Die Stadt Bremerhaven (ca. 120.000 Einwohnerinnen/Einwohner) sucht laufend in den städtischen Kindertageseinrichtungen des Amtes für Jugend, Familie und Frauen
Staatlich anerkannte Erzieher:innen (w/m/d), Staatlich anerkannte Kinderpfleger:innen (w/m/d), Sozialassistent:innen (w/m/d), Sozialpädagogische Assistent:innen (w/m/d), Heilerziehungspfleger:innen (w/m/d)
Stellenwert: Entgeltgruppe S 4 oder S 8 B TVöD (Entgeltordnung/VKA)
in Vollzeit und Teilzeit.
Das Amt für Jugend, Familie und Frauen des Magistrats der Stadt Bremerhaven ist der größte Träger von Kindertageseinrichtungen der Stadt. An 30 Standorten werden Kinder in Kinderkrippen, Kindertagesstätten und Horten im Alter von 8 Wochen bis zu 10 Jahren betreut und gefördert.
eine unbefristete Beschäftigung
- eine spannende, verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit, mit allen Entwicklungschancen und Möglichkeiten der Mitarbeit beim größten Träger der Stadt
- eine gute Einarbeitung nach unserem Qualitätsmanagementsystem
- eine freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
- individuelle Arbeitszeitmodelle
- Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- ein positives Arbeitsumfeld und eine offene Teamarbeit, in der es Spaß macht, Ideen, Kraft und Initiative einzubringen
- eine Unternehmenskultur, geprägt durch Teamgeist und offene Kommunikation
- ein kostenfreies Fortbildungsangebot durch trägereigenes Sachgebiet sowie Förderung von beruflichen Qualifizierungsmaßnahmen.
Maximal 4 PDF und/oder Bilder bis zu jeweils 5 MB.
Staatlich anerkannte Erzieher:innen (w/m/d), Staatlich anerkannte Kinderpfleger:innen (w/m/d), [...] Arbeitgeber: Stadt Bremerhaven
Die Stadt Bremerhaven bietet als Arbeitgeber im Bereich der schulpsychologischen und familienpsychologischen Beratung ein engagiertes und unterstützendes Arbeitsumfeld. Mit einem multiprofessionellen Team und der Möglichkeit zur Mitgestaltung innovativer Bildungsmaßnahmen wie der Familienschule fördert die Stadt nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter:innen, sondern auch eine wertschätzende und kollegiale Arbeitskultur. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Vergütungsmodellen und einer stabilen Anstellung im öffentlichen Dienst.
