Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Berufsbildung und Personalentwicklung aktiv mit und übernehme spannende Rekrutierungsaufgaben.
- Unternehmen: Die Stadt Kloten ist ein innovativer Arbeitgeber mit einem wertschätzenden Team.
- Vorteile: Faire Löhne, 60% Arbeitgeber-PK-Beiträge, Homeoffice und mindestens 5 Wochen Ferien.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein humorvolles Team und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Nutze deine HR-Expertise, um Talente zu fördern und die Stadt Kloten weiterzuentwickeln.
- Qualifikationen: Eidg. Fachausweis HR oder vergleichbare Weiterbildung und mehrjährige Erfahrung im HR-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
Die Abteilung Personal unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Fragen und setzt die Personalpolitik der Stadt Kloten um. Berufsbildung und Personalentwicklung sind dabei zentrale Themen, um Talente zu fördern und die Stadt Kloten als attraktive Arbeitgeberin weiterzuentwickeln. Möchtest du die Berufsbildung und Personalentwicklung ab 1. November 2026 oder nach Vereinbarung aktiv mitgestalten und gleichzeitig spannende Rekrutierungs- und Generalistenaufgaben übernehmen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Dein Aufgabengebiet
- Verantwortung für die Ausbildung unserer KV-Lernenden inklusive Rekrutierung
- Gesamtverantwortung für die Berufsbildung aller Lernenden der Stadt Kloten sowie Beratung der Berufsbildnerinnen und Berufsbildner
- Koordination mit externen Stellen, insbesondere dem Amt für Berufsbildung, inklusive Administration
- Planung und Organisation des internen und externen Weiterbildungspangebots und Bewirtschaftung des Veranstaltungsmanagements
- Rekrutierung neuer Mitarbeitender in zugeteilten Bereichen sowie vielseitige HR-Generalistenaufgaben
- Mitarbeit bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen bei Bedarf
Du bringst mit
- Eidg. Fachausweis HR-Fachfrau/mann oder vergleichbare Weiterbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Human Resources Management, von Vorteil im öffentlichen Bereich
- Ausgeprägte IT-Affinität und sehr gute Kenntnisse von MS365
- Erfahrung mit Abacus HR von Vorteil
- Strukturierte, selbstständige und vernetzte Arbeitsweise
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Dienstleistungsorientierte, belastbare und unkomplizierte Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und Humor
Worauf du dich freuen kannst
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum in einem wertschätzenden und humorvollen Team auf Augenhöhe
- Beteiligung an Weiterbildungen
- 60% Arbeitgeber-PK-Beiträge, faire und marktgerechte Löhne, Care Management und vieles mehr
- Zentral gelegener Arbeitsplatz (direkte ÖV Anbindung, Parkplatzmöglichkeiten sowie gute Einkaufs- und Verpflegungsmöglichkeiten)
- Jahresarbeitszeit, Homeoffice und mind. 5 Wochen Ferien
Für Fragen steht dir Susanne Hirzel, Leiterin Personal, gerne zur Verfügung.
Kloten liegt uns am Herzen. Die Stadt Kloten ist eine innovative und zukunftsorientierte Arbeitgeberin mit ca. 700 engagierten Mitarbeitenden, die gemeinsam das Leben für ihre rund 23'000 Einwohnerinnen und Einwohner aktiv mitgestalten.
HR-Fachperson, m/w/d, 90-100% Arbeitgeber: Stadt Kloten
Die Stadt Kloten ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem wertschätzenden und humorvollen Team bietet. Mit einem zentral gelegenen Arbeitsplatz, flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und einer fairen Vergütung fördert die Stadt Kloten aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeitenden. Hier haben Sie die Möglichkeit, die Berufsbildung und Personalentwicklung aktiv mitzugestalten und Teil eines innovativen und zukunftsorientierten Teams zu werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Fachperson, m/w/d, 90-100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Stadt Kloten aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Stadt Kloten, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Fachperson, m/w/d, 90-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Stadt Kloten klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadt Kloten vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Stadt Kloten die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
