Auf einen Blick
- Aufgaben: Leitung und Weiterentwicklung des Servicebereichs Asyl mit Fokus auf Teamarbeit und Prozessmanagement.
- Unternehmen: Stadt Königswinter, ein engagierter Arbeitgeber im sozialen Bereich.
- Vorteile: Tarifgerechte Vergütung, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und gute Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Miteinander.
- Warum dieser Job: Gestalte eine sinnstiftende Arbeit und unterstütze hilfebedürftige Menschen in deiner Gemeinde.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium und Erfahrung im öffentlichen Dienst erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Die Stadt Königswinter mit rund 42.000 Einwohner:innen (Rhein-Sieg-Kreis) bietet zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Geschäftsbereich Soziales und Generationen eine Stelle an als Servicebereichsleiter:in für den Bereich Asyl. Es handelt sich um eine teilbare Vollzeitstelle.
Aufgabengebiet
- Leitung, Koordination sowie Weiterentwicklung des Servicebereichs Asyl
- Strukturierte Leistungsbewertung und wertschätzende Mitarbeitendengespräche zur Förderung von Entwicklung, Motivation und nachhaltigem Teamerfolg
- Effiziente Einsatzplanung und professionelles Prozessmanagement zur Sicherstellung reibungsloser Abläufe und optimaler Ressourcennutzung
- Umsetzung des Asylbewerberleistungsgesetzes, Flüchtlingsaufnahmegesetzes sowie der angrenzenden Rechtsgebiete und Gewährleistung eines reibungslosen Betriebs in den städtischen Unterkünften
- Bearbeitung komplexer und zeitkritischer Fragestellungen sowie Treffen fundierter Grundsatzentscheidungen mit nachhaltiger Wirkung
- Übernahme der Budgetverantwortung für den Servicebereich Asyl inkl. vorausschauender Planung, Steuerung und Kontrolle der finanziellen Ressourcen
- Erstellung aussagekräftiger und entscheidungsrelevanter Sitzungsvorlagen für den Ausschuss für Soziales, Ehrenamt, Generationen, Gesundheit und Integration zur fundierten Unterstützung von Beschlussprozessen
- Aufbau und Pflege zielgerichteter Kooperationen innerhalb der Verwaltung sowie mit externen Partnern zur Stärkung einer effektiven und vernetzten Zusammenarbeit
Ihr Profil
- Befähigung für die Laufbahn der allgemeinen inneren Verwaltung, 1. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 (alt: Laufbahn des gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienstes) oder der erfolgreiche Abschluss des Verwaltungslehrganges II (alt: AL II)
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom/Bachelor) in Rechtswissenschaften oder Verwaltungswissenschaften und mindestens 2-jährige Berufserfahrung im öffentlichen Dienst
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens Niveau C1)
- Bei Beginn der Beschäftigung PKW-Führerschein (Klasse III bzw. B)
- Gesucht wird eine aufgeschlossene und verantwortungsbewusste Persönlichkeit mit der Fähigkeit zur Personalführung und -entwicklung
- freundlichem und konsequentem Auftreten nach innen und außen
- Einfühlungsvermögen im Umgang mit Mitarbeiter:innen sowie mit hilfebedürftigen Personen
- Grundkenntnissen in der Rechtsanwendung (Asylbewerberleistungsgesetz, Flüchtlingsaufnahmegesetz NRW, Asylgesetz) wünschenswert
- Selbständige, umsichtige und vorausschauende Arbeitsweise
- Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit sowie der Fähigkeit zur Teamleitung und Teamarbeit
- Interkulturelle Kompetenz
- Kenntnissen im Bereich EDV, insbesondere Microsoft Office
- Durchsetzungsfähigkeit
- Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
- Organisationstalent, Flexibilität und Belastbarkeit
- Hohem Engagement und Offenheit für Veränderungen
Wir bieten Ihnen
- Besoldung/Vergütung, je nach persönlicher Qualifikation bis A 12 LBesG NRW bzw. Entgeltgruppe 11 TVöD
- Interessante, vielfältige und sinnstiftende Arbeit
- Tarifkonforme Eingruppierung
- Gute betriebliche Altersvorsorge
- Flexible und geregelte Arbeitszeit / Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- 30 Tage Urlaubsanspruch bei einer 5-Tage-Woche, zusätzlich Heiligabend und Silvester frei
- Attraktive Qualifizierungs- und Aufstiegschancen
- Standortunabhängiges Arbeiten
- Wertschätzendes Miteinander
- Fahrrad-Leasing für Tarifbeschäftigte sowie Zuschuss zum Deutschlandticket
- Kostenfreie Parkplätze für Mitarbeiter:innen
Die Stadt Königswinter fördert die Gleichstellung aller Menschen und begrüßt deshalb Bewerbungen unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität ausdrücklich.
Servicebereichsleiter:in für den Bereich Asyl Arbeitgeber: Stadt-K
Die Stadt Königswinter ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit im Bereich Asyl bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer tarifkonformen Vergütung und attraktiven Aufstiegschancen fördert die Stadt nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Zudem wird ein wertschätzendes Miteinander und eine offene Unternehmenskultur großgeschrieben, was die Stadt zu einem idealen Arbeitsplatz für engagierte Persönlichkeiten macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Servicebereichsleiter:in für den Bereich Asyl erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus dem Bereich Asyl in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Personalführung und -entwicklung zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig dein Interesse und deine Motivation, indem du auch nach dem Bewerbungsprozess nachhakst.
✨Tipp Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Themen im Asylbereich und bringe diese in Gesprächen ein. Das zeigt, dass du engagiert bist und dich für die Herausforderungen in diesem Bereich interessierst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Servicebereichsleiter:in für den Bereich Asyl mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es strukturiert!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So finden wir schnell, was wir suchen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das macht es uns leichter, dich als perfekte Ergänzung für unser Team zu sehen!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadt-K vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Aufgaben und Anforderungen der Stelle als Servicebereichsleiter:in für den Bereich Asyl. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Führungs- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Informiere dich über relevante Gesetze
Da die Stelle mit dem Asylbewerberleistungsgesetz und anderen rechtlichen Rahmenbedingungen zu tun hat, solltest du dich gut über diese Gesetze informieren. Zeige im Interview, dass du die rechtlichen Grundlagen verstehst und anwenden kannst.
✨Zeige deine interkulturelle Kompetenz
In der Arbeit mit hilfebedürftigen Personen ist Einfühlungsvermögen wichtig. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen aus verschiedenen Kulturen kommuniziert und zusammengearbeitet hast.
