Die Stadt Kassel, das Zentrum Nordhessens mit ca. 208.000 Einwohnern, gilt als Deutschlands glücklichste Großstadt. Als einer der größten Arbeitgeber der Region bieten wir moderne Dienstleistungen und engagieren uns für die Anliegen unserer Bürger.
Für das Amt Kindertagesbetreuung suchen wir eine stellvertretende Leitung für die Kita Menzelstraße (m/w/d). In fünf Gruppen betreuen wir bis zu 94 Kinder im Alter von einem Jahr bis zum Schuleintritt. Die Position ist vorerst befristet.
Ihre Aufgaben umfassen:
- Organisation und Verwaltung der Kita
- Dienst- und Fachaufsicht bei Abwesenheit der Leitung
- Umsetzung und Weiterentwicklung der pädagogischen Konzepte
- Elternarbeit und Budgetverwaltung
- Öffentlichkeitsarbeit und Netzwerkentwicklung
- Zusammenarbeit mit der Grundschule
Zusätzlich übernehmen Sie die Aufgaben als Sicherheitsbeauftragte/r und im pädagogischen Bereich. Bei Fragen zur Einrichtung kontaktieren Sie Monika Stier unter 0561 787 5063.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium oder staatliche Anerkennung als Erzieher/in mit Berufserfahrung oder gleichwertige Qualifikation
- Kenntnisse der Strukturen des Amtes Kindertagesbetreuung
- Fachwissen über den hessischen Bildungs- und Erziehungsplan
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Bereitschaft zur Weiterbildung in Verwaltung und Führung
- Nachweisbarer Masernschutz
Unser Angebot:
- Entgelt bis zu S 13 nach TVöD
- Qualifizierungsprogramm für Führungskräfte bei erstmaliger Übernahme einer Leitungsfunktion
- Teilzeit möglich mit flexibler Arbeitszeit
- Attraktives Jobticket
Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils an und ermutigen Frauen zur Bewerbung. Schwerbehinderte Bewerber werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt. Wir fördern Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen unabhängig von Nationalität und Herkunft.
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Stellv. Kita-Leitung Menzelstraße (m/w/d) in Kassel Arbeitgeber: Stadt Kassel
Die Stadt Kassel bietet als einer der größten Arbeitgeber in Nordhessen ein modernes und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingeht. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, der Möglichkeit des mobilen Arbeitens und einem attraktiven Jobticket fördert die Stadt eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem legt die Feuerwehr Wert auf berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und Chancengleichheit, was sie zu einem hervorragenden Arbeitgeber für Bautechnikerinnen und Bautechniker macht.
