Auf einen Blick
- Aufgaben: Mitarbeit an spannenden Sozialplanungsprojekten und Erstellung von Bedarfsanalysen.
- Unternehmen: Engagierte Stadtverwaltung mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Chancengleichheit und Teilzeitoptionen sind ausdrücklich erwünscht.
- Warum dieser Job: Gestalte soziale Projekte und mache einen echten Unterschied in der Gemeinschaft.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Sozialwesen und Interesse an sozialen Themen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Beim Referat Soziales, Abteilung 50.1 Zentrale Steuerung, Gruppe 50.12 Kommunale Sozialarbeit / Unterhalt, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die unbefristete Vollzeitstelle einer Sozialplanerin bzw. eines Sozialplaners (m/w/d) zu besetzen. Die Bezahlung richtet sich nach der Entgeltgruppe E10 TVöD.
Die ausgeschriebene und sehr abwechslungsreiche Stelle im Bereich Sozialplanung umfasst im Wesentlichen die folgenden Aufgaben:
- Mitarbeit bei gruppen- oder raumbezogenen Sozialplanungsprojekten
- Erstellung von Bestands- und Bedarfsanalysen für wesentliche Leistungsfelder des Sozialreferats
- Empirisch gestützte Evaluation von Leistungsfeldern
- Begleitung von Qualitätsentwicklungsprozessen
- Mitwirkung bei der operativen Umsetzung von Planungsergebnissen
- Verantwortliche Mitwirkung in Projekten der Gemeinwesenarbeit
- Vorbereitende Arbeiten für die Sitzungen des Sozialausschusses
Anforderungsprofil:
- Abgeschlossenes sozialwissenschaftliches Studium bzw. Studienabschluss im Bereich Sozialwesen mit hohen Anteilen im Bereich der Methoden der empirischen Sozialforschung
- Interesse an sozialen Bedarfslagen
- Gute Kenntnisse in der Erstellung und Aufbereitung statistischer Analysen
- Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft und Kooperationsfähigkeit
- Fähigkeit komplexe Sachverhalte präzise und nachvollziehbar darzustellen
- Bereitschaft zur konstruktiven und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Vorgesetzten sowie Mitarbeitenden
- Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit
- Berufserfahrung erwünscht
Die Bereitschaft zur Arbeitsleistung außerhalb der üblichen Rahmenzeiten wird ebenso vorausgesetzt wie eine hohe Flexibilität im Hinblick auf die Arbeitszeitgestaltung.
Wir bieten:
- Ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem sehr engagierten Team
- Umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten und der Möglichkeit des hybriden Arbeitens
- 30 Tage Urlaub
- Jährliche Sonderzahlung nach dem TVöD
- Betrieblich geförderte Altersvorsorge
- Corporate Benefits
- attraktives betriebliches Gesundheitsangebot durch kostenfreie Sportkurse, Screenings, Vergünstigungen in Fitnessstudios, uvm.
Die Stadtverwaltung Kaiserslautern ist besonders an der Bewerbung schwerbehinderter Menschen mit den vorgenannten Qualifikationen interessiert und tritt auch bei Personalentscheidungen für die Chancengleichheit von Frauen und Männern ein. Bewerbungen von Teilzeitkräften sind ausdrücklich erwünscht, sofern sich durch die Kombination von Stundenanteilen mehrerer Bediensteter ein Vollzeitäquivalent ergibt.
Für Rückfragen steht Ihnen Frau Mergel, Telefon 0631 365-4822, und für fachliche Fragen Frau Bernhard, 0631 365-4875, zur Verfügung.
Interessierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, welche die erforderlichen beruflichen Qualifikationen erfüllen, werden gebeten, sich mit aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (u. a. einem aktuellen Lebenslauf) online über unser Bewerbungsmanagementsystem unter www.kaiserslautern.de/internes-stellenportal auf das Stellenangebot mit der Ausschreibungskennziffer 105.26.50.142 bis spätestens 13.09.2026 zu bewerben.
105.26.50.142 Sozialplaner/in (m/w/d) Referat Soziales Arbeitgeber: Stadt Kaiserslautern
Die Stadtverwaltung Kaiserslautern bietet eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit im Bereich der Zivilen Verteidigung, die nicht nur ein hohes Maß an Verantwortung mit sich bringt, sondern auch die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Chancengleichheit fördert die Stadtverwaltung ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt geschätzt wird. Zudem profitieren Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, an Fortbildungsangeboten teilzunehmen, um ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen.
