Leitung der städt. Kindertageseinrichtung Löwenzahn (m/w/d)

Über uns: Die Stadt Heiligenhaus (rd. 27.500 Einwohner – im Kreis Mettmann) liegt landschaftlich überaus reizvoll und verkehrsgünstig im Städtedreieck Düsseldorf – Essen – Wuppertal. Umfassende Bildungsmöglichkeiten sowie Freizeit-, Kultur- und Erholungsangebote machen Heiligenhaus zu einem attraktiven Stand- und Wohnort mit ansprechender sowie hoher Lebensqualität. Familienfreundlichkeit, bürgerschaftliches Engagement und das Zusammenleben der Generationen sind hierbei von besonderer Bedeutung.

Die städtische Kindertagesstätte Löwenzahn ist eine fünfgruppige Einrichtung, bestehend aus 2 Gruppen in denen Kinder von zwei Jahren bis zum Schuleintritt betreut werden und 3 Gruppen in denen Kinder von 3 Jahren bis zum Schuleintritt betreut werden. Insgesamt bietet die Kindertagesstätte 95 Betreuungsplätze an. Zum Team gehören pädagogische Fachkräfte, Ergänzungskräfte, Auszubildende, Alltagshelfer und Hauswirtschaftskräfte. Das Familienzentrum kooperiert mit verschiedenen Institutionen und arbeitet nach einem teiloffenen Konzept.

Es handelt sich um eine Vollzeitstelle, die mit Teilzeitkräften besetzt werden kann, wenn die gesamte Wochenarbeitszeit abgedeckt wird. Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen:

• Administrative und pädagogische Leitung einer 5-gruppigen Einrichtung
• Führung und Förderung der pädagogischen Mitarbeitenden und des weiteren Personals
• Vorbereitung und Durchführung von Teambesprechungen
• Erstellung von Dienstplänen sowie Arbeitszeitkontrolle, Personaleinsatzplanung, Planorganisation und -verwaltung
• Verantwortliche Durchführung von Gesprächen mit Mitarbeitenden
• Förderung der Zusammenarbeit im Team, mit Eltern und Vernetzung mit Kooperationspartnern im Sozialraum
• Mitwirkung bei der Präsentation der Einrichtung in der Öffentlichkeit
• Kontinuierliche konzeptionelle Weiterentwicklung der Einrichtung gemeinsam mit dem Team auf der Grundlage der trägerinternen Qualitätsstandards, sowie der landesspezifischen Bildungsprogramme
• Pädagogische und strategische Planung im Sinne der Ressourcenoptimierung (Kitaplatzauslastung, Personalmotivation und –bindung, Budgetverantwortung für das eigene Haus)
• Aufnahmeorganisation der Kinder
• Einarbeitung
• Mitverantwortliche Organisation von Sicherheit, Hygiene, Ordnung und Instandhaltung sowie Materialbeschaffung
• Qualitätsentwicklung gemäß aktueller Standards zum Kinderschutzgesetz und stetige Weiterentwicklung des institutionellen Schutzkonzepts durch regelmäßige Überprüfung, Anpassungen, Schulungen des Personals, Meldewege etc.
• Umsetzung der Betreuungs-, Erziehungs- und Bildungsaufgaben der Kindertageseinrichtung entsprechend der gesetzlichen Vorgaben des Kinderbildungsgesetzes NRW sowie aller weiteren relevanten Gesetze
• Koordination und Begleitung von (Re-)Zertifizierungsverfahren und weiteren Tätigkeiten für das Familienzentrum

Ihr Profil:

• Abgeschlossene Ausbildung zum Erzieher/zur Erzieherin, abgeschlossenes Studium in Kindheitspädagogik, Sozialpädagogik oder vergleichbare Abschlüsse und Qualifikationen
• Vorteil: Nachweisliche Erfahrung als Leitung oder deren Abwesenheitsvertretung in einer Kindertageseinrichtung
• Wünschenswert: Nachweislich absolvierte entsprechende Fort- oder Weiterbildungen
• Mehrjährige Praxiserfahrung in einer Kindertageseinrichtung
• Partizipativer und wertschätzender Umgang
• Ein hohes Maß an Verlässlichkeit, Motivation, Flexibilität, Kreativität für neue Ideen und Mut, diese gemeinsam mit dem Team, den Kindern und Eltern umzusetzen
• Die Fähigkeit, ein Team anzuleiten und zu begeistern
• Freude an der Arbeit mit Kindern und an der Umsetzung kindgerechter Angebote
• Teamfähigkeit und Empathie
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten
• Konflikt- und Teamfähigkeit

Wir bieten Ihnen:

• Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit bei einem seit 2024 nach demaudit berufundfamilie zertifizierten Arbeitgeber
• Eine Vergütung nach Entgeltgruppe S 15 TVöD-SuE
• Eine interessante, verantwortungs- und anspruchsvolle sowie abwechslungsreiche Tätigkeit
• Leistungsorientierte Bezahlung (LOB)
• Fortbildungsmöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement unter anderem in Form von Gesundheits-, Sport- und Massageangeboten
• Belegplätze für Kinder von Mitarbeitenden in einer örtlichen Großtagespflege (U3)
• Fahrradleasing gemäß TV Fahrradleasing

Die Stadtverwaltung Heiligenhaus verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern. Auswahlentscheidungen erfolgen unter Berücksichtigung der Vorgaben des Landesgleichstellungsgesetzes NRW. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und diesen im Sinne von § 2 Abs. 2 SGB IX gleichgestellten Personen sind ausdrücklich erwünscht und werden bei sonst gleicher Eignung, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt. Darüber hinaus werden Bewerbungen unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion bzw. Weltanschauung oder sexueller Identität begrüßt.