Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Stadtinspektoranwärter/in und gestalte die Verwaltung aktiv mit.
- Unternehmen: Stadt Kleve - ein sicherer und familienfreundlicher Arbeitgeber.
- Vorteile: 1.555,68 € Ausbildungsvergütung, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Gute Übernahmechancen und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Mach einen Unterschied in der Verwaltung und fördere den digitalen Fortschritt.
- Qualifikationen: Allgemeine Hochschulreife oder Fachhochschulreife und Engagement für die Demokratie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1555 - 1555 € pro Monat.
Bei der Stadt Kleve sind zum 01.09.2027 folgende Ausbildungsplätze zu besetzen: Stadtinspektoranwärter/in für die Beamtenlaufbahn der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (vormals gehobener nichttechnischer Dienst) – Bachelor of Laws (m/w/d).
Ausbildungsdauer: 3 Jahre im Rahmen eines Bachelor-Studienganges mit dem Abschluss Bachelor of Laws an der Hochschule für Polizei u. öffentliche Verwaltung, Abt. Duisburg. Die fachpraktische Ausbildung erfolgt in den Dienststellen der Stadtverwaltung Kleve. Eine Teilzeitberufsausbildung ist grundsätzlich möglich.
Das bringen Sie mit:
- Allgemeine Hochschulreife oder uneingeschränkte Fachhochschulreife
- Deutsche Staatsangehörigkeit oder die eines anderen EU-Mitgliedsstaates bzw. eines Staates mit einem EU-Rechtsabkommen
- Eintreten für die freiheitlich, demokratische Grundordnung sowie die gesundheitliche Eignung
- Initiative, Engagement und Teamfähigkeit
- Zuverlässigkeit sowie ein freundliches und verbindliches Auftreten
- Interesse, den digitalen Fortschritt in der Verwaltung aktiv mitzugestalten
- Engagement, die klimabewusste Haltung der Stadt Kleve mit zu fördern
- Identifikation mit der Wertekultur der Stadt Kleve
Was wir bieten:
- Ausbildungsvergütung von derzeit 1.555,68 € brutto
- finanzielle Unabhängigkeit in der Ausbildung
- Jahresurlaub von 30 Tagen zuzüglich Brauchtumstage
- Gewährung von Vermögenswirksamen Leistungen
- Erstattung von Fahrtkosten nach dem Landesreisekostengesetz
- qualifizierte Betreuung während der Praxisphasen durch engagierte Ausbilder*innen
- gute Übernahmechancen
Welche Vorzüge bieten wir als attraktive Arbeitgeberin noch:
- sinnvolle und serviceorientierte Tätigkeit zum Wohle der Allgemeinheit
- sicherer, familienfreundlicher und krisenfester Arbeitsplatz
- flexible Arbeitszeiten
- Perspektive für Ihre persönliche Weiterentwicklung durch faire und transparente Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Vorteile eines betrieblichen Gesundheitsmanagements
Die Stadt Kleve verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht, ebenso Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Werden Sie Teil des Teams der Stadt Kleve! Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Bewerbungsportal bis zum 16.08.2026. Klicken Sie hierzu auf den Button "Online-Bewerbung" und laden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Abschlusszeugnis, ggf. Arbeitszeugnisse und weitere Qualifikationsnachweise, etc.) im Bewerbungsportal hoch.
Der schriftliche Berufseignungstest findet am 16.09.2026 statt. Bewerbungs-/Vorstellungskosten werden von der Stadt Kleve nicht erstattet. Für weitere Informationen zum Bewerbungsverfahren sowie alle personalrechtlichen Fragen stehen Ihnen Herr Gendritzki (02821/84-224) und Frau Bösl (02821/84-433) gerne zur Verfügung.
Bachelor of Laws (m/w/d) Stadtinspektoranwärter/in für die Beamtenlaufbahn der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (vormals gehobener nichttechnischer Dienst) (1555.68 EUR pro Monat) Arbeitgeber: Stadt Kleve
Die Stadt Kleve bietet als Arbeitgeberin eine sinnvolle und serviceorientierte Tätigkeit zum Wohle der Allgemeinheit. Mit einer Ausbildungsvergütung von 1.555,68 € brutto, flexiblen Arbeitszeiten und einer starken Unterstützung durch engagierte Ausbilder*innen, fördert die Stadt nicht nur die persönliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter, sondern sorgt auch für ein sicheres und familienfreundliches Arbeitsumfeld. Zudem wird die berufliche Gleichstellung aktiv gefördert, was die Stadt zu einem attraktiven Arbeitgeber macht.
