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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Personalmarketingstrategien und leite spannende Projekte zur Personalgewinnung.
- Arbeitgeber: Die Stadt Bocholt, ein familienfreundlicher Arbeitgeber im Herzen des Münsterlands.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, unbefristete Teilzeitstelle und hervorragende Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Stadt Bocholt und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in HR-Management oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf Gleichstellung und individuelle Fortbildungsmöglichkeiten.
Die Stadt Bocholt als familienfreundliches Unternehmen und attraktive Arbeitgeberin sucht für den Fachbereich Organisation und Personal zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Persönlichkeit für die Stelle Personalentwicklung (m/w/d) in Teilzeit (0,5).
Bocholt (73.000 Einwohner) ist das urbane Zentrum im westlichen Münsterland in direkter Nähe zu den Niederlanden. Die Stadt ist Wirtschaftsschwerpunkt in der Region. Als Fahrradstadt und Klimakommune NRW hat sie die besten Bedingungen für eine erfolgreiche Stadtentwicklung im Sinne einer kompakten Stadt der kurzen Wege. Sie verfügt über eine sehr gute mittelständische Wirtschaftsstruktur, ist Einkaufsstadt, besitzt eine gute Wohnqualität in den Stadtteilen und der Innenstadt, hat ein gutes Bildungssystem und ein aktives und attraktives Kultur-, Sport- und Freizeitangebot.
Ihr Aufgabenbereich:
- Personalmarketing und Recruiting: Sie entwickeln und setzen innovative Marketingmaßnahmen um (für Messen, sowie Schul- und Ausbildungsevents); darüber hinaus führen Sie wertschätzende Auswahlverfahren durch, um neue Talente für die Stadt Bocholt zu gewinnen.
- Personalentwicklung: Sie unterstützen die Personalentwicklung (PE) und übernehmen die (Weiter-) Entwicklung, Implementierung und Evaluierung von PE-Instrumenten sowie die Moderation von Workshops und verschiedenen Veranstaltungsformaten.
- Projektleitung: Sie verantworten Projekte im Kontext der Personalgewinnung und langfristigen Personalbindung.
Ihr Profil:
- Die beamtenrechtliche Befähigung für die Laufbahngruppe 2.1 oder eine vergleichbare Qualifikation (wie ein Abschluss des Verwaltungslehrgangs II)
- Alternativ: Abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom (FH) oder Bachelor) in den Studienbereichen der Arbeits- und Organisationspsychologie, der Rechts-, Wirtschafts- oder Verwaltungswissenschaften oder einer vergleichbaren Studienrichtung mit dem Schwerpunkt HR-Management bzw. Recruiting
- Wünschenswert ist Berufserfahrung im Bereich Recruiting oder Personalwesen
- Lösungsorientierte sowie strukturierte Arbeitsweise
- Interkulturelle Kompetenz
- Selbstständigkeit und Flexibilität
- Kundenorientierung und Kommunikationsfähigkeit
- Organisations-, Innovations- und Entscheidungsfähigkeit
Wir bieten Ihnen:
- Eine leistungsgerechte Vergütung nach der Besoldungsgruppe A 11 LBesG bzw. der Entgeltgruppe 10 TVöD
- Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Teilzeit (0,5)
- Flexible Arbeitszeiten (inkl. lebensphasenorientiertem Arbeiten) und vielseitige Möglichkeiten zur Vereinbarung von Familie und Beruf
- Vorbildliche Sozialleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, tarifliche Jahressonderzahlungen, Sportangebote, Gemeinschaftsveranstaltungen)
- Ein aktives Gesundheitsmanagement
- Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten
Die Stadt Bocholt fördert in vielfältiger Hinsicht aktiv die Gleichstellung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir begrüßen daher Bewerbungen von Frauen und Männern ausdrücklich unabhängig von Behinderung, kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Portal bis zum 1. März 2026.
Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Stadt Bocholt
Kontaktperson:
Stadt Bocholt HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalentwicklung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle in der Personalentwicklung. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Stadt Bocholt und deren Personalentwicklung. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, an Veranstaltungen oder Messen teilzunehmen, nutze diese Gelegenheiten, um direkt mit den Verantwortlichen ins Gespräch zu kommen. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unser Online-Portal! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, deine Motivation klar zu kommunizieren – warum bist du die perfekte Wahl für die Personalentwicklung?
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. So zeigst du, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben.
Bewirb dich online!: Nutze unser Online-Portal für deine Bewerbung. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und du kannst sicher sein, dass alles ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadt Bocholt vorbereitest
✨Informiere dich über die Stadt Bocholt
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Stadt Bocholt und ihre Besonderheiten verschaffen. Informiere dich über die wirtschaftlichen Schwerpunkte, das Bildungssystem und die Kulturangebote. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Da die Stelle im Bereich Personalentwicklung und Recruiting angesiedelt ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du innovative Marketingmaßnahmen umgesetzt oder Auswahlverfahren durchgeführt hast. So kannst du deine Fähigkeiten direkt unter Beweis stellen.
✨Zeige deine interkulturelle Kompetenz
In der Personalentwicklung ist es wichtig, mit verschiedenen Kulturen und Hintergründen umzugehen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner interkulturellen Kompetenz zu beantworten. Vielleicht hast du bereits in einem internationalen Team gearbeitet oder an Projekten mit unterschiedlichen kulturellen Perspektiven teilgenommen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Am Ende des Interviews hast du oft die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Nutze diese Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Werte der Stadt Bocholt zu erfahren. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit und dem Team.