Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Personalentwicklung durch Planung und Durchführung von Verfahren zur Personalgewinnung.
- Unternehmen: Die Stadt Frechen bietet ein attraktives Arbeitsumfeld in einer lebenswerten Region.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und gezielte Fortbildungsangebote.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein familienfreundliches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Stadt Frechen und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erforderliche Qualifikationen im Verwaltungsbereich und soziale Kompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Die Stadt Frechen mit ihren rund 54.000 Einwohnerinnen und Einwohnern liegt als attraktives Mittelzentrum in der Region Köln/Bonn und grenzt westlich an die Metropole Köln. Die Stadt ist ein wichtiger Wirtschafts- und attraktiver Wohnstandort in der Region und verfügt über ein breites Bildungs-, Kultur- und Freizeitangebot. In einer wirtschaftsstarken Region mit vielen überregionalen Bildungs-, Forschungs- und Kultureinrichtungen bietet Frechen hervorragende Zukunftsperspektiven und eine hohe Lebensqualität. Bei der Stadt Frechen kümmern sich derzeit rund 900 Mitarbeitende um die Belange der Bürger:innen.
Für die Abteilung 1.11 Personal ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Sachbearbeiter: in (m/w/d) Personalentwicklung zu besetzen.
- Umfang: Vollzeit 39/41 Wochenstunden
- Befristung: unbefristet
- Vergütung: EG11 TVöD-VKA - A11 LBesG NRW
- Beginn: ab sofort
Ihre wesentlichen Tätigkeiten:
- Ermittlung von Personalbedarfen für festgelegte Organisationseinheiten
- Absprachen mit Organisationseinheiten, Führungskräften
- Auswirkungen von Personalfluktuationen und organisatorischen Veränderungen erfassen und klären
- Initiierung von Lösungen
- Planung und Durchführung von Verfahren zur Personalgewinnung
- Erstellung von Anforderungsprofilen gemeinsam mit den betroffenen Organisationseinheiten
- Ausschreibungs- und Auswahlverfahren initiieren und steuern
- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu Themen der Personalentwicklung
- Mitwirkung bei der Erarbeitung und Fortschreibung des Personalentwicklungskonzeptes
- Bearbeitung von disziplinar- und arbeitsrechtlichen Maßnahmen
- Prüfung komplexer rechtlicher Sachverhalte
- Beschwerdestelle AGG
Ihre fachliche Qualifikation:
- für Beamtinnen und Beamte: Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes (ehemals gehobener Dienst, Diplom-Verwaltungswirt / -in bzw. Bachelor of Laws oder Diplom-Verwaltungsbetriebswirt / -in bzw. Bachelor of Arts) in Verbindung mit einer mehrjährigen Berufserfahrung möglichst in verschiedenen kundenorientierten Bereichen der öffentlichen Verwaltung
- für Beschäftigte: erfolgreich abgeschlossener Verwaltungslehrgang II (Angestelltenlehrgang II) in Verbindung mit einer mehrjährigen Berufserfahrung möglichst in verschiedenen kundenorientierten Bereichen der öffentlichen Verwaltung
Weiterhin werden sowohl verwaltungsrechtliche Kenntnisse sowie eine sichere Rechtsanwendung (z. B. im Arbeits- und Tarifrecht, Beamtenrecht, allg. Gleichbehandlungsgesetz) erwartet.
Ihre persönliche Qualifikation:
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Hohes Maß an sozialer Kompetenz
- Teamfähigkeit
- Lernfähigkeit und -bereitschaft, sicheres und verbindliches Auftreten
- Verhandlungsgeschick und Konfliktfähigkeit
- Ausgeprägte empfängerorientierte Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift
- Sichere Microsoft Office Kenntnisse
Wir bieten Ihnen:
- Familienfreundlichkeit durch z.B. flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit von Homeoffice und von Teilzeitbeschäftigung – auch in Führungspositionen
- Gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote in fachlichen und persönlichen Themen
- Eine im großen Umfang digitalisierte Verwaltung, die gerne vom Gestaltungswillen der Mitarbeitenden profitiert
- Eine Betriebliche Gesundheitsförderung
- Eine vergünstigte Mitgliedschaft bei Urban Sports
- Corporate Benefits
Interessiert? Dann bewerben Sie sich bis zum 02.08.2026. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Onlineformular!
Ihre Fragen beantworten wir gerne: Für weitere Informationen stehen Ihnen die stellvertretende Abteilungsleitung Frau Kober (02234 501-1211) oder die Personalentwicklerin Frau Saglamer (02234 501-1450) gerne zur Verfügung.
Hinweise: Diese Vollzeitstelle kann unter Berücksichtigung der für die Stelle erforderlichen Einsatz-/Bürozeiten auch in Teilzeit, mit mindestens 80 % der regulären Arbeitszeit, besetzt werden. Die Stadt Frechen fördert die Gleichstellung aller Mitarbeitenden. Diversität und Chancengleichheit sind ein fester Bestandteil unserer Organisationskultur. Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt.
Wir freuen uns auf Sie!
Stadt Frechen | Der Bürgermeister | Johann-Schmitz-Platz 1 - 3 | 50226 Frechen
Sachbearbeiter: in (m/w/d) Personalentwicklung Arbeitgeber: Stadt Frechen
Die Stadt Frechen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine familienfreundliche Arbeitsumgebung mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit von Homeoffice bietet. Unsere Mitarbeiter profitieren von gezielten Fort- und Weiterbildungsangeboten sowie einer stark digitalisierten Verwaltung, die Raum für kreative Gestaltung lässt. Zudem legen wir großen Wert auf Diversität und Chancengleichheit, was unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur unterstreicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sachbearbeiter: in (m/w/d) Personalentwicklung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Stadt Frechen aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Stadt Frechen, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sachbearbeiter: in (m/w/d) Personalentwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Stadt Frechen klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadt Frechen vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Stadt Frechen die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
