Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Kinder- und Familienzentrum und gestalte inklusive Bildung.
- Unternehmen: Attraktive Stadtverwaltung in der Schlossstadt Brühl mit familienfreundlicher Kultur.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, tarifgerechte Vergütung, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein starkes Team von über 1.000 Kolleg:innen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern und Familien in einer unterstützenden Umgebung.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im pädagogischen Bereich und relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung? Tragen Sie zur sichtbaren Weiterentwicklung unserer schönen Schlossstadt bei! Wir sind eine attraktive und verlässliche Arbeitgeberin, die flexible Arbeitszeiten, tarifliche Leistungen, Qualifizierungsmöglichkeiten und familienfreundliche Standards bietet. Bei uns, als öffentlicher Arbeitgeberin, finden Sie eine anspruchsvolle Tätigkeit, die der Allgemeinheit dient. Zusammen mit über 1.000 Kolleginnen und Kollegen in vier Dezernaten bieten wir vielfältige Dienstleistungen für rund 47.000 Einwohnerinnen und Einwohner an. Die Schlossstadt Brühl liegt in verkehrsgünstiger Lage im Rhein-Erft-Kreis zwischen den beiden Großstädten Köln und Bonn.
Die Stadt Brühl hat zum 01.08.2026 im Fachbereich „Kinder, Jugend und Familie“, Abteilung „Kindertagesbetreuung“ eine Stelle als Einrichtungsleitung / Kitaleitung (m/w/d) für das städtische Kinder- und Familienzentrum Clemens-August unbefristet in Teilzeit mit 34 Wochenstunden zu besetzen. Darüber hinaus kann die Stelle mit bis zu insgesamt 39 Wochenstunden besetzt werden. Die übrige Arbeitszeit erfolgt dann im Gruppendienst. Eine flexible Arbeitszeitgestaltung, auch in den Nachmittags- und Abendstunden, wird vorausgesetzt.
Ihre Hauptaufgaben sind insbesondere:
- Gewährleistung inklusiver frühkindlicher Bildung, Betreuung und Erziehung der Kinder unter Berücksichtigung der Elternwünsche
- Organisation des Betriebsablaufes insbesondere auch hinsichtlich bedarfsgerechter Öffnungszeit
- Personalmanagement
- Öffentlichkeitsarbeit
- (Weiter-) Entwicklung und Evaluation der Konzeption, insbesondere im Hinblick auf Inklusion und Kinderschutz
- Sicherstellung und Weiterentwicklung einer für den Sozialraum bedarfsgerechten Angebotspalette des Familienzentrums
Das bringen Sie mit:
- abgeschlossene Ausbildung mit staatlicher Anerkennung als:
- Erzieherin / Erzieher (m/w/d)
- Heilpädagogin / Heilpädagoge (m/w/d)
- Heilerziehungspflegerin / Heilerziehungspfleger (m/w/d)
- Kindheitspädagogin / Kindheitspädagoge (m/w/d)
- Sozialarbeiterin / Sozialarbeiter (m/w/d)
- Sozialpädagogin / Sozialpädagoge (m/w/d)
- oder abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master/Diplom) im Bereich:
- Erziehungswissenschaften
- Heilpädagogik
- Rehabilitationspädagogik
- Sonderpädagogik
- Soziale Arbeit
- Kindheitspädagogik
- Sozialpädagogik
Weitere Voraussetzungen:
- mindestens zweijährige einschlägige pädagogische Berufserfahrung, die in einer Kindertageseinrichtung oder in einem vergleichbaren Arbeitsfeld erworben wurde
- Bereitschaft zu Fort- und Weiterbildungen
- Kenntnisse der rechtlichen Grundlagen für Kindertagesbetreuung und den Betrieb von Kitas in NRW laut KiBiz
- hohe Sozial-, Entscheidungs- und Konfliktlösungskompetenz sowie Engagement, Flexibilität und Durchsetzungsvermögen
- Organisationsgeschick und Eigeninitiative
- fundierte Kenntnisse in der interkulturellen Pädagogik
- Kenntnisse im Umgang mit dem PC und den gängigen Anwenderprogrammen
- hohes Maß an Belastbarkeit und Verantwortungsbewusstsein
- Freude an der Begleitung von Kindern und ihrer Familien im Rahmen der Kindertagesbetreuung
Wünschenswert:
- Erfahrung im Bereich des Bundesteilhabegesetzes und dessen Umsetzung
- Erfahrung in der Arbeit von Familienzentren
- Leitungserfahrung
- Erfahrung in der offenen Arbeit, Werkstattpädagogik oder Interesse und Bereitschaft, sich hier weiterzuentwickeln.
Das bieten wir Ihnen:
- unbefristete Einstellung
- tarifgerechte Vergütung je nach Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe S 15 TVöD-SuE
- Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, 30 Tage Jahresurlaub (bei einer 5-Tage-Woche)
- Teilnahme an der leistungsorientierten Bezahlung und eine zusätzliche Altersvorsorge bei der Rheinischen Versorgungskasse
- vielfältige Angebote als familienfreundliche Arbeitgeberin (u.a. flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten, Telearbeit)
- Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung
- weitreichendes Fitnessangebot durch Urban Sports Club sowie die Möglichkeit der Teilnahme an einer eigenen Sportgemeinschaft
- attraktive Vergünstigungen und Angebote durch Corporate Benefits und Benefits.me
- Jobticket mit der Erweiterung zum Deutschlandticket zu vergünstigten Konditionen
- Nutzung von Dienstfahrzeugen (Kfz und E-Bikes)
- Dienstrad-Leasing
Die Stadt Brühl ist von der Bertelsmann Stiftung mit dem Qualitätssiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber 2022“ ausgezeichnet worden und begrüßt Bewerbungen von Menschen mit Familienpflichten. Auch wird die berufliche Gleichstellung gewährleistet. Auswahlentscheidungen erfolgen unter Berücksichtigung des Landesgleichstellungsgesetzes NRW. Die Personalverwaltung freut sich über Bewerbungen von Menschen jeglichen Geschlechts. Die Stadtverwaltung Brühl nimmt die berufliche Integration nach dem SGB IX ebenfalls ernst und berücksichtigt daher bei gleicher Eignung besonders Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung. Als Kommune mit Zukunft sind Bewerbungen von Menschen mit Einwanderungsgeschichte herzlich willkommen.
Hat die Stellenausschreibung Ihr Interesse geweckt, so senden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse) bis zum 07.06.2026 ausschließlich über das Online-Formular. Wir bitten bei ausländischen Abschlüssen um Übersendung eines entsprechenden Nachweises über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss. Weitere Informationen zur Zeugnisbewertung durch die Zentralstelle für ausländische Bildungswesen und zur Antragsstellung finden Sie unter www.KMK.org/ZAB. Wir möchten Sie darauf aufmerksam machen, dass Nachrichten (Eingangsbestätigungen etc.) ausschließlich per E-Mail versendet werden. Wir bitten Sie daher, Ihren Posteingang sowie ggf. Ihren Spamordner regelmäßig einzusehen.
Für Rückfragen zum Verfahren steht Ihnen Frau Mertes von der Personalabteilung, Telefon: 02232/79-2370 zur Verfügung. Für fachliche Fragen zum Aufgabengebiet und den Anforderungen an die Stelle steht Ihnen zudem Frau Korte vom zuständigen Fachbereich, Telefon: 02232/79-4880 zur Verfügung. Zusätzliche allgemeine Informationen über die Stadtverwaltung Brühl finden Sie im Internet unter www.bruehl.de.
Einrichtungsleitung / Kitaleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Stadt Brühl
Die Stadt Brühl ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur tarifliche Leistungen und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch ein starkes Engagement für die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zeigt. Mit einem familienfreundlichen Arbeitsumfeld und vielfältigen Sozialleistungen, wie einem Jobticket und Dienstrad-Leasing, fördert die Stadt Brühl eine ausgewogene Work-Life-Balance und unterstützt aktiv die Integration von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einer bedeutenden Rolle zur Entwicklung der Gemeinschaft beizutragen und gleichzeitig Ihre Karriere in einem unterstützenden Team voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Einrichtungsleitung / Kitaleitung (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit anderen Fachleuten in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Online-Webinare, die sich auf frühkindliche Bildung konzentrieren. So kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch von den Erfahrungen anderer lernen.
✨Sei aktiv auf Social Media!
Plattformen wie LinkedIn sind Gold wert! Teile deine Gedanken über aktuelle Themen in der Kindertagesbetreuung und folge relevanten Gruppen. Das zeigt dein Engagement und kann dir helfen, von potenziellen Arbeitgebern wahrgenommen zu werden.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Mach dir Gedanken über häufige Fragen im Vorstellungsgespräch für die Kitaleitung. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge unter Beweis stellen. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du die Stelle als Einrichtungsleitung in Brühl spannend findest, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Einrichtungsleitung / Kitaleitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Motivation für die Stelle als Einrichtungsleitung zu verdeutlichen. Erzähl uns, warum du gerade in Brühl arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt.
Lebenslauf auf den Punkt bringen:Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Betone relevante Erfahrungen und Qualifikationen, die direkt mit der Kitaleitung zu tun haben. Denk daran, dass wir auf der Suche nach jemandem sind, der sowohl pädagogisches Wissen als auch Führungskompetenzen mitbringt!
Zeugnisse nicht vergessen!:Vergiss nicht, alle relevanten Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse beizufügen. Diese helfen uns, ein besseres Bild von deinem Werdegang zu bekommen. Achte darauf, dass alles gut lesbar und ordentlich formatiert ist!
Online-Bewerbung nutzen:Bewirb dich unbedingt über unser Online-Formular! Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass nichts verloren geht. Außerdem bekommst du so schnell eine Eingangsbestätigung – perfekt, um sicherzugehen, dass alles angekommen ist!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadt Brühl vorbereitet
✨Informiere dich über die Schlossstadt Brühl
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Stadt und ihre Angebote verschaffen. Informiere dich über die aktuellen Entwicklungen im Bereich der frühkindlichen Bildung und die spezifischen Herausforderungen, die in der Region bestehen. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Stelle.
✨Bereite Beispiele aus deiner Berufserfahrung vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten in der inklusiven Bildung, Personalmanagement oder Öffentlichkeitsarbeit verdeutlichen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Fragen zur Stelle vorbereiten
Überlege dir im Vorfeld Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das können Fragen zur Teamstruktur, den Herausforderungen im Familienzentrum oder den Möglichkeiten zur Weiterbildung sein. So zeigst du, dass du aktiv an der Position interessiert bist und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Präsentiere deine Flexibilität und Engagement
Da die Stelle flexible Arbeitszeiten erfordert, ist es wichtig, dass du deine Bereitschaft zur Anpassung an verschiedene Arbeitszeiten und -bedingungen betonst. Zeige auch dein Engagement für die Weiterentwicklung der Einrichtung und deine Motivation, die Bedürfnisse der Kinder und Familien bestmöglich zu erfüllen.
