Stellendetails zu: Geschäftsleitenden Beamten (m/w/d)
Geschäftsleitenden Beamten (m/w/d)
Geschäftsleitenden Beamten (m/w/d)
Kopfbereich
Angebotsart: Arbeit
Geschäftsleitenden Beamten (m/w/d)
Arbeitgeber: Stadt Grafenau
Arbeitsort
Anstellungsart
Vollzeit
Befristung
unbefristet
Berufsbezeichnung
- Fachwirt/in - Verwaltung
- Beamter/Beamtin - Allgemeine Innere Verwaltung (mittlerer nichttechnischer Dienst)
Veröffentlichungsdatum: Gestern veröffentlicht
Stellenbeschreibung
Die Stadt Grafenau (8.200 Einwohner), Tor zum Nationalpark Bayerischer Wald, sucht zum **nächstmöglichen Zeitpunkt**eine/n Nachfolger/in für den
Geschäftsleitenden Beamten (m/w/d)
in Vollzeit
- Verwaltungsfachwirt/in (BL II) oder Beamter/Beamtin der 3. QE Verwaltung und Finanzen;
- Fundierte verwaltungsrechtliche Kenntnisse;
- Führungskompetenz sowie überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft;
- Sicheres Auftreten, selbständiges und eigenverantwortliches Handeln sowie gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit;
- Einschlägige Berufserfahrung in einer Leitungsfunktion in der Kommunalverwaltung ist wünschenswert;
- Bereitschaft zur Arbeitsleistung auch außerhalb der üblichen Bürozeiten, z. B. im Rahmen des Sitzungsdienstes;
- Ausbildereignung von Vorteil;
- Sicherer Umgang mit den gängigen EDV-Anwendungen.
Ihre Aufgabenschwerpunkte:
- Leitung des Fachbereichs „Zentrale Steuerung“ der Stadtverwaltung Grafenau;
- Allgemeine Grundsatz- und Rechtsfragen;
- Schaffung und Fortentwicklung des Ortsrechts;
- Teilnahme an Sitzungen der kommunalen Gremien;
- Schul- und Kindergartenwesen;
- Geschäftsführung des Zweckverbandes Sport und Erholung Grafenau einschließlich dessen Wirtschafts- und Haushaltsführung
- Bei entsprechender Leistung Aufstiegsmöglichkeiten bis Bes. Gr. A 13 bzw. entsprechende Entgeltgruppe. Eine Einarbeitung durch den jetzigen Stelleninhaber ist möglich und vorgesehen.
Hinweise zum Datenschutz im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung entnehmen Sie bitte der Homepage der Stadt Grafenau (www.grafenau.de ) unter der Rubrik "Stellenanzeigen".
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