürgermeisterin vorbereitet
✨Versteh die Anforderungen des öffentlichen Dienstes
Mach dir bewusst, dass im öffentlichen Dienst oft spezifische Anforderungen an Fachwissen und gesetzliche Vorgaben gestellt werden. Informiere dich über aktuelle Gesetze oder Richtlinien, die für die Stelle relevant sind, damit du im Interview gezielt darauf eingehen kannst.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
In vielen Interviews im öffentlichen Dienst kommen gerne Fallstudien oder Situationsfragen zum Einsatz. Überleg dir Beispiele aus deiner Erfahrung, wo du Probleme gelöst hast, die mit den Herausforderungen im öffentlichen Sektor zu tun haben. Das zeigt deine praktische Denkweise!
✨Zeige deine Motivation für den öffentlichen Dienst
Im Vorstellungsgespräch ist es wichtig, deine Beweggründe für eine Tätigkeit im öffentlichen Dienst zu verdeutlichen. Sprich über deine Werte und wie diese mit den Zielen der öffentlichen Einrichtung übereinstimmen. Das wird dir helfen, eine emotionale Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Wende deine Soft Skills an
Im öffentlichen Dienst sind Soft Skills besonders gefragt! Sei bereit, über deine Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Konfliktlösungsfähigkeiten zu sprechen. Beispiele aus früheren Erfahrungen, die diese Fähigkeiten belegen, können dir helfen, im Interview zu glänzen.
