Chief Digital Officer

Bei der Stadt Hildesheim ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle als Chief Digital Officer - CDO (m/w/d) - Entgeltgruppe 14 TVöD - in Vollzeit zu besetzen. Unsere Mitarbeitenden erbringen für die Menschen in unserer Stadt sowie die ansässigen Unternehmen wichtige Dienstleistungen des öffentlichen Lebens. Die Stadt Hildesheim zählt zu den größten öffentlichen Arbeitgebern in der Region und bietet ein breites Aufgabenspektrum, wie Wirtschaft und Kultur, Stadtplanung und Stadtentwicklung, Soziales und Jugend, öffentliche Sicherheit und Ordnung.

Als Chief Digital Officer (m/w/d) gestalten Sie die strategische Ausrichtung und treiben die Umsetzung der Digitalisierungs- und Modernisierungsagenda der Verwaltung voran. Ziel ist die nutzerorientierte, rechtssichere und wirtschaftliche Transformation von Verwaltungsprozessen, IT-Landschaft und Serviceangeboten für Bürgerinnen, Bürger und Unternehmen. Die Funktion ist als Stabsstelle direkt beim Oberbürgermeister verortet und berichtet unmittelbar an die Verwaltungsleitung. Sie arbeiten u.a. eng mit den Fachbereichen Personal und Organisation, Bereich Organisation und E-Government und Informationstechnik zusammen.

Was diese Position besonders reizvoll macht:

• Sie haben einen großen Gestaltungsspielraum in einer strategischen Schlüsselposition.
• Sie haben Einfluss auf die kommunale Transformation.
• Sie haben die Möglichkeit, sichtbare Verbesserungen für Bürgerinnen und Bürger sowie Unternehmen und Mitarbeitende zu realisieren.

Diese Aufgaben erwarten Sie bei uns:

• Entwicklung und Fortschreibung einer langfristigen Digitalisierungsstrategie.
• End-to-End-Digitalisierung von Verwaltungsleistungen, Prozessdigitalisierung und Prozessautomatisierung.
• Beratung der Verwaltungsleitung und der Fachbereiche in Fragen digitaler Infrastruktur, Cloud-Strategie, Cybersecurity und IT-Beschaffung; Festlegung zukünftiger technologischer Standards und Innovationsrichtlinien.
• Erarbeitung und Fortschreibung einer Roadmap für die Umsetzung von Digitalisierungsprojekten sowie deren Orchestrierung; Identifikation und Priorisierung von Veränderungsbedarfen.
• Planung, Priorisierung und Steuerung von Digitalisierungsprojekten und Ressourcen (Programm- und Projektsteuerung).
• Aufbau und Steuerung einer Vision für digitale Verwaltung und Begleitung der kulturellen und organisatorischen Veränderung im Sinne eines konzeptionellen Changemanagements.
• Zusammenarbeit mit externen Partnern, interkommunale Zusammenarbeit auf strategischer Ebene.
• Aufbau eines Monitorings zur Erfolgsmessung digitaler Maßnahmen und Reporting an den Oberbürgermeister.

Ihr fachliches Profil:

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Dipl./Master) in Digitaler Transformation, Informatik, Wirtschafts- oder Verwaltungsinformatik, Verwaltungswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit jeweils starkem IT- und Transformationsbezug.
• Mehrjährige Erfahrung in Leitungs- oder Projektverantwortung bei Digitalisierungsprojekten in Verwaltung, öffentlicher Hand oder vergleichbaren komplexen Organisationen.
• Tiefes Verständnis von Verwaltungsprozessen, OZG, Datenschutz-Grundverordnung und IT-Recht im kommunalen Kontext.
• Erfahrung mit IT-Governance, Datenstrategie, IT-Sicherheit und Cloud-Architekturen.

Das bringen Sie persönlich mit:

• Ausgeprägte strategische, konzeptionelle und digitale Kompetenz; nachweisbare Erfolge in der Umsetzung von Veränderungsprozessen.
• Innovationsfähigkeit und Gestaltungswille.
• Führungserfahrung, Teamorientierung und die Fähigkeit, bereichsübergreifend zu moderieren und zu vernetzen.
• Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und ein sicheres Auftreten im Umgang mit internen und externen Partnerinnen und Partnern.

Wir bieten Ihnen:

• Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung, wie z.B. Firmenfitness im Hansefitverbund sowie Fahrrad-Leasing.
• Möglichkeit der Nutzung eines Jobtickets für einen nachhaltigen Arbeitsweg sowie in der Freizeit.
• Flexible Arbeitszeitmodelle inkl. Homeoffice für einen optimalen Ausgleich von Job, Familie und Freizeit.
• Umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten zur gezielten Weiterentwicklung der eigenen Fach- und Personalkompetenz.
• Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben sowie vielfältige Austausch- und Vernetzungsmöglichkeiten.
• Betriebliche Altersversorgung und leistungsorientierte Bezahlung für Tarifbeschäftigte sowie eine Jahressonderzahlung.

Die Stadt Hildesheim strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Wir erkennen damit Vielfalt als Teil unserer Unternehmenskultur an. Unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung und Identität, Geschlecht oder Behinderung heißen wir alle Personen, die sich für eine Tätigkeit bei uns interessieren und uns voranbringen möchten, herzlich willkommen. Dafür stehen wir mit unserer Unterschrift unter der Charta der Vielfalt ein.

Im Hinblick auf die Ziele des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes (NGG) wird angestrebt, in allen Bereichen und Positionen Unterrepräsentanzen abzubauen. Daher sind Bewerbungen von Frauen mit den vorstehend genannten Qualifikationen besonders erwünscht. Schwerbehinderte Menschen sowie ihnen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen besonders berücksichtigt. Dies setzt voraus, dass Sie eine bestehende Schwerbehinderung oder Gleichstellung in Ihrer Bewerbung angeben und einen entsprechenden Nachweis beifügen.

Haben Sie Interesse und möchten Teil unseres Teams werden? Dann bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen einschließlich Motivations- oder Bewerbungsschreiben sowie Zeugnissen und Nachweisen über Ihre Digitalprojekte bis zum über die Schaltfläche "Jetzt bewerben". Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Für Auskünfte zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Wittig im Bereich Personal unter der Telefonnummer zur Verfügung.