Interne Ausschreibung der Planstellen 33/0246 „SB, Feuerwehrschule (w/m/d)“ im Fachbereich Feuerwehr
Die o. g. Planstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.
Bewertung:
Die Bewertung der Planstelle entspricht der Besoldungsgruppe A 10 LBesG NRW (2. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 1)
Arbeitszeit:
Bei dem ausgeschriebenen Dienstposten handelt es sich um eine Planstelle, die dem Sonderdienst (Tagesdienst mit Einsatzdienstanteil) zuzuordnen ist. Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt durchschnittlich 41 Stunden.
Von dem/der zukünftigen Stelleninhaber*in wird erwartet, regelmäßige Aus- und Fortbildungsmaßnahmen für die Freiwillige Feuerwehr durchzuführen. Im Rahmen der besseren Vereinbarkeit mit dem Ehrenamt finden diese häufig an Wochenenden bzw. in den Abendstunden statt.
Dem Dienstposten ist ein Einsatzdienstanteil als Gruppenführer*in im Sonderdienst zugeordnet. Die Zahl der zu leistenden Einsatzdienste orientiert sich primär an den dienstlichen Belangen der Fachabteilung. Insbesondere zu Beginn der Aufgabenwahrnehmung ist zunächst von einem Einsatzdienst pro Monat auszugehen.
Aufgabenbeschreibung:
Die Tätigkeit ist der Abteilung 33/2.4 – Aus- und Fortbildung des Fachbereichs Feuerwehr zugeordnet und umfasst unter anderem folgende Aufgaben:
- Erstellung von internen und externen Unterlagen, Unterrichtskonzepten und Ausbildungsleitfäden
- Materielle Ressourcenplanung in der Laufbahnausbildung des feuerwehrtechnischen Dienstes der LG1.2
- Qualitätssicherung der Ausbildung für das Portfolio der Feuerwehrschule in inhaltlicher Hinsicht
- Verbesserung der internen und externen Wahrnehmung im Bereich Feuerwehraus- und fortbildung als kompetenter Partner
- Unterstützung bei der Konzeptentwicklung zur Identifikation zukünftiger Bedarfe in der Ausbildung
- Unterstützung bei der Konzeptentwicklung und Koordinierung der Mitarbeitendengewinnung (Öffentlichkeitsarbeit, Prozesserstellung, Innovationsprojekte, Evaluation)
- Unterstützung bei der Umsetzung der Digitalisierung
- Eigenständige Bearbeitung der operativen Schnittstellen (fachbereichsintern und fachbereichsübergreifend)
- Dokumentation von rechtsrelevanten Vorgängen
- Unterstützung bei der Auswahl von Nachwuchskräften für die Feuerwehr
- Teilnahme an Lehr- und Informationsveranstaltungen zur Qualitätssicherung und Weiterentwicklung der Fortbildung im FB 33
- Dozententätigkeit
- Übernahme von Fachausbildungen
- Unterstützung in der Rettungsdienstfortbildung und Rettungssanitäter*innen-Ausbildung
Die hier genannten Aufgaben bilden nur einen Teil der Gesamtaufgaben ab. Bedingt durch die Komplexität der möglichen Einsatzsituationen können innerhalb der genannten Aufgaben weitere Schritte erforderlich werden oder ergänzende Aufgaben hinzukommen. Jede einzelne Aufgabe kann innerhalb der tätigen Personen im Bereich Aus- und Fortbildung aufgrund der durch den erlernten Beruf mitgebrachten Qualifikationen variieren. Die Beachtung von Arbeits- und Handlungsanweisungen, die Abläufe für den ausgeschriebenen Bereich regeln, ist zwingend erforderlich.
Persönliche Voraussetzungen:
Die Ausschreibung richtet sich an Beamtinnen und Beamte der Besoldungsgruppen A 9 und A 9 Z LBesG NRW mit der Laufbahnbefähigung für das 2. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 1 des feuerwehrtechnischen Dienstes (vormals mittlerer Dienst), die über die Qualifikation Notfallsanitäter*in verfügen.
Die Bereitschaft, die Qualifikation Gruppenführer*in zu erlangen, ist zwingend erforderlich. Für eine Beförderung nach Besoldungsgruppe A 10 muss diese Qualifikationen vorliegen. Zudem müssen die Voraussetzungen für den Aufstieg gemäß §14 LVOFeu erfüllt sein.
Erfahrungen im Bereich der Aus- und Fortbildung bzw. der Besuch vertiefender Seminare oder Schulungen auf diesem Sektor sind wünschenswert. Die Bereitschaft zum Erwerb der Qualifikation zum/zur Praxisanleiter*in wird vorausgesetzt.
Hinsichtlich der zu übernehmenden Aufgaben erwarten wir insbesondere folgende Kompetenzen:
- Flexibilität
- Managementkompetenz
- Werthaltung
- Digitale Kompetenz
Bewerbungsprozess:
Wir freuen uns, wenn Sie unser Online-Bewerbungsverfahren nutzen und sich direkt im Stellenportal in HERNET bewerben.
Es besteht weiterhin die Möglichkeit, den bekannten Bewerbungsvordruck zu nutzen. Dieser ist mit Hilfe der neuen Suchfunktion im Intranet zu finden oder ist im Fachbereich Personal und Zentraler Service erhältlich (Telefon 2581, 2514, 2598, 2318, 2352, 2527).
Für weitere Informationen zu der ausgeschriebenen Stelle stehen Herr Datema (5210), Herr Kimna (5223) oder Herr Jöhren (5366) als Ansprechpartner zur Verfügung. Bei Fragen in Bezug auf das Auswahlverfahren wenden Sie sich bitte an Herrn Kazmierczak (2514).
Bewerbungsfrist:
Ihre Bewerbung muss bis spätestens zum 20. Juli 2026 beim Fachbe reich Personal und Zentraler Service vorliegen. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass verspätet eingegangene Bewerbungen im vorangeschrittenen Verfahren nicht weiter berücksichtigt werden können.
Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt.
