Beigeordnete / Beigeordneter und Kämmerin / Kämmerer (w/m/d)

Verstärken Sie das Team der Stadt Kempen! Die Stadt Kempen gehört mit ihren ca. 35.000 Einwohnerinnen und Einwohnern zum Kreis Viersen. Die attraktive Altstadt, das vielfältige kulturelle Angebot und die überdurchschnittlich gute Infrastruktur machen die Stadt Kempen zu einem sehenswerten regionalen Anziehungspunkt. Durch die verkehrsgünstige Lage sind das angrenzende Ruhrgebiet und Großstädte wie Krefeld, Mönchengladbach und Düsseldorf schnell und gut zu erreichen.

Zum Geschäftsbereich der ausgeschriebenen Position gehören das Amt für Kinder, Jugend & Familie mit drei Jugendfreizeiteinrichtungen, neun städtischen Kindertageseinrichtungen und vier Offenen Ganztagsschulen, das Amt für Soziales und Senioren, das Schulverwaltungs- und Sportamt sowie die Kämmerei inklusive des Bereichs Steuern. Derzeit umfasst der Geschäftsbereich ca. 400 Mitarbeitende. Eine Änderung der Geschäftsverteilung bleibt ausdrücklich vorbehalten. Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten.

Es erfolgt eine Besoldung nach A16 zuzüglich einer Aufwandsentschädigung, nach dem Landesbesoldungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen (LBesG NRW) in Verbindung mit der Eingruppierungsverordnung NRW. Es handelt sich um eine Stelle als Wahlbeamtin / Wahlbeamter in Vollzeit. Die Berufung in das Beamtenverhältnis auf Zeit erfolgt für die Dauer von 8 Jahren. Eine Wiederwahl ist möglich.

Aufgaben:

• Leitung und Steuerung des Geschäftsbereiches
• Mitwirkung bei der Gesamtsteuerung der Verwaltung als Mitglied des Verwaltungsvorstandes in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit dem Bürgermeister, den weiteren Verwaltungsvorstandsmitgliedern, den politischen Gremien sowie den Beschäftigten der Stadtverwaltung
• Vertretung des Dezernates und der Stadt in Ausschüssen, Gremien und Arbeitskreisen
• Weiterentwicklung einer modernen Kommunalverwaltung mit sozial-, bildungs-, finanz- und gesellschaftspolitischen Fragestellungen und Herausforderungen
• Wahrnehmung der durch die GO NRW und die KomHV NRW festgelegten Aufgaben einer Kämmerin / eines Kämmerers (u. a. Haushalt, Finanzierungsmanagement, Finanz- und Beteiligungscontrolling, Zahlungsverkehr, Buchhaltung, Vollstreckung, Steuern und Abgaben)
• Projektentwicklung und -vorbereitung sowie verantwortliche Steuerung und Begleitung von Maßnahmen (insb. im Schul-, Kita- und OGS-Bereich)
• Federführende Abstimmung von Querschnittsfragen des Dezernates mit anderen Organisationseinheiten

Anforderungen:

• Abschluss eines für die Aufgabenwahrnehmung fachlich geeigneten Hoch- oder Fachhochschulstudiums sowie mindestens die in § 71 Abs. 3 GO NRW geforderte Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt im nichttechnischen Verwaltungsdienst (ehemals gehobener Dienst)
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung, möglichst in Leitungsfunktion einer Kommunalverwaltung
• Fundierte Fachkenntnisse und Erfahrungen im kommunalen Recht mit Bezug zum Aufgabenbereich, insbesondere im kommunalen Finanz- und Haushaltsrecht
• Erfahrung im sicheren Umgang mit der Bürgerschaft, Wirtschaft, Politik und Medien
• Ausgeprägte Fähigkeiten in der Durchführung von Steuerungs- und Veränderungsprozessen sowie auf dem Gebiet der interdisziplinären Zusammenarbeit in größeren Organisationseinheiten
• Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und strategische Fähigkeiten für ergebnisorientierte Problemlösungen
• Hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Entscheidungsfreudigkeit, Belastbarkeit und Innovationsfähigkeit
• Sehr gute Führungskompetenz, insbesondere hinsichtlich Zielorientierung und Personalentwicklung
• Durchsetzungs- und Einfühlungsvermögen sowie Verhandlungsgeschick
• Kommunikative Kompetenzen, die eine Weiterentwicklung des Geschäftsbereiches im Sinne eines modernen Dienstleistungsunternehmens bürgerorientiert, wirtschaftlich und zukunftsgerichtet ermöglichen
• Flexibilität in der Wahrnehmung von Terminen auch außerhalb der üblichen Büroarbeitszeiten und an Wochenenden

Wir bieten:

• alle Vorzüge des öffentlichen Dienstes
• einen sicheren Arbeitsplatz
• Personalentwicklungsmöglichkeiten durch systematische und individuell zugeschnittene Fort- und Weiterbildungsangebote
• verschiedene Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements (z. B. vergünstigte Mitgliedschaft in verschiedenen Fitnessstudios durch Egym Wellpass)

Die Stadt Kempen begrüßt Bewerbungen von Personen, unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder Behinderung. Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung, entsprechend den Bestimmungen des SGB IX, besonders berücksichtigt. Die Ausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Einwanderungsgeschichte.