Auf einen Blick
- Aufgaben: Individuelle Förderung von Kindern und Sprachförderung in einem kreativen Umfeld.
- Unternehmen: Familienzentrum „Kita Artikus“ der Stadt Datteln mit wertschätzender Kultur.
- Vorteile: Attraktive Arbeitgeberleistungen, 30 Urlaubstage und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Flexibilität in den Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Staatlich anerkannte Erzieher*in oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Bei der Stadt Datteln ist zum nächstmöglichen Termin im Dezernat Kinder, Jugend, Familie, Soziales für unser Familienzentrum „Kita Artikus“ eine Stelle als plusKita-Förderkraft (m/w/d) in Teilzeit (19,5 Wochenstunden) zu besetzen. Die Stelle ist zunächst befristet bis zum 31.07.2029. In Bezug auf die Lage der Arbeitszeit wird jedoch Flexibilität zur Sicherung des ganztägigen Betriebes der Kindertageseinrichtungen erwartet. Die Stelle ist bewertet nach Entgeltgruppe S8a TVöD-SuE (3.509,44 € – 4.668,84 € brutto/Monat, abhängig von Ihrer einschlägigen Berufserfahrung).
Ihre Aufgaben
- Individuelle Förderung und Stärkung von Kindern unter Berücksichtigung ihrer Lebenssituation
- Gruppenübergreifende Tätigkeit als Sprachexperte (m/w/d) im Rahmen alltagsintegrierter Sprachförderung
- Weiterentwicklung der individuellen Sprachförderung der Kinder
- Beobachtung und Dokumentation der kindlichen Entwicklungsprozesse
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Eltern und Teammitgliedern
- Teilnahme an regelmäßigen Teamsitzungen
Unsere Erwartungen
- Staatlich anerkannte/r Erzieher*in, staatlich anerkannte/r Heilerziehungspfleger*in oder vergleichbare Qualifikation
- Fort- und/oder Weiterbildung im Bereich frühkindliche Sprachbildung/Sprachförderung
- Team- und Kommunikationsfähigkeit
- Fachliche Kompetenz, orientiert an neuen pädagogischen Erkenntnissen
- Eine von Wertschätzung, Respekt und Anerkennung geprägte Haltung gegenüber Kindern, Eltern, Mitarbeitern/innen und dem Einrichtungsträger
- Sensibilität und Verständnis für Familien in belastetsten Lebensverhältnissen
- Fähigkeit einer fundierten Selbstreflexion
- Interesse an der fortlaufenden persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
Wir bieten
- Ein einheitliches Führungsleitbild
- Eine fachliche Einarbeitung
- Attraktive Arbeitgeberleistungen wie z. B. unsere betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Gesundheitsförderung
- Einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz
- Ein umfangreiches und bedarfsorientiertes Fort- und Weiterbildungsangebot
- 30 Urlaubstage und Jahressonderzahlung gem. TVöD
- Alle Vergünstigungen aufgrund der Tarifeinigung im Sozial- Erziehungsdienst (z. B. Zahlung von Zulagen, Regenerationstage)
- Möglichkeit der Teilnahme an der leistungsorientierten Bezahlung
- Arbeitgeberzuschuss zum Fahrradkauf
Informationen und Kontakt
Vielfalt ist für uns ein wichtiger Bestandteil der Personalentwicklung. Deshalb begrüßen wir Ihre Bewerbung unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Zudem haben wir uns die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern unter Beachtung des Landesgleichstellungsgesetzes NRW zum Ziel gesetzt.
Auskünfte zum ausgeschriebenen Aufgabenbereich erteilt Ihnen Frau Winziger – Kindertagesbetreuung (Tel.: 02363/107-274). Fragen zum Ausschreibungsverfahren beantwortet Ihnen Frau Nitsch – Personal, Organisation, Wahlen (Tel.: 02363/107-251).
Ihre aussagekräftige Bewerbung richten Sie bitte bis zum 13.09.2026 über das untenstehende Online-Bewerbungsformular oder klicken Sie auf "Jetzt bewerben".
plusKita-Förderkraft (m/w/d) Arbeitgeber: Stadt Datteln
Die Stadt Datteln bietet als Arbeitgeber eine spannende und verantwortungsvolle Position im Krisen- und Katastrophenmanagement, eingebettet in eine familienfreundliche Arbeitskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum Homeoffice. Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einem betrieblichen Gesundheitsmanagement, das die persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Zudem sorgt die Stadt für einen sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Zusatzleistungen, wie einer Altersversorgung und 30 Urlaubstagen.
