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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine Kindertageseinrichtung und entwickle das pädagogische Konzept weiter.
- Arbeitgeber: Stadt Delbrück, engagierter Träger von Kindertageseinrichtungen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Fortbildungsmöglichkeiten und betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Warum dieser Job: Gestalte eine liebevolle Atmosphäre für Kinder und arbeite in einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Sozialpädagogische Fachkraft mit mindestens zwei Jahren Erfahrung.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und Unterstützung durch externe Coaches.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 58000 € pro Jahr.
Die Stadt Delbrück ist Trägerin von 14 Kindertageseinrichtungen bzw. Familienzentren. Die Stadt Delbrück sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Leitung der Kindertageseinrichtung in Schöning (m/w/d). Die Stelle ist in Vollzeit zu besetzen und wird vergütet gem. Entgeltgruppe S 13 TVöD. Es handelt sich um eine befristete Stellenbesetzung bis zum 31.05.2027.
Die Kindertageseinrichtung Delbrück-Schöning ist eine viergruppige Einrichtung. Es werden Kinder in Gruppenform I, II und III betreut. In der Einrichtung werden ca. 70 Kinder betreut, davon ca. 25 U3-Kinder. Mit einem Team von ca. 15 pädagogischen Fachkräften möchte die Einrichtung für jedes einzelne Kind eine liebevolle Atmosphäre schaffen, in der es sich angenommen, verstanden und sicher fühlt. Die Kindertageseinrichtung arbeitet nach dem situativen Ansatz, teiloffen und gruppenübergreifend.
Ihre Aufgaben:
- Sie leiten die Einrichtung.
- Als Repräsentant/in der Einrichtung vertreten Sie diese nach außen und innen (u.a. Gremienarbeit).
- Mit dem Träger, dem Landesjugendamt und anderen Behörden und Institutionen arbeiten Sie gut zusammen.
- Sie führen Ihre Mitarbeiter/innen, um gemeinsam Ziele zu erreichen.
- Sie kooperieren mit internen und externen Partnern und vernetzen sich sinnvoll.
- Teilweise arbeiten Sie in den Gruppen und machen gruppenübergreifende Angebote.
- Das pädagogische Konzept der Einrichtung entwickeln Sie weiter.
Qualifikation:
- als sozialpädagogische Fachkraft i.S.d. § 2 Abs. 2 der Personalverordnung des Ministeriums für Kinder, Familie, Flüchtlinge und Integration des Landes NRW
- mindestens zweijährige einschlägige Berufserfahrung in einer Kindertageseinrichtung oder vergleichbarem Arbeitsfeld
- Bereitschaft zur Teilnahme an Qualifizierungsmaßnahmen für Leitungskräfte
- Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität, Kommunikations- und Reflexionsfähigkeit und besondere Belastbarkeit
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Produkten sowie Bereitschaft zur Einarbeitung in eingesetzter Spezial-Software (z.B. KiTa PLUS)
Darüber hinaus ist wünschenswert:
- Berufserfahrung als Leitung einer Einrichtung oder ständige Vertretung
- erfolgte Teilnahme an einer Weiterbildung für Leitungskräfte
Unser Angebot:
- ein interessanter, abwechslungsreicher und anspruchsvoller Arbeitsplatz mit engagierten Mitarbeitern/innen, die als individuelle Persönlichkeiten gemeinsam Kinder stark machen
- eine Stadt Delbrück als Arbeitgeber, der sich für das Arbeitsfeld Kindertageseinrichtung / Familienzentrum mit Herz und Verstand engagiert und deshalb die Leitungskräfte verlässlich und zugewandt fördert
- Kollegialer Austausch der Leitungen zur gegenseitigen Unterstützung
- professionelle Einarbeitung und die Möglichkeit eines Coachings durch einen externen Coach im ersten Jahr als neue Leitung
- umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot
- Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- zusätzlich an Rosenmontag und Katharinenmarktmontag frei
Grundsätzlich ist die Besetzung in Teilzeit möglich. Über die Lage und Verteilung entscheidet die Fachbereichsleitung nach den betrieblichen bzw. dienstlichen Erfordernissen. Die zu besetzende Stelle ist in gleicher Weise für Frauen und Männer geeignet. Bewerbungen von geeigneten schwerbehinderten und diesen gleichgestellten behinderten Menschen i. S. des § 2 Abs. 3 SGB IX sind ausdrücklich erwünscht.
Weitere Informationen zu der Einrichtung finden Sie unter www.kitas-delbrueck.de. Sollten Sie Rückfragen haben, wenden Sie sich gerne an Frau Marie Brokmeier (Telefon: 0 52 50 / 996 212), Sachgebietsleitung Kinder/Jugend/Familie.
Sie haben Lust auf diese neue Herausforderung? – Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 31.10.2025! Senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung zu. Bitte reichen Sie in jedem Fall Nachweise über berufsqualifizierende Abschlüsse ein. Bitte nutzen Sie insbesondere die Möglichkeit, sich online zu bewerben oder Ihre Bewerbung per E-Mail zu versenden an: Bewerbungen@delbrueck.de (bitte in einer zusammenhängenden pdf-Datei).
Richten Sie Ihre Bewerbung an:
Stadt Delbrück
Fachbereich Zentrale Dienste
Personalangelegenheiten
Himmelreichallee 203
3129 Delbrück
Postadresse:
Stadt Delbrück
Himmelreichallee 203
3129 Delbrück
Öffnungszeiten:
Montag – Freitag 08:30 – 12:30 Uhr
Montag - Mittwoch 14:00 – 16:30 Uhr
Donnerstag 14:00 – 18:00 Uhr
Leitung der Kindertageseinrichtung in Schöning (m/w/d) Arbeitgeber: Stadt Delbrück
Kontaktperson:
Stadt Delbrück HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung der Kindertageseinrichtung in Schöning (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Netzwerke und Plattformen, um dich mit anderen Fachkräften auszutauschen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an den Arbeitgeber bereit hast. Zeige Interesse an der Einrichtung und deren Konzept!
✨Tipp Nummer 3
Nutze die Möglichkeit, dich über unsere Website zu bewerben. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung schnell zu bearbeiten und dir ein Feedback zu geben.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern! Teile in Gesprächen konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit positive Veränderungen in einer Einrichtung bewirken konntest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung der Kindertageseinrichtung in Schöning (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, dass du für die Leitung der Kindertageseinrichtung brennst.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout macht einen guten Eindruck!
Erfahrungen hervorheben!: Vergiss nicht, deine relevanten Erfahrungen und Qualifikationen klar zu betonen. Zeig uns, was du in der Vergangenheit erreicht hast und wie das dich auf die Leitung einer Kindertageseinrichtung vorbereitet hat. Wir wollen wissen, was du mitbringst!
Online bewerben!: Nutze die Möglichkeit, dich online über unsere Website zu bewerben. Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und du kannst sicher sein, dass alles schnell ankommt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadt Delbrück vorbereitest
✨Verstehe die Einrichtung
Informiere dich gründlich über die Kindertageseinrichtung in Schöning. Schau dir das pädagogische Konzept an und überlege, wie du deine Erfahrungen und Ideen einbringen kannst. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele der Einrichtung verstehst und teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und Teamarbeit zeigen. Bereite Geschichten vor, die deine Flexibilität, Kommunikationsfähigkeit und Belastbarkeit verdeutlichen. So kannst du deine Eignung für die Leitung der Einrichtung unter Beweis stellen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Einrichtung. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die die Einrichtung aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung des pädagogischen Konzepts.
✨Sei authentisch
Zeige dich im Interview so, wie du wirklich bist. Authentizität ist wichtig, besonders in einem Umfeld, in dem es um Kinder und deren Entwicklung geht. Lass deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und dein Engagement für das Team durchscheinen – das wird positiv wahrgenommen!