Abteilungsleitung Wohnen

Die Stadt Gladbeck ist Dienstleisterin für rund 78.000 Bürgerinnen und Bürger und liegt verkehrsgünstig in der Emscher-Lippe-Region, an der Schnittstelle zwischen Ruhrgebiet und Münsterland. Wohnen ist dabei ein zentrales Thema für das soziale Miteinander in unserer Stadt. Die Abteilung Wohnen übernimmt Aufgaben mit hoher fachlicher, sozialer und organisatorischer Bedeutung.

Für die Leitung dieser Abteilung im Amt für Soziales und Wohnen suchen wir eine engagierte Führungspersönlichkeit, die Verantwortung übernimmt, Mitarbeitende sicher führt und gemeinsam mit internen und externen Partnerinnen und Partnern tragfähige Lösungen für die Menschen in Gladbeck gestaltet. Die Stellen sind grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet. Ist eine Teilzeitbeschäftigung gewünscht, geben Sie bitte in Ihrer Bewerbung den gewünschten Beschäftigungsumfang an.

Unsere Anforderungen

• Die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes, oder der erfolgreiche Abschluss des Verwaltungslehrgangs II.
• Eine mindestens dreijährige einschlägige Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung oder in einem vergleichbaren Aufgabenbereich sowie eine mindestens zweijährige Führungserfahrung oder stellvertretende Führungserfahrung mit Personal-, Fach- oder Organisationsverantwortung.
• Die Bewerberinnen und Bewerber sollen mindestens nach Entgeltgruppe 10 TVöD eingruppiert beziehungsweise mindestens nach A 11 LBesG NRW besoldet sein oder eine gleichwertige Aufgabenwahrnehmung nachweisen.

Gesucht wird eine verantwortungsbewusste Führungspersönlichkeit, die Mitarbeitende klar und wertschätzend führt, Arbeitsabläufe sicher organisiert und auch in belastenden Situationen entscheidungsfähig bleibt. Erwartet werden:

• Gute Kenntnisse des allgemeinen Verwaltungsrechts.
• Ein sicheres Urteilsvermögen bei der Bearbeitung schwieriger Einzelfälle.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktfähigkeit.
• Die Fähigkeit mit Bürgerinnen und Bürgern, politischen Gremien, sozialen Trägern, anderen Fachämtern und weiteren externen Stellen verbindlich zusammenzuarbeiten.

Wünschenswert sind:

• Erfahrungen in den Bereichen Wohngeld, Wohnraumförderung, Wohnungsaufsicht, Unterbringung wohnungsloser oder geflüchteter Menschen, Haushaltsbewirtschaftung, Beschwerdemanagement, Gremienarbeit.

Die Bereitschaft zu Diensten außerhalb der üblichen Kernarbeitszeiten wird vorausgesetzt, insbesondere für planbare Kontrollen der Unterkünfte sowie für anlassbezogene Einsätze bei besonderen Lagen, etwa Räumungen, Brandereignissen oder kritischen Vorfällen in den kommunalen Unterbringungseinrichtungen. Vorausgesetzt wird außerdem eine gültige Fahrerlaubnis der Klasse B sowie die Bereitschaft zur Nutzung eines Dienstfahrzeugs oder bei Bedarf des privaten Fahrzeugs für dienstliche Zwecke.

Die Aufgaben

Als Abteilungsleitung Wohnen übernehmen Sie die fachliche, personelle und organisatorische Leitung der Abteilung im Amt für Soziales und Wohnen. Zu Ihrem Verantwortungsbereich gehören insbesondere die Themen Wohngeld, öffentliche Wohnraumförderung, Wohnungsaufsicht sowie die Verwaltung und Weiterentwicklung der städtischen Unterkünfte und angemieteten Wohnungen. Sie steuern die Arbeitsabläufe innerhalb der Abteilung, stellen den Dienstbetrieb sicher und führen die Mitarbeitenden verantwortungsvoll und verbindlich. Dabei bearbeiten und entscheiden Sie auch schwierige Grundsatz- und Einzelfälle und sorgen für eine rechtssichere, bürgerorientierte und wirtschaftliche Aufgabenerfüllung.

Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Weiterentwicklung von Konzepten zur Unterbringung wohnungsloser und geflüchteter Menschen, der Planung von Unterbringungskapazitäten sowie der Zusammenarbeit mit sozialen Trägern, Wohlfahrtsverbänden, dem Jobcenter, der Polizei, dem Ordnungsamt und weiteren Beteiligten. Darüber hinaus vertreten Sie die Themen der Abteilung in internen und externen Arbeitskreisen, bereiten politische Vorlagen und Stellungnahmen vor, nehmen an Ausschuss- und Gremiensitzungen teil und wirken bei Beschwerdeangelegenheiten sowie bei der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit mit.

Wir bieten

• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit.
• Die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung und individuelle Fortbildungen.
• Eine jährliche Sonderzahlung und leistungsorientierte Bezahlung sowie eine attraktive Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes bei Tarifbeschäftigten.
• Die Bezuschussung eines Dienstfahrrads.
• Die Möglichkeit anteilig im Rahmen eines Homeoffice-Modells mobil zu arbeiten.
• Einen barrierefreien Arbeitsplatz.
• Ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement.
• 30 Urlaubstage.

Bewerber:innen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt. Durch die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt haben wir uns zu einem vorurteilsfreien Arbeitsumfeld verpflichtet, in dem die Vielfalt unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität – wertgeschätzt wird. Wir begrüßen besonders Bewerbungen von Menschen, die die Diversität unserer Gesellschaft abbilden, vor allem von jenen, die bisher bei uns unterrepräsentiert sind.

Wenn das Stellenprofil Ihr Interesse weckt und Sie die beschriebenen Voraussetzungen erfüllen, freuen wir uns über Ihre Bewerbung. Aufgrund der Sommerferien sind die Vorstellungsgespräche geplant für Anfang September 2026. Bitte bewerben Sie sich bis zum 09.08.2026.