Leiter / Leiterin des Fachbereiches „Sicherheit und Ordnung“ (m/w/d)

Der Fachbereich “Sicherheit und Ordnung” umfasst im Wesentlichen die Aufgabenbereiche Ordnungsangelegenheiten, Verkehr, Sondernutzungen, Feuerwehr und Brandschutz sowie Bevölkerungsschutz und Krisenmanagement.

Hauptaufgaben der Fachbereichsleitung:

• Zielgerichtete Leitung und Steuerung des Fachbereiches in fachlicher, personeller, finanzieller und organisatorischer Sicht;
• Strategische und inhaltliche Ausrichtung des Fachbereiches;
• Aufbau und Weiterentwicklung insbesondere der Themenfelder Kommunaler Ordnungsdienst sowie Bevölkerungsschutz und Krisenmanagement;
• Wertschätzende und motivierende Führung der Mitarbeitenden (≈25 VZÄ);
• Souveräne Vertretung des Fachbereiches nach innen und außen gegenüber politischen Gremien, Institutionen sowie Bürgerinnen und Bürgern.

Anforderungen:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften (1. und 2. Staatsexamen) oder Befähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes oder Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes bzw. vergleichbarer Abschluss des Verwaltungslehrgangs II mit einer derzeitigen Besoldung / Eingruppierung nach A13 / EG12 und der erforderlichen Bereitschaft, die für die Stellenbesetzung erforderliche Qualifikation schnellstmöglich zu erwerben;
• Mehrjährige, einschlägige Berufs- und Führungserfahrung in den dem Fachbereich “Sicherheit und Ordnung” zugeordneten Hauptaufgabenfeldern aus einer hauptamtlichen Tätigkeit in einer Behörde, idealerweise in einer Kommunalverwaltung;
• Fundierte Kenntnisse in den relevanten Fach- und Rechtsgebieten;
• Hohe Kommunikations- und Entscheidungsfreudigkeit sowie Eigeninitiative und Verhandlungsgeschick.

Unser Angebot:

• Die Stelle ist nach Besoldungsgruppe A14 LBesG NRW bzw. Entgeltgruppe 14 TVöD bewertet;
• Tarifbeschäftigte erhalten eine zusätzliche Altersvorsorge bei der RVK sowie eine Jahressonderzahlung;
• Vermögenswirksame Leistungen sowie ein jährliches Leistungsentgelt;
• Attraktive und vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten;
• Angebote zum betrieblichen Gesundheitsmanagement;
• Angebot zum Fahrradleasing.

Für Frauen gelten besondere Förder- und Chancengleichheitsbestimmungen. Die Gleichstellung von Frauen nach dem Landesgleichstellungsgesetz wird respektiert, und bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen bevorzugt berücksichtigt. Für Schwerbehinderte gelten die Bestimmungen des SGB IX.