HR Assistant (m/w/d) in Teilzeit oder Vollzeit in Bad Lausick, Ebersbach

Zum Januar 2027 wünscht sich das Team der Personalabteilung der Stadt Ebersbach an der Fils (ca. unbefristet, in Vollzeit, E9a bis E10 TVöD-V mit vielfältigen Aufgaben und Raum für eigene Akzentsetzung / Ausbildungsbetreuung Legen Sie Wert auf ein kollegiales Miteinander und einen verlässlichen kommunalen Arbeitgeber? Die anspruchsvolle Personalarbeit umfasst das gesamte Spektrum arbeitsrechtlicher und dienstlicher Vorgänge von der Einstellung bis zum Austritt (ohne Entgeltabrechnung), die kompetente Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrechtlichen Fragestellungen, die Erarbeitung von Anforderungsprofilen für spezielle Beschäftigungsgruppen und die aktive Beteiligung an der Entwicklung und Umsetzung von innovativen HR-Projekten. Umfassende Beratung bei Mutterschutz und Elternzeit oder in Fällen von Pflegezeit, Altersteilzeit und Gewährung von Bildungszeit Eignungsabhängig (gemäß BBiG): Koordination und Begleitung der betrieblichen Auszubildenden VFA und Praktikanten (m/w/d) Weitere Aufgaben im Rahmen von längerfristigen HR-Projekten (Implementierung eines strukturierten Onboarding-Prozesses für alle städtischen Mitarbeitenden Aktive Mitarbeit bei der Entwicklung und Durchführung von HR-bezogenen Projekten im Bereich des Wissens-/Prozessmanage-ments und Digitalisierung bzw. im Bereich der Personalentwicklung Studium zum Bachelor of Arts (m/w/d) - Public Management (bzw. alternativ eine Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten (m/w/d) oder Verwaltungswirt (m/w/d) oder eine kaufmännische Ausbildung mit Ausbildungsinhalten zum Personalwesen mit erwiesener mehrjähriger Berufserfahrung im HR-Bereich Ausbildereignung nach AEVO und idealerweise Erfahrung in der Anleitung von VFAs und Praktikanten (m/w/d) von Vorteil Ein hohes Maß an Kommunikations- und Teamfähigkeit, sichere Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift Interesse, neue Wege und Methoden des Personalmanagements auszuprobieren und HR-Projekte aktiv mitzugestalten Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem hoch motivierten, wertschätzenden und unterstützenden Team Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit mit einer Vergütung nach E9a bzw. bis zur Entgeltgruppe 10 TVöD-V bei Vorliegen aller persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen und entsprechender Aufgabenübertragung Ein Leistungsentgelt (LOB) und eine Jahressonderzahlung sowie eine betriebliche Zusatzversorgung (ZVK-Betriebsrente) Attraktive persönliche und fachliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz in einem denkmalgeschützten Gebäude mit optimaler Verkehrsanbindung Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell Ein mit 70% bezuschusstes Jobticket für den ÖPNV und Möglichkeit des Dienstradleasings und weitere Extras November 2026 unter Nutzung unseres Online-Stellenportals an Auswahlgespräche sind für den 19./Für weitere Auskünfte stehen Ihnen Frau Banholzer (Abteilungsleitung Personal und Service) unter 07163/161-2210 oder Frau Häbich unter 07163/161-2212 gerne zur Verfügung. Gleichstellung ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir begrüßen daher Bewerbungen unabhängig von deren Geschlecht, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Ihre Bewerbungsdaten werden spätestens 6 Monate nach Abschluss des Verfahrens datenschutzkonform gelöscht.