Abteilungsleiter*in Bauunterhaltung

Die Stadt Hattingen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für Fachbereich 68 – Gebäudewirtschaft – eine*n Abteilungsleiter*in (m/w/d) für die Abteilung Bauunterhaltung.

Ihre Aufgabenschwerpunkte:

• Eigenverantwortliche Leitung der Abteilung Bauunterhaltung innerhalb des Fachbereichs Gebäudewirtschaft
• Fachliche und organisatorische Führung der Mitarbeitenden der Abteilung
• Planung, Steuerung und Überwachung von Maßnahmen der Bauunterhaltung und Instandsetzung städtischer Gebäude
• Sicherstellung der ordnungsgemäßen Bewirtschaftung und Werterhaltung des städtischen Gebäudebestandes
• Wahrnehmung der Betreiberpflichten für den städtischen Gebäudebestand, einschließlich der Sicherstellung der Verkehrssicherheit
• Steuerung und Kontrolle von Wartungs-, Prüf- und Instandhaltungsmaßnahmen unter Einhaltung aller relevanten gesetzlichen und technischen Vorschriften
• Aufstellung, Bewirtschaftung und Kontrolle des Abteilungsbudgets
• Mitwirkung bei der strategischen Weiterentwicklung des Fachbereichs Gebäudewirtschaft
• Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen, politischen Gremien sowie externen Partner*innen

Folgende Voraussetzungen und persönliche Fähigkeiten bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master/Diplom) der Fachrichtung Architektur mit dem Schwerpunkt Hochbau
• Weiterbildung oder vertiefte Kenntnisse im Bereich Facility Management
• Einschlägige Berufserfahrung von mindestens 10 Jahren im Bereich Bauunterhaltung, Projektleitung oder Projektsteuerung
• Mehrjährige Verwaltungserfahrung, bzw. Kenntnisse kommunaler Strukturen
• Mehrjährige Führungserfahrung oder nachweisbare Führungskompetenz
• Vertiefte Kenntnisse und Anwendungserfahrung im baulichen Vertragsrecht (VOB, HOAI, etc.) und im Bereich relevanter Normen und gesetzlicher Vorschriften
• Fachliche Kompetenz innerhalb der oben beschriebenen Aufgabenschwerpunkte
• Sicherheit im Umgang mit dem PC (Office-Anwendungen, AVA, CAFM etc.)
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise, Teamfähigkeit und ausgeprägtes Kommunikationsvermögen
• Ausgeprägte Führungskompetenz in Verbindung mit einem sicheren und freundlichen Auftreten sowie Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
• Hohes Maß an Organisationsfähigkeit, Verantwortungs- und Leistungsbereitschaft sowie ein hohes wirtschaftliches Verständnis
• Bereitschaft, Ihren privaten PKW im Stadtgebiet Hattingen für dienstliche Zwecke einzusetzen, die Erstattung der Fahrtkosten erfolgt nach dem Landesreisekostengesetz

Wir bieten Ihnen:

• Eine unbefristete Vollzeitstelle von zurzeit 39 Stunden/Woche bzw. 41 Stunden/Woche
• Eine Eingruppierung nach Entgeltgruppe 13 gemäß den Vorschriften des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) bzw. Besoldungsgruppe A 13 LBesG NRW
• Eine interessante, vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe in einer attraktiven Stadt
• Ein angenehmes Arbeitsklima in einem kollegialem Team
• Die Vorteile einer Beschäftigung im öffentlichen Dienst
• Betriebliche Altersvorsorge, jährliches Leistungsentgelt, Jahressonderzahlung für Tariflich Beschäftigte
• Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
• Fachliche und fachübergreifende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Sportangebote)

EEO Statements: Eine Abbildung der Vielfalt in unserer Gesellschaft bei unseren Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb sind Bewerbungen aller Menschen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung oder sozialer Herkunft ausdrücklich willkommen. Die Stadt Hattingen fördert insbesondere die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Stadt Hattingen sieht sich der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt.