Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Bereich Organisation und Personal, gestalte Veränderungsprozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Öffentlicher Dienst mit einem modernen und sicheren Arbeitsplatz.
- Vorteile: Unbefristete Stelle, tarifgerechte Bezahlung und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team und Chancen für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte die Zukunft der Verwaltung mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personal- und Organisationsbereich sowie Führungsstärke erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Sie möchten Verantwortung übernehmen, Veränderungsprozesse aktiv gestalten und moderne Verwaltungsstrukturen weiterentwickeln? Als Leitung tragen Sie die Verantwortung und führen unmittelbar sieben Mitarbeitende innerhalb des Sachgebiets. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit als Leitung Organisation & Personal (m/w/d) Entgeltgruppe 13 TVöD / Besoldungsgruppe A 13.
Ihre Aufgaben:
- Leitung des Bereichs Organisation und Personal sowie die strategische Weiterentwicklung interner Verwaltungs- und Organisationsstrukturen.
- Analyse, Steuerung und Optimierung organisatorischer Abläufe.
- Weiterentwicklung von Verwaltungsstrukturen und Geschäftsprozessen.
- Prozessmanagement und Digitalisierung.
- Erstellung von Organisationsverfügungen, Konzepten und Entscheidungsvorlagen.
- Entwicklung strategischer Organisationsziele.
- Sicherstellung effizienter und rechtskonformer Verwaltungsabläufe.
- Fachliche und organisatorische Leitung des Personalbereichs.
- Gesamtverantwortung für Entgeltabrechnung, Budgetkontrolle, Kostenstellen.
- Strategische Personalplanung und Personalentwicklung.
- Beratung der Führungskräfte in personalrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen.
- Steuerung von Projekten, z.B. Entwicklung einer Arbeitgebermarke.
Das bringen Sie mit:
- Befähigung für die Laufbahn des gehobenen Verwaltungsdienstes oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personal- und Organisationsbereich ist wünschenswert.
- Fundierte Kenntnisse im Beamten-, Arbeits- und Tarifrecht.
- Erfahrung in Führungs- und Leitungsfunktionen.
- Kenntnisse moderner Organisations- und Verwaltungsentwicklung.
- Sicherer Umgang mit digitalen Verwaltungs- und Office-Anwendungen.
Persönliche Voraussetzungen:
- Ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz.
- Strategisches und analytisches Denkvermögen.
- Organisationsstärke und Entscheidungsfreude.
- Hohe Kommunikationsfähigkeit.
- Eigeninitiative sowie verantwortungsbewusstes Handeln.
- Sicheres und professionelles Auftreten.
Das erwartet Sie:
- Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum.
- Ein moderner und sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst.
- Eine unbefristete Stelle bis zu 100%.
- Tarifgerechte Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) in EG 13 TVöD einschließlich Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und Zusatzversorgung bzw. Besoldung nach A 13 bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen.
- Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Mitarbeit an zukunftsorientierten Organisations- und Digitalisierungsprozessen.
- Ein engagiertes und kollegiales Arbeitsumfeld.
Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind für uns selbstverständlich.
Leitung Personal und Organisation (m/w/d) Arbeitgeber: Stadt Geislingen an der Steige
Als Arbeitgeber im öffentlichen Dienst bieten wir Ihnen eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum und einem modernen, sicheren Arbeitsplatz. Unsere Unternehmenskultur fördert Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion, während umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Ihre persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen. Arbeiten Sie in einem engagierten und kollegialen Umfeld, das aktiv an zukunftsorientierten Organisations- und Digitalisierungsprozessen mitwirkt.
Kontaktdaten:
Stadt Geislingen an der Steige Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung Personal und Organisation (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen, um uns von anderen abzuheben.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifische Rolle, für die du dich bewirbst. Wir sollten unsere Antworten auf häufige Fragen vorbereiten und auch eigene Fragen parat haben, um unser Interesse zu zeigen und einen guten Eindruck zu hinterlassen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns den Prozess, dich kennenzulernen. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Personal und Organisation (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du dir Gedanken gemacht hast!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und du keine wichtigen Schritte verpasst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadt Geislingen an der Steige vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein klares Bild von den Aufgaben und Anforderungen der Position. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. So kannst du gezielt auf die Erwartungen des Unternehmens eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Führungs- und Sozialkompetenz zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen und seine aktuellen Projekte, insbesondere im Bereich Personal und Organisation. Zeige im Interview, dass du dich mit den Werten und Zielen des Unternehmens identifizieren kannst und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen im Bereich Personal und Organisation zu erfahren.
