Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und installiere elektrotechnische Anlagen für Energie und Gebäude.
- Unternehmen: Die Stadt Bremerhaven bietet eine spannende Ausbildung im öffentlichen Dienst.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 31 Tage Urlaub und betriebliche Gesundheitsförderung.
- Weitere Informationen: Freundliche Arbeitsatmosphäre und Möglichkeit zur Teilzeitausbildung.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere in einem zukunftssicheren Beruf mit vielfältigen Aufgaben.
- Qualifikationen: Mittlerer Schulabschluss, technisches Verständnis und Teamfähigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1368 - 1527 € pro Monat.
Die Stadt Bremerhaven (ca. 120.000 Einwohner:innen) sucht zum 01.08.2027 oder 01.09.2027 Auszubildende zur:zum Elektroniker:in - Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik (w/m/d). Die dreieinhalbjährige praktische Ausbildung findet beim Wirtschaftsbetrieb Seestadt Immobilien in verschiedenen Abteilungen statt. Hier warten abwechslungsreiche Aufgaben bereits ab dem ersten Ausbildungsjahr.
Aufgaben:
- Planung elektrotechnischer Anlagen von Gebäuden sowie deren Energieversorgung und Infrastruktur
- Installation, Inbetriebnahme, Wartung und Reparatur elektrotechnischer Anlagen
- Installation von Empfangs- und Breitbandkommunikationsanlagen
- Montage von Steuerungs- und Regelungseinrichtungen für Heizungs-, Lüftungs- und Klimaanlagen
- Erstellen dazugehöriger Steuerungsprogramme
Voraussetzungen für eine Bewerbung:
- Abgeschlossene Schulausbildung (mindestens mittlerer Schulabschluss oder vergleichbarer Abschluss)
- Technisches Verständnis und handwerkliches Geschick
- Gute Kenntnisse in Mathematik
- Sorgfältiges und genaues Arbeiten
- Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit
Wir bieten:
- eine attraktive Ausbildungsvergütung nach dem TVAöD
- 1. Lehrjahr: 1.368 Euro (brutto)
- 2. Lehrjahr: 1.418 Euro (brutto)
- 3. Lehrjahr: 1.464 Euro (brutto)
- 4. Lehrjahr: 1.527 Euro (brutto)
- 31 Tage Urlaub pro Jahr
- die Möglichkeit, die Ausbildung in Teilzeit zu absolvieren
- eine freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem engagierten und kollegialen Team
- betriebliche Gesundheitsförderung (u. a. Hansefit)
- familienfreundliches Arbeiten (Zertifikat audit berufundfamilie)
Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Zur Wahrung Ihrer Interessen bitten wir darum, vorliegende Nachweise einer Schwerbehinderung bzw. einer Gleichstellung Ihrer Bewerbung beizufügen. Der Magistrat der Stadt Bremerhaven begrüßt die Bewerbung von Menschen mit Migrationshintergrund.
Für nähere Auskünfte steht Ihnen im Personalamt Frau Ennen unter der Tel. 0471/590-2681 zur Verfügung. Bitte fügen Sie Ihrem Bewerbungsschreiben (mit Angaben zur Motivation, Lebenslauf, letzte Schulzeugnisse) kein Foto, keine Originalzeugnisse und -bescheinigungen sowie keine Mappen und Folien bei. Bei erfolgloser Bewerbung werden die Unterlagen nach Abschluss des Auswahlverfahrens vernichtet. Bitte bewerben Sie sich möglichst über das Online-Bewerbungsportal der Stadt Bremerhaven oder richten Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bis zum 30.09.2026 an den Magistrat der Stadt Bremerhaven, Personalamt (11/41 - 144), Postfach 21 03 60275, 24 Bremerhaven.
Informationspflicht nach Art. 13 Datenschutzgrundverordnung für Bewerber:innen: Wir bitten Sie, die Informationen zur Erhebung Ihrer personenbezogenen Daten zur Kenntnis zu nehmen. Sie finden diese unter www.bremerhaven.de oder direkt im Personalamt. Mit Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen erklären Sie sich mit der Erhebung Ihrer personenbezogenen Daten einverstanden.
Auszubildende zur:zum Elektroniker:in - Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik (w/m/d) Arbeitgeber: Stadt Bremerhaven
Die Stadt Bremerhaven bietet als Arbeitgeber im Bereich der schulpsychologischen und familienpsychologischen Beratung ein engagiertes und unterstützendes Arbeitsumfeld. Mit einem multiprofessionellen Team und der Möglichkeit zur Mitgestaltung innovativer Bildungsmaßnahmen wie der Familienschule fördert die Stadt nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter:innen, sondern auch eine wertschätzende und kollegiale Arbeitskultur. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Vergütungsmodellen und einer stabilen Anstellung im öffentlichen Dienst.
