Sachbearbeiter/in Wirtschaftliche Jugendhilfe (m/w/d)

Emmerich am Rhein liegt am unteren Niederrhein, rechtsrheinisch, an der Grenze zu den Niederlanden. Die Bevölkerung zählt rund 30.000 Einwohner. Die günstigen Verkehrsanbindungen an Schiene, Wasser und Straße machen die Stadt zu einem bevorzugten Logistik-, Gewerbe- und Industriestandort. Ein abwechslungsreiches Kultur- und Freizeitangebot trägt zur Attraktivität der Stadt bei.

Die Stadtverwaltung Emmerich am Rhein versteht sich als ein modernes und kundenorientiertes Dienstleistungsunternehmen und beschäftigt ca. 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Diese sind sowohl im Rathaus als auch in Außenstellen für die Anliegen der Bürgerinnen und Bürger tätig.

Bei der Stadt Emmerich am Rhein ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zunächst für die Dauer von zwei Jahren befristet gemäß § 14 Abs. 1 TzBfG folgende Teilzeitstelle mit 19,5 Wochenstunden zu besetzen:

Für Kinder, Familien und junge Menschen bestehen nach dem Kinder- und Jugendhilfegesetz vielfältige Förderungs-, Beratungs- und Betreuungsangebote. Der Fachbereich 4 – Jugend, Schule und Sport nimmt das Aufgabenspektrum des Jugendamtes wahr und ist darüber hinaus als Schulträger für die äußeren Schulangelegenheiten von fünf Grundschulen und zwei weiterführenden Schulen verantwortlich. Zu den weiteren Aufgaben gehören die Förderung des Vereinssportes und die Zusammenarbeit mit den Sportverbänden.

Zu den wesentlichen Aufgaben der Stelle gehören:

• Prüfung der notwendigen Unterlagen und Voraussetzungen vor Bewilligung einer Leistung gem. SGB VIII
• Erlass von Bewilligungs-, Einstellungs- und Ablehnungsbescheiden
• Durchführung von Widerspruchs- und Anhörungsverfahren
• Zahlungen zur Sicherung des Lebensunterhalts bei Leistungen der Jugendhilfe
• Gewährung von Beihilfen und Zuschüssen
• Vorbereitung und Vertretung des Jugendamtes in Gerichtsverfahren
• Prüfung und Durchsetzung der Kostenerstattungspflicht sowie der Kostenbeitragspflicht
• Mitwirkung bei der Haushaltsplanung
• Fachliche Unterstützung anderer Sachgebiete

Notwendiges fachliches Anforderungsprofil:

• erfolgreicher oder zeitnaher Abschluss des Verwaltungslehrgangs II

Wünschenswert sind:

• Die Tätigkeit erfordert einen sicheren Umgang mit gesetzlichen Grundlagen und die Fähigkeit, diese in die Praxis umzusetzen.
• Sicherheit im Umgang mit Zahlen, Berechnungen und MS Excel-Tabellen

Darüber hinaus werden von dem/der Bewerber/in die folgenden sozialen und persönlichen Kompetenzen erwartet:

• Strukturierter und selbstständiger Arbeitsstil
• Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit
• Dienstleistungsorientierung
• Kooperationsfähigkeit und Teamfähigkeit
• Gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen

Unser Angebot:

• Bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen erfolgt eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe 9c TVöD VKA;
• Die Einstellung erfolgt befristet für 2 Jahre, mit der Option einer späteren Entfristung
• attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Tarifbeschäftigte erhalten eine zusätzliche Altersvorsorge bei der RZVK.
• Zahlung vermögenswirksamer Leistungen, ein jährliches Leistungsentgelt, Jahressonderzahlung
• Angebote zum betrieblichen Gesundheitsmanagement

Für Schwerbehinderte mit gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung gelten die Bestimmungen des SGB IX.

Für fachliche Fragen hinsichtlich der ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen im Fachbereich 4 – Jugend, Schule und Sport Frau Katharina Luckmann, Tel.: 02822 75-1401 zur Verfügung. Ansprechpartnerin im Fachbereich 1 – Zentrale Dienste ist Frau Martina Lebbing, Tel.: 02822 75-1101.

Hinweise zur Bewerbung:

Bei Interesse an der vorgestellten Tätigkeit bewerben Sie sich bitte bis zum 08.06.2026 online auf www.emmerich.de, Rubrik „Offene Stellen“ und laden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen im Bewerbungsportal hoch. Die Bewerbung sollte neben einem Anschreiben mit Aussagen über die Motivation für Ihre Bewerbung folgende Unterlagen enthalten: lückenloser Lebenslauf, Ausbildungsnachweise sowie Nachweise beruflicher Tätigkeiten mit entsprechenden Abschluss- bzw. Arbeitszeugnissen. Bei Einstellung ist ein erweitertes Führungszeugnis vorzulegen. Nach Ablauf des Stellenbesetzungsverfahrens werden alle Unterlagen in Papier- und Dateiform aus datenschutzrechtlichen Gründen vernichtet.