Stv. Einrichtungsleitung und Erzieher*in (m/w/d) für die Kita Tarup , Datum: 01.07.2026

Bei der Stadt Flensburg ist im Fachbereich Jugend in der Abteilung Kindertagesstätten und Kindertagespflege zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle als stellvertretende Einrichtungsleitung mit der zusätzlichen Aufgabe als Erzieher*in (m/w/d) im Gruppendienst nach Entgeltgruppe S 9 TVöD mit 39 Wochenstunden unbefristet zu besetzen. Der Einsatz erfolgt in der städtischen Kindertagesstätte Tarup. Für die Wahrnehmung der Tätigkeit als stellvertretende Einrichtungsleitung erfolgt eine Freistellung vom Gruppendienst im Umfang von 4 Wochenstunden. Die Besetzung mit Teilzeitkräften ist möglich, sofern ein gemeinsames, den Anforderungen des Arbeitsplatzes entsprechendes Arbeitszeitmodell gefunden werden kann. Dies bedeutet insbesondere eine flexible Einsetzbarkeit innerhalb der Kitaöffnungszeiten.

In der städtischen Kindertagesstätte Tarup erfolgt die Betreuung von bis zu 75 Kindern in drei Regelgruppen und einer altersgemischten Gruppe. Die Kita verfügt über eine eigene Frischeküche. Sie leiten die Einrichtung gemeinsam mit einer Leitung, die mit 27,2 Wochenstunden vom Gruppendienst freigestellt ist.

Wir erwarten:

• Führungskompetenz: mehrjährige Berufserfahrung in einer Kindertagesstätte oder einer vergleichbaren Einrichtung, Erfahrung in der Rolle als stellvertretende Leitung einer Kindertagesstätte oder Erfahrung auf der administrativen Ebene sind wünschenswert, einen situationsangemessenen, motivierenden und zielorientierten Führungsstil, geprägt von Rollenklarheit, Transparenz und Kommunikationsstärke, hohe Empathie- und Konfliktfähigkeit, Interesse daran, die Einrichtung als Teil des städtischen Trägers zu repräsentieren und engagierte Öffentlichkeitsarbeit zu betreiben.
• Pädagogische & Konzeptionelle Kompetenz: die Fähigkeit, pädagogisches Handeln phantasievoll und kreativ mit den jeweiligen Gegebenheiten zu verbinden, fundierte Kenntnisse in der Umsetzung und Weiterentwicklung pädagogischer Konzepte, idealerweise mit Erfahrung in konzeptioneller Arbeit, die Fähigkeit, partizipatorische und inklusive Prozesse zu begleiten und Mitarbeitende dabei zu unterstützen, mit Kindern in einen partizipativen Dialog zu treten, Grundkenntnisse in der Arbeit mit rechtlichen Vorschriften (z. B. KitaG, SGB VIII), umfassende Erfahrung in der partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit Eltern, fundierte Kenntnisse der kindlichen Entwicklung sowie Erfahrung in Beobachtung und Dokumentation.
• Organisatorische & Administrative Kompetenz: Organisationsgeschick, betriebswirtschaftliches Denken und Handeln, Erfahrung in Budgetverantwortung und Verwaltungstätigkeiten ist wünschenswert, gute Anwenderkenntnisse der MS-Office-Programme (Word, Excel, Outlook) und die Bereitschaft, sich zügig in Fachanwendungen (z. B. WinKita, Kitaportal) einzuarbeiten, Kenntnisse in Qualitätsmanagement, Kinderschutz, Hygienestandards und Personalmanagement.
• Persönliche & Soziale Kompetenz: ein hohes Maß an Teamgeist, Loyalität und die Fähigkeit zur vertrauensvollen Zusammenarbeit im Leitungsteam, mit dem Träger, den Eltern und externen Institutionen, ein empathischer, authentischer und wertschätzender Umgang mit Kindern, Eltern und Kolleg*innen, hohe Bereitschaft zur Reflexion sowie Offenheit für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, Souveränität und Verlässlichkeit in Ihrer Führungsrolle.

Zur Ausübung der Aufgabe der stellvertretenden Leitung ist ein hohes Maß an Teamgeist und Loyalität im Leitungsteam von besonderer Wichtigkeit. In Fällen der Abwesenheitsvertretung ist die Abdeckung der Kita-Öffnungszeiten grundsätzlich sicherzustellen.

Wir bieten:

• Vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet.
• Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA).
• Übernahme der Entgeltstufe bei einem direkten Wechsel des Arbeitgebers aus dem öffentlichen Dienst.
• Jährliche Sonderzahlungen.
• Zahlung der SuE-Zulage in Höhe von 130,00 €.
• Anspruch auf bis zu zwei Regenerations- und Umwandlungstage.
• Tauschtage im Rahmen des „Zeit-statt-Geld-Wahlmodells“.
• Betriebliche Altersvorsorge des öffentlichen Dienstes (VBL).
• Fort- und Weiterbildungsangebote sowie betriebliches Gesundheitsmanagement.
• Die Zusammenarbeit mit multiprofessionell aufgestellten Teams vor Ort.
• Firmenfitness mit EGYM Wellpass.
• NAH.SH-Jobticket oder Fahrradleasing.
• Die Teilbarkeit von Stellen und die Absprache von unterschiedlichsten Arbeitszeitmodellen im Rahmen der Dienstplanung zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
• Vertrauliche externe Unterstützung in allen Lebenslagen für mentales Wohlbefinden - Employee Assistance Program (EAP).
• 30 Tage Jahresurlaub, ab 2023 (Heiligabend und Silvester sind frei und zählen nicht als Urlaubstage).

Besonders wichtig ist uns in unseren Kindertagesstätten ein grenzachtender Umgang mit den Kindern, aber auch untereinander im Team.

Der Stadt Flensburg ist es ein wichtiges Anliegen, sich interkulturell zu öffnen. Deshalb begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung oder ihnen gleichgestellten Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Stadt Flensburg strebt in allen Beschäftigungsgruppen ausgewogene Geschlechterrelationen an.

Ihre aussagekräftige Bewerbung richten Sie bitte bis zum [Datum] unter Angabe des Kennworts S63 per E-Mail im PDF-Format an [E-Mail-Adresse]. Im Bewerbungsschreiben stellen Sie bitte umfassend dar, aus welchen Gründen Sie sich für die Stelle interessieren (Motivation) und schildern Sie prägnant Ihre Stärken und Kompetenzen. Dabei nehmen Sie bitte Bezug auf das o. g. Aufgaben- und Anforderungsprofil. Die Personalauswahl ist ca. vier Wochen nach Ausschreibungsende in Form eines Vorstellungsgesprächs vorgesehen.