Sozialarbeiter/in bzw. Sozialpädagogin/Sozialpädagoge (m/w/d) in der Koordinierungsstelle für d[...]

Die Stadt Bottrop ist eine innovative Großstadt im nördlichen Ruhrgebiet am Rande des Münsterlandes mit hoher Lebensqualität und zahlreichen Freizeit- und Kulturangeboten. Die Stadtverwaltung Bottrop ist ein modernes Dienstleistungsunternehmen, bei dem die Menschen im Mittelpunkt des Handelns stehen. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genießen dabei einen besonders hohen Stellenwert. Rund 2.000 Beschäftigte in mehr als 50 verschiedenen Berufen tragen täglich dazu bei, die Aufgaben des größten Arbeitgebers in Bottrop gewissenhaft und im Sinne der Bürgerinnen und Bürger zu erfüllen.

Die Tätigkeit kann durch eine Vollzeitkraft (39,0 Wochenstunden) oder durch zwei Teilzeitkräfte (à 19,5 Wochenstunden für jeweils ein Netzwerk) ausgeübt werden. Prävention hat in Bottrop einen hohen Stellenwert. Sie fördert die Lebensqualität von Kindern, Jugendlichen und ihren Familien. Damit die vielfältigen Präventionsangebote an den Bedürfnissen der Bottroper Familien orientiert und diesen bekannt gemacht werden können, bedarf es einer zentralen Ansprechperson.

Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen folgende Tätigkeiten:

• Verwaltung der Fördermittel der beiden Förderprogramme „kinderstark – NRW schafft Chancen“ und „Bundesstiftung Frühe Hilfen“
• Berichtswesen und Wissenstransfer/Qualitätssicherung
• Vorstellung von Ergebnissen aus der Netzwerkarbeit im Jugendhilfeausschuss und anderen örtlichen Gremien
• Pflege der kommunalen Datenbank "Familie vor Ort"
• Öffentlichkeitsarbeit
• Mitwirkung in bestehenden Netzwerken (z.B. "Kinderschutz vor Ort" und "Kindergesundheit vor Ort" u.a.)
• Implementierung von Informations- und Erfahrungsaustauschformaten (Arbeitsgruppen, Kooperationstreffen, Informationsformate mit Fachreferenten für kleinere Gruppen, Qualitätszirkel usw.)

Zusätzlich das Netzwerk „Kommunale Präventionsketten“ betreffend:

• Ausbau und Koordinierung des Netzwerks „Kommunale Präventionsketten – Familie vor Ort“ im Rahmen des Landesprogramms „kinderstark – NRW schafft Chancen“
• Weiterentwicklung strategischer Präventionsziele
• Stärkung und Weiterentwicklung der interdisziplinären Zusammenarbeit zwischen Jugendhilfe, Gesundheitsamt, Sozialwesen, Schulen, Kindergärten und weiteren Partner/innen (z.B. freie Träger der Jugendhilfe und Quartierbüros)
• Organisation und Durchführung der Termine der Steuerungsgruppe
• Durchführung von Fachtagen und Fortbildungen für alle Beteiligten der kommunalen Präventionskette

Zusätzlich das Netzwerk „Frühe Hilfen“ betreffend:

• Durchführung von Fachtagen und Fortbildungen für Fachkräfte der Jugendhilfe, des Gesundheitswesens, der Frühförderung, der Schwangerenberatungsstellen und weiterer sozialer Dienstleister
• Beratung der Träger der freien Jugendhilfe zur Umsetzung präventiver Angebote und Verzahnung dieser Angebote mit den "kommunalen Präventionsketten"
• Weiterentwicklung und Anpassung vorhandener Strukturen entsprechend sich verändernder Anforderungen und Bedarfe
• Fortschreibung der Rahmenkonzeption
• qualitative Weiterentwicklung der Falldokumentationsbögen wie z. B. Einschätzungsbögen, Statistikbögen usw.

Ihr fachliches und persönliches Profil:

• abgeschlossene Diplom-Prüfung als Sozialarbeiter/in oder Sozialpädagogin/Sozialpädagoge oder Bachelor-Abschluss "Soziale Arbeit" mit staatlicher Anerkennung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fach- und Beratungskompetenz
• Leistungsbereitschaft und Belastbarkeit
• soziale Kompetenzen wie Empathiefähigkeit, Konfliktfähigkeit und Teamfähigkeit
• gute Kenntnisse in der Anwendung der MS-Office-Programme
• Kenntnisse in den Bereichen des Projektmanagements, der Anwendung analytischer Methoden, der Konzepterstellung und der strategischen Planung sind wünschenswert.
• Erfahrungen im Bereich der Kommunalen Verwaltung sind vorteilhaft.

Viele gute Gründe sprechen für eine Beschäftigung bei der Stadt Bottrop:

• ein krisensicherer Arbeitsplatz mit sinnstiftenden Tätigkeiten
• eine leistungsgerechte und sichere Bezahlung
• leistungsorientierte Bezahlung nach dem TVöD sowie eine betriebliche Zusatzversorgung (für Tarifbeschäftigte)
• einen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
• eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch ein attraktives Gleitzeitmodell mit Arbeitszeitkonten, Voll- und Teilzeitbeschäftigung
• Möglichkeiten zur Arbeit im Homeoffice
• umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Qualifizierungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
• attraktive Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements wie z. B. Sport- und Gesundheitskurse, Projekte, Gesundheitstage
• ein vergünstigtes Deutschlandticket für den ÖPNV für Tarifbeschäftigte
• attraktive Fördermöglichkeiten für (Elektro-)Fahrräder
• attraktive Mitarbeiterangebote über corporate benefits
• und vieles mehr

Die Stadt Bottrop ist bestrebt, die gesellschaftliche Vielfalt widerzuspiegeln. Daher nimmt die Stadt Bottrop Ihre Bewerbung unabhängig von Ihrem Geschlecht, Ihrer kulturellen oder sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung und sexuellen Identität gerne entgegen. Zudem verfolgen wir das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern auf der Grundlage des Landesgleichstellungsgesetzes NRW und des Gleichstellungsplans für die Stadtverwaltung Bottrop. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht.

Bei Fragen zum Aufgabeninhalt wenden Sie sich bitte im Jugendamt an Frau Preuß (Tel. 02041 / ). Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen im Fachbereich Personal und Organisation (10/1) Herr Geißler, Tel. 02041 / , gerne zur Verfügung. Wenn Sie an der ausgeschriebenen Stelle interessiert sind und das Anforderungsprofil erfüllen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis einschließlich in elektronischer Form über unser Onlineformular oder an die Stadtverwaltung Bottrop Fachbereich Personal und Organisation (10/1) Postfach 46215 Bottrop.