Auf einen Blick
- Aufgaben: Vielfältige Aufgaben in der Personalarbeit und Raum für eigene Akzente.
- Unternehmen: Zukunftsorientierte Stadtverwaltung mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Unbefristete Vollzeitstelle, flexible Arbeitszeiten und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Freundliches Team, moderne Arbeitsumgebung und gute Verkehrsanbindung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalarbeit aktiv mit und entwickle deine Kompetenzen weiter.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Public Management oder vergleichbare Qualifikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 39600 - 48400 € pro Jahr.
unbefristet, in Vollzeit, E9a bis E10 TVöD-V mit vielfältigen Aufgaben und Raum für eigene Akzentsetzung / Ausbildungsbetreuung.
Lust auf Neues? Zum Januar 2027 wünscht sich das Team der Personalabteilung der Stadt Ebersbach an der Fils (ca. 16.500 EinwohnerInnen) Verstärkung durch zwei engagierte Personalsachbearbeiter (m/w/d).
Die Abteilung Personal und Service versteht sich als interne Dienstleisterin für die Mitarbeitenden der Stadtverwaltung und begleitet eine Vielzahl von Personal- und Entwicklungsthemen der Stadt Ebersbach an der Fils. Die anspruchsvolle Personalarbeit umfasst das gesamte Spektrum arbeitsrechtlicher und dienstlicher Vorgänge von der Einstellung bis zum Austritt (ohne Entgeltabrechnung), die kompetente Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrechtlichen Fragestellungen, die Erarbeitung von Anforderungsprofilen für spezielle Beschäftigungsgruppen und die aktive Beteiligung an der Entwicklung und Umsetzung von innovativen HR-Projekten.
Ihre wesentlichen Aufgaben:
- Eigenständige Durchführung von Stellenbesetzungsverfahren, zielgruppenspezifische Personalgewinnung von Fach- und Führungskräften bzw. Maßnahmen der Personalbindung für Beschäftigungsgruppen bestimmter Fachbereiche in Abstimmung mit den Fachabteilungen.
- Vollumfängliche Personalbetreuung und Beratung dieses Fach- und Führungskräftkreises in sämtlichen personalwirtschaftlichen, arbeits-, tarif- und beamtenrechtlichen Fragestellungen.
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Personalrat zur zügigen Umsetzung von Personalmaßnahmen.
- Laufendes Vertragsmanagement und Bescheinigungswesen (Ausfertigung von Arbeitsverträgen, Erstellung von Personalverfügungen, Aufhebungsverträgen sowie Ausstellung von Zeugnissen, Bescheinigungen usw.).
- Umfassende Beratung bei Mutterschutz und Elternzeit oder in Fällen von Pflegezeit, Altersteilzeit und Gewährung von Bildungszeit.
- Prüfung und Durchführung von Disziplinarmaßnahmen bei Leistungsstörung.
- Klärung von Eingruppierungsfragen.
- Eignungsabhängig (gemäß BBiG): Koordination und Begleitung der betrieblichen Auszubildenden VFA und Praktikanten (m/w/d).
- Weitere Aufgaben im Rahmen von längerfristigen HR-Projekten.
Das bringen Sie mit:
- Studium zum Bachelor of Arts (m/w/d) - Public Management (bzw. Diplomverwaltungswirt (m/w/d)) oder ein einschlägiges betriebswirtschaftliches Studium mit Personalbezug oder Verwaltungsfachwirt (m/w/d) bevorzugt; alternativ eine Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten (m/w/d) oder Verwaltungswirt (m/w/d) oder eine kaufmännische Ausbildung mit Ausbildungsinhalten zum Personalwesen mit erwiesener mehrjähriger Berufserfahrung im HR-Bereich.
- Ausbildereignung nach AEVO und idealerweise Erfahrung in der Anleitung von VFAs und Praktikanten (m/w/d) von Vorteil.
- Fundierte Kenntnisse und Anwendungserfahrung im Arbeitsrecht und im Beamten- und Tarifrecht des öffentlichen Dienstes.
- Ein hohes Maß an Kommunikations- und Teamfähigkeit, sichere Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift.
- Hohe Sozialkompetenz in Verbindung mit einem verbindlichen und freundlichen Auftreten.
- Menschenzugewandtheit, Optimismus und Humor in allen Arbeitslagen, denn wir lachen gerne.
- Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Vertrauenswürdigkeit und Diskretion.
- Hohe Eigenmotivation und ein souveräner Umgang mit temporären Arbeitsspitzen.
- Interesse, neue Wege und Methoden des Personalmanagements auszuprobieren und HR-Projekte aktiv mitzugestalten.
Das bieten wir Ihnen:
- Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem hoch motivierten, wertschätzenden und unterstützenden Team.
- Die Möglichkeit, individuelle Kompetenzen weiterzuentwickeln und eigene Akzente in der Personalarbeit zu setzen.
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit mit einer Vergütung nach E9a bzw. bis zur Entgeltgruppe 10 TVöD-V bei Vorliegen aller persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen und entsprechender Aufgabenübertragung.
- Ein Leistungsentgelt (LOB) und eine Jahressonderzahlung sowie eine betriebliche Zusatzversorgung (ZVK-Betriebsrente).
- Attraktive persönliche und fachliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz in einem denkmalgeschützten Gebäude mit optimaler Verkehrsanbindung.
- Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell.
- Ein mit 70% bezuschusstes Jobticket für den ÖPNV und Möglichkeit des Dienstradleasings und weitere Extras.
Neugierig geworden? Dann bewerben Sie sich und kommen Sie zu uns!
Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, relevante Bildungsnachweise, Arbeitszeugnisse) unter Angabe der Referenznummer YF-52411 bis spätestens 8. November 2026 unter Nutzung unseres Online-Stellenportals an www.ebersbach.de/jobs. Auswahlgespräche sind für den 19./20.11.2026 vorgesehen.
Für weitere Auskünfte stehen Ihnen Frau Banholzer (Abteilungsleitung Personal und Service) unter 07163/161-2210 oder Frau Häbich unter 07163/161-2212 gerne zur Verfügung.
Gleichstellung ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir begrüßen daher Bewerbungen unabhängig von deren Geschlecht, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Ihre Bewerbungsdaten werden spätestens 6 Monate nach Abschluss des Verfahrens datenschutzkonform gelöscht. Bitte beachten Sie, dass keine Rücksendung von Papier-Bewerbungen erfolgt.
Stadt Ebersbach an der Fils
Marktplatz 1
73061 Ebersbach an der Fils
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Arbeitgeber: Stadt Ebersbach an der Fils
Die Stadt Ebersbach an der Fils bietet Ihnen als Schulsekretär (m/w/d) eine unbefristete Teilzeitstelle in einem engagierten Team, das Wert auf eine freundliche und unterstützende Arbeitsatmosphäre legt. Mit attraktiven Zusatzleistungen wie einem bezuschussten Deutschland-JobTicket und umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Hier haben Sie die Chance, aktiv zur Schulorganisation beizutragen und mit jungen Menschen zu arbeiten, was diese Position besonders erfüllend macht.
Kontaktdaten:
Stadt Ebersbach an der Fils Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalsachbearbeiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Stadt Ebersbach an der Fils aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Stadt Ebersbach an der Fils, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Stadt Ebersbach an der Fils klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadt Ebersbach an der Fils vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Stadt Ebersbach an der Fils die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
