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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Altwulsdorfer Schule und koordiniere den Schulbetrieb.
- Arbeitgeber: Die Altwulsdorfer Schule ist eine innovative Grundschule mit Fokus auf individuelle Lernentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung und die Möglichkeit, die Schulentwicklung aktiv zu gestalten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern in einer inklusiven und kreativen Lernumgebung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Führungskompetenzen und Erfahrung im Bildungsbereich.
- Andere Informationen: Teilnahme an einer verbindlichen Führungskräftequalifizierung ist notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Die Altwulsdorfer Schule ist eine dreizügige verlässliche Grundschule mit durchschnittlich 260 Schüler:innen. Die Altwulsdorfer Schule und die Paula-Modersohn-Schule haben sich 2017 im Verbund für die Bundesinitiative zur Begabungs- und Potentialförderung aller Kinder beworben. Nun ist Altwulsdorfer Schule auf dem Weg zur Zertifizierung als potentialfördernde Schule. Schwerpunkt der Schulentwicklung ist es deshalb, Konzepte zur individuellen Lernentwicklung auszubauen und Angebote für differenzierte Lernerfahrungen zu gestalten. Dies kommt unter anderem in unserem Architekturprojekt zum Tragen, an dem jedes Kind innerhalb der vier Jahre an unserer Schule teilgenommen hat.
Rektor:in (w/m/d) als Leitung an der Altwulsdorfer Schule
Stellenwert: Besoldungsgruppe A 14+Z BremBesO
Aufgaben:
- Koordination von Verwaltungs- und Organisationsaufgaben
- Planung und Umsetzung des Schulbetriebes
- Personalentwicklung und Organisation von Teamarbeit
- Koordination von Schulentwicklungsprozessen in Hinblick auf Individualisierung der Lernangebote und Förderung aller Kinder in einer inklusiven Schule
- Begleitung und Evaluation des inklusiven Unterrichts
- Unterstützung der Teams bei Kindern mit besonderen Verhaltensweisen mit individuellen Förderkonzepten im sozial-emotionalen Bereich
- Ausbildungskoordination
- Kooperation mit den Kindertagesstätten im Orts- und Stadtteil
- Vernetzung im Orts- und Stadtteil
Die/Der Rektor:in ist verantwortlich für den ordnungsgemäßen Dienstbetrieb. Sie/Er kann innerhalb des Geschäftsverteilungsplanes Aufgaben an den/die Stellvertreter:in und/oder andere Mitglieder des Kollegiums umverteilen.
Änderungen der derzeit gültigen Aufgabenbeschreibung bleiben vorbehalten. Die Stelleninhaberin/der Stelleninhaber kann darüber hinaus mit weiteren schulischen Aufgaben beauftragt werden.
Der/dem Stelleninhaber:in kann – in Abhängigkeit von notwendigen organisatorischen Umstrukturierungen – auch eine andere Stelle zugewiesen werden.
Bewerber:innen verpflichten sich, nach Übertragung der Stelle unverzüglich an der verbindlichen Führungskräftequalifizierung teilzunehmen.
#J-18808-Ljbffr
Rektor:in (w/m/d) als Leitung an der Altwulsdorfer Schule Arbeitgeber: Stadt Bremerhaven
Kontaktperson:
Stadt Bremerhaven HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Rektor:in (w/m/d) als Leitung an der Altwulsdorfer Schule
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Ziele der Altwulsdorfer Schule, insbesondere in Bezug auf die Zertifizierung als potentialfördernde Schule. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Vision und die aktuellen Projekte der Schule verstehst und unterstützen möchtest.
✨Tip Nummer 2
Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Schulentwicklungsprozesse koordiniert hast. Dies könnte deine Erfahrung in der Individualisierung von Lernangeboten oder in der Unterstützung von inklusivem Unterricht umfassen.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke mit anderen Fachleuten im Bildungsbereich, um Einblicke in aktuelle Trends und Herausforderungen zu gewinnen. Dies kann dir helfen, relevante Themen anzusprechen und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Ansätze zur Personalentwicklung und Teamarbeit zu erläutern. Überlege dir, wie du das Kollegium motivieren und unterstützen kannst, um eine positive Schulatmosphäre zu schaffen und die individuellen Bedürfnisse der Schüler:innen zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Rektor:in (w/m/d) als Leitung an der Altwulsdorfer Schule
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere dich über die Altwulsdorfer Schule: Beginne mit einer gründlichen Recherche über die Altwulsdorfer Schule. Informiere dich über ihre Schulkonzepte, die Schwerpunkte der Schulentwicklung und die Initiativen zur Begabungs- und Potentialförderung.
Bereite deine Unterlagen vor: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente bereit hast, einschließlich eines aktuellen Lebenslaufs, Nachweisen über deine Qualifikationen, sowie einem Motivationsschreiben, das deine Eignung für die Position als Rektor:in unterstreicht.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Vision für die Altwulsdorfer Schule darlegst. Betone deine Erfahrungen in der Schulentwicklung und deine Ansätze zur individuellen Förderung von Schüler:innen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadt Bremerhaven vorbereitest
✨Verstehe die Schulentwicklung
Informiere dich über die aktuellen Konzepte zur individuellen Lernentwicklung und die Maßnahmen zur Förderung aller Kinder. Zeige im Interview, dass du die Vision der Altwulsdorfer Schule verstehst und bereit bist, diese aktiv mitzugestalten.
✨Bereite Beispiele für Teamarbeit vor
Da die Koordination von Teamarbeit eine zentrale Aufgabe ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Führung in einem schulischen Kontext verdeutlichen.
✨Inklusion und individuelle Förderung
Sei bereit, über deine Ansätze zur Unterstützung von Kindern mit besonderen Verhaltensweisen zu sprechen. Überlege dir, wie du individuelle Förderkonzepte im sozial-emotionalen Bereich umsetzen würdest und bringe Ideen mit, die zur inklusiven Schulpraxis passen.
✨Netzwerk und Kooperation
Denke darüber nach, wie du die Kooperation mit Kindertagesstätten und anderen Institutionen im Stadtteil fördern kannst. Im Interview kannst du deine Ideen zur Vernetzung und zur Stärkung der Gemeinschaft einbringen.
