Ständige:r Vertreter:in (w/m/d) der Amtsleitung im Stadtschulamt (Magistratsdirektor:in)

Dezernat XI - Bildung. Bildung braucht Menschen, die überzeugt vorangehen. Darum suchen wir Sie als ständige:n Vertreter:in (w/m/d) der Amtsleitung im Stadtschulamt für unser Stadt-Up Frankfurt! Bereit für eine Aufgabe für Herz und Verstand? Bewerben Sie sich jetzt und führen Sie das Team Frankfurt in die Zukunft!

Das Stadtschulamt der Stadt Frankfurt am Main steht verantwortlich für die Bereitstellung und fachliche Entwicklung aller Aufgaben der kommunalen Schulträgerin für über 180 Schulen und knapp 100.000 Schüler:innen. Die Stadt Frankfurt ist die größte Schulträgerin in Hessen. Zu den weiteren Aufgaben des Stadtschulamtes gehören Aufgaben des Trägers der öffentlichen Jugendhilfe für die Bereiche Kindertageseinrichtungen, Kindertagespflege und Jugendhilfeangebote in Schulen. Die Stadt Frankfurt wächst auch weiterhin stark. Wir verstehen uns als starke Partnerin für die Schaffung von Bildungszugängen und -räumen für alle Kinder und Jugendlichen. Unser Handeln ist geprägt von dem Anspruch, Kinder stets im Blick zu haben und Bildung fair, chancengleich und barrierefrei mitzugestalten.

Im Stadtschulamt arbeiten zurzeit rund 720 Mitarbeiter:innen, davon ca. 300 Stellen Schulverwaltungskräfte an den Außenstellen Schulen. Wir bewirtschaften jährlich über 1 Milliarde EUR. Organisatorisch sind wir in sechs Abteilungen und zwei Stabsstellen aufgebaut. Das Stadtschulamt ist dem Dezernat XI, Bildung, Immobilien und Neues Bauen, zugeordnet.

Wenn Sie Bildung als Schlüssel für Teilhabe verstehen und Kinder konsequent in den Mittelpunkt Ihres Handelns stellen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Wahrnehmung der ständigen Vertretung der Amtsleitung mit aktiver Mitverantwortung für Strategie, Organisation, Personalführung und Finanzen
• Umsetzung eines kooperativen und wertschätzenden Führungsstils, der Transparenz und Vertrauen fördert und Beteiligung als Maßgabe versteht
• Stärkung von Eigenverantwortung und Selbstorganisation der Mitarbeitenden sowie Förderung einer lernenden Organisation
• aktive Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen (Change Management) im Bildungs- und Verwaltungsumfeld
• Anwendung und Weiterentwicklung agiler Arbeitsmethoden zur Steigerung von Wirksamkeit, Effizienz und Qualität
• Initiierung und Begleitung von Organisationsentwicklungsprozessen
• Coaching und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden als Verständnis eines fortlaufenden Entwicklungs- und Veränderungsprozesses
• Förderung einer offenen Kommunikations- und Feedbackkultur mit dem Ziel einer nachhaltigen Zusammenarbeit
• interne und externe Vertretung des Stadtschulamtes in Gremien und Entscheidungsstrukturen von kommunaler bis hin zur Land-/Bundesebene
• lösungsorientierte Kooperation mit anderen Dienststellen; Schnittstellenarbeit inmitten von Politik, Verwaltung, Bürger:innen und Mitarbeiter:innen

Sie bringen mit:

• Befähigung für den höheren allgemeinen Verwaltungsdienst oder abgeschlossenes wissenschaftliches, einschlägiges Hochschulstudium (Master), insbesondere der Fachrichtungen Verwaltungswissenschaften, Bildungswissenschaften, Pädagogik, Schul- oder Bildungsmanagement
• Führungspersönlichkeit mit nachgewiesener langjähriger, ausgeprägter sowie erfolgreicher Führungserfahrung und -verantwortung in größeren Organisationseinheiten
• nachgewiesene mehrjährige und einschlägige Berufserfahrung mit vergleichbaren Verantwortlichkeiten, vorzugsweise im öffentlichen Dienst
• fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Schul- und Bildungswesen sowie ein gutes Verständnis pädagogischer Zusammenhänge
• fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in der effektiven und wirtschaftlichen Steuerung einer großen Organisationseinheit sowie der Entwicklung und Umsetzung von Projekten und Prozessen, auch organisatorischen Veränderungsprozessen, in verantwortlicher Position
• Expertise in der Zusammenarbeit mit politischen Gremien sowie im Umgang mit politischen Entscheidungs- und Abstimmungsprozessen
• innovative Ideen und Aufgeschlossenheit gegenüber sozialen, gesellschaftlichen und rechtlichen Entwicklungen sowie überdurchschnittliches Engagement und hohe Leistungsbereitschaft
• Fähigkeit zum konzeptionellen, ganzheitlichen, interdisziplinären Denken und Handeln sowie zum konzeptionellen Arbeiten und digitale Affinität
• hohe Managementkompetenz, insbesondere Diversity-/Genderkompetenz sowie die Fähigkeit, strategisch und analytisch zu denken und komplexe Zusammenhänge zu verstehen
• ausgeprägte Entscheidungsfähigkeit und Verantwortungsbereitschaft
• hohes Maß an Konflikt- und Problemlösungskompetenz zur Motivation der Mitarbeiter:innen
• ausgeprägte Bereitschaft und Fähigkeit zum Dialog in vielen unterschiedlichen Settings, Offenheit, Klarheit und Empathie im Handeln und der Kommunikation
• Vertrautheit mit Beteiligungsprozessen und agilen Methoden
• hohe persönliche und soziale Kompetenzen wie Empathie, Kommunikations- und Teamfähigkeit

Wir bieten Ihnen:

• eine verantwortungsvolle Führungsposition mit gesellschaftlicher Relevanz sowie die Möglichkeit, Bildungsprozesse nachhaltig und kinderorientiert mitzugestalten
• ein sehr interessantes, lebendiges und vielseitiges Aufgabengebiet mit eigenverantwortlichen Gestaltungsmöglichkeiten in einem modernen Arbeitsumfeld sowie die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten nach erfolgreicher Einarbeitung
• umfangreiches Fortbildungsangebot zu den unterschiedlichsten Themenbereichen sowie vielfältige Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• betriebliche Altersvorsorge und ein Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung, gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung

Die Stadt Frankfurt am Main steht für Vielfalt, Chancengleichheit und ein respektvolles Miteinander. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung unabhängig von Alter, geschlechtlicher oder sexueller Identität, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung oder Behinderung. Bewerbungen von Frauen sind besonders willkommen.

Unsere Mitarbeiter:innen sind uns wichtig. Darum haben wir ein stadtweites Führungsverständnis entwickelt, das die Grundlage für Ihr Führungshandeln darstellt. Bei gleicher Eignung erhalten schwerbehinderte Menschen den Vorzug vor anderen Bewerber:innen. Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung.

Für weitere Auskünfte wenden Sie sich gerne an Frau Clifton, Tel. (069) 212-44550.

Mit der Abgabe Ihrer Bewerbung stimmen Sie der Weitergabe Ihrer Unterlagen an TOPOS Personalberatung zu. Unter www.StadtFrankfurtJobs.de/faq finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen (z. B. zur Bezahlung). Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung über unser Jobportal. Bitte bewerben Sie sich bis zum 08.09.2026.