34/0046 Abteilungsleitung (w/m/d)

Interne Ausschreibung der Planstelle 34/0046 „Abteilungsleitung“ (w/m/d) der Abteilung KIM und Integrationsstrategien im Fachbereich Integration und KI. Die o. g. Planstelle soll zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzt werden.

Bewertung: Die Bewertung der Stelle entspricht der Besoldungsgruppe A 13 g. D. LBesG NRW bzw. Entgeltgruppe E 12 TVöD.

Arbeitszeit: Die Stelle nimmt an der gleitenden Arbeitszeit teil. Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 41 bzw. 39 Stunden. Eine Besetzung der Stelle mit Teilzeitkräften (Jobsharing) ist grundsätzlich möglich.

Stellenprofil: Sie leiten die Abteilung KIM und Integrationsstrategien mit den Sachgebieten Zuwanderung SOE, aufsuchende Sozialarbeit sowie Case-Management. In der Funktion als Abteilungsleitung nehmen Sie zudem wichtige Aufgaben der Führungsunterstützung für die Fachbereichsleitung wahr.

Aufgabenbeschreibung: Im Rahmen der Tätigkeit als Abteilungsleitung übernehmen Sie unter anderem folgende Aufgaben:

• Allgemeine Aufgaben der Abteilungsleitung, u. a. Anordnung der erforderlichen Maßnahmen und Einsatz der zugewiesenen Mitarbeitenden im Rahmen der übertragenen Aufgaben.
• Koordinierung der Arbeitsabläufe und Kontrolle.
• Organisatorische, fachliche und personelle Angelegenheiten, soweit sie nicht der Fachbereichsleitung vorbehalten sind.
• Mitarbeit bei der Erstellung von Organisationskonzepten.

Fachspezifische Aufgaben:

• Steuerung des Kommunalen Integrationsmanagements sowie des Aufgabenfeldes „Zuwanderung aus SOE”.
• Geschäftsführung der Geschäftsstelle des Lenkungskreises SOE.
• Berichterstattung an den Lenkungskreis, Monitoring und Dokumentation.
• Schnittstellenmanagement (Interkommunale Vernetzung und Austausch).
• Unterstützung bei der Fördermittelakquise und Antragstellung.
• Vertretung der Stadtverwaltung in politischen Gremien für die Themenfelder „Kommunales Integrationsmanagement“ und „Zuwanderung aus Südosteuropa”.

Persönliche Voraussetzungen: Die Ausschreibung richtet sich an Beamtinnen und Beamte, die die Laufbahnprüfung für die Laufbahn des gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienstes abgelegt haben und sich in Besoldungsgruppe A 12 LBesG befinden, sowie tariflich Beschäftigte in einem unbefristeten Beschäftigungsverhältnis in Entgeltgruppe 11 TVöD mit einem abgeschlossenen Verwaltungslehrgang II oder einem abgeschlossenen Fach-/ Hochschulstudium der Fachrichtung Sozialpädagogik / Soziale Arbeit.

Von Bewerbenden wird erwartet:

• Mehrjährige Führungserfahrung (mind. als Teamleitung).
• Fundiertes Verwaltungswissen in Verbindung mit strategischem Denkvermögen und Organisationstalent.
• Interesse an Aufgaben im Rahmen des Kommunalen Integrationsmanagements sowie des Themenfeldes „Zuwanderung aus Südosteuropa”.
• Gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen.

Zudem wird hinsichtlich der zu übernehmenden Führungsaufgaben folgendes Kompetenzprofil erwartet:

• Soziale Sensibilität.
• Kommunikationskompetenz.
• Konfliktfähigkeit.
• Kognitive Kompetenzen.
• Flexibilität.
• Managementkompetenz.
• Fachlich-methodische Kompetenz.
• Diversity-Kompetenz.
• Wertehaltungen.
• Selbststeuerung.
• Digitale Kompetenz.

Wünschenswert: Erfahrungen im Bereich der Integrationsarbeit, Kenntnisse von Netzwerkstrukturen, Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit zivilgesellschaftlichen Akteur*innen im Bereich Integration/ Migration.

Bewerbungsprozess: Wir freuen uns, wenn Sie unser Online-Bewerbungsmanagement nutzen und sich direkt im Stellenportal in HERNET bewerben. Es besteht weiterhin die Möglichkeit, den bekannten Bewerbungsvordruck zu nutzen.

Bewerbungsfrist: Ihre Bewerbung muss bis spätestens zum 22.07.2026 dem Fachbereich Personal und Zentraler Service vorliegen. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass verspätet eingegangene Bewerbungen im vorangeschrittenen Verfahren nicht mehr berücksichtigt werden können. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt. Menschen mit Behinderungen sind willkommen.