Mitarbeiter/in für den Bereich Hochbau im Bauhof (m/w/d)

## Die Stadt Hammelburg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt ## **eine/n Mitarbeiter/in für den Bereich Hochbau im Bauhof** (m/w/d) ## **(Schwerpunkt: Sanitär-/Heizungstechnik bzw. Malerarbeiten)** ## Es handelt sich um eine unbefristete Stelle, die in Vollzeit zu besetzen ist. **Das können Sie bei uns bewirken** - Sanitär- & Heizungstechnik betreuen: Wartung und Instandsetzung von Heizkörpern, Heizungsanlagen sowie sanitären Einrichtungen wie WC-Anlagen, Waschbecken und Armaturen - Trinkwasserhygiene sichern: Betreuung und Instandhaltung automatischer Spüleinrichtungen, städtischer Brunnen, Trinkwasserentnahmestellen sowie Umsetzung von Maßnahmen zur Trinkwasserhygiene nach den geltenden Vorschriften - Legionellenprüfungen koordinieren: Veranlassung, Koordination und Begleitung von Legionellenuntersuchungen in den städtischen Liegenschaften - Maler- & Lackierarbeiten ausführen: Ausführung von Maler- und Lackierarbeiten im Innen- und Außenbereich, inklusive der Vorbereitung von Untergründen durch Spachteln, Schleifen und Grundieren sowie Tapezier-, Beschichtungs- und kleineren Fassadenarbeiten - Gebäudemanagement unterstützen: Durchführung von Reparatur- und Instandhaltungsarbeiten in städtischen Liegenschaften sowie Wartung und kleinere Instandsetzungsarbeiten an Lüftungsanlagen, Dachrinnen und Fallrohren - Innenausbau umsetzen: Ausbesserungs- und Renovierungsarbeiten nach Installations- oder Sanierungsmaßnahmen sowie Durchführung von kleineren Trockenbau- und Instandhaltungsarbeiten - Saisondienste übernehmen: allgemeine Unterstützungsarbeiten für den städtischen Bauhof sowie zuverlässige Teilnahme an der Rufbereitschaft für den Winterdienst **Das bringen Sie mit** - Qualifikation: erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum/zur Gas- und Wasserinstallateur/in bzw. Anlagenmechaniker/in SHK, zum/zur Maler/in und Lackierer/in oder eine vergleichbare handwerkliche Qualifikation - Führerschein: gültige Fahrerlaubnis der Klasse B ist zwingende Voraussetzung, die Klasse BE oder höher ist ausdrücklich wünschenswert - digitales Arbeiten: Offenheit und grundlegende Bereitschaft für digitale Arbeitsprozesse im Bauhof-Alltag (z. B. Kommunikation über MS Teams oder die digitale Auftragsabwicklung über TERA Ressourcenmanager) - Flexibilität: Einsatzbereitschaft, um sich schnell auf wechselnde Anforderungen, Gewerke und Einsatzorte innerhalb der städtischen Gebäude einzustellen sowie die ausdrückliche Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten (insbesondere Nacht-, Wochenend- und Feiertagseinsätze im Rahmen des Winterdienstes) - Persönlichkeit: hohe Zuverlässigkeit, körperliche Belastbarkeit sowie ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit **Darauf legen wir Wert** - handwerkliches Geschick: hohes Qualitätsbewusstsein und ein Auge fürs Detail bei der eigenständigen Instandhaltung und Verschönerung unserer städtischen Gebäude - Arbeitssicherheit: konsequente Beachtung und Einhaltung aller Unfallverhütungsvorschriften (UVV) sowie der sachgemäße Umgang mit Gefahrstoffen und Werkzeugen - Bürgernähe: freundliches und serviceorientiertes Auftreten gegenüber der Bevölkerung sowie gegenüber den Kollegen in den städtischen Einrichtungen (z. B. Kindertagesstätten und Rathaus) während der Einsätze **Von Vorteil sind** - Berufserfahrung: praktische Berufserfahrung im entsprechenden Tätigkeitsbereich, idealerweise gewerkeübergreifend oder in einem vergleichbaren kommunalen Betrieb - Ehrenamt: aktive Mitgliedschaft in einer Freiwilligen Feuerwehr oder die Bereitschaft, der örtlichen Feuerwehr beizutreten, ist ausdrücklich erwünscht (Unterstützung der Tagesalarmbereitschaft) - Zusatzqualifikationen: spezifische Fachnachweise (z. B. im Bereich der Trinkwasserhygiene/VDI 6023) sind ein willkommenes Plus **Darauf können Sie sich freuen** - attraktive Vergütung: bis EG 5 TVöD-V (bei Vorliegen der entsprechenden Fachausbildung: je nach Erfahrungsstufe von 3.124,08 Euro bis 3.783,33 (EG 5 TVöD-V), ohne Vorliegen der entsprechenden Fachausbildung: je nach Erfahrungsstufe von 2.994,17 Euro bis 3.620,20 Euro (EG 4 TVöD-V) – jeweils brutto im Monat bei Beschäftigung in Vollzeit), Jahressonderzahlung, leistungsorientierte Bezahlung (LOB), vermögenswirksame Leistungen sowie tarifliche Erschwerniszuschläge (z. B. für Schmutz- oder Gefahrenarbeit) und finanzieller Ausgleich für Sonderformen der Arbeit (z. B. Winterdienst-Rufbereitschaft) - Zukunftssicherung: eine unbefristete Beschäftigung mit einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge über die Zusatzversorgungskasse (ZVK) - Work-Life-Balance: familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung, die Möglichkeit zum Freizeitausgleich sowie 30 (ab 2027: 31) Tage Urlaub pro Kalenderjahr, zusätzlich erhalten Sie an Ihrem Geburtstag sowie am Faschingsdienstag jeweils ab nachmittags arbeitsfrei - Mobilität: Fahrrad- und E-Bike-Leasing - Weiterbildung: breites Angebot an Fort- und Weiterbildungen zur fachlichen und persönlichen Entwicklung - Gesundheit: vielfältige Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement, u. a. durch das Firmenfitness-Angebot Epassi Sports (vormals i-gb), regelmäßige Gesundheitsangebote sowie kostenfreie Getränke (Wasser, Kaffee und Tee) Schwerbehinderte im Sinne des § 2 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bitte bewerben Sie sich **bis spätestens 20.09.2026** über unser Bewerberportal [https://www.hammelburg.de/buergerservice-politik/rathaus/stellenausschreibungen](https://www.hammelburg.de/buergerservice-politik/rathaus/stellenausschreibungen). Bei fachlichen Fragen zur Stellenausschreibung wenden Sie sich bitte an die Fachbereichsleiterin Frau Ostendorp (Tel. 09732/902-350), bei sonstigen Fragen an Frau Fella (Tel. 09732/902-313). Nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens werden die Bewerbungsunterlagen nach den Bestimmungen des Datenschutzes vernichtet. Nähere Informationen zum Datenschutz finden Sie auf der Seite des Bewerberportals.