Amtsapotheker*in (m/w/d)

Über uns Mach Köln gesünder als Amtsapotheker*in (m/w/d)! Im Gesundheitsamt der Stadt Köln ist eine Stelle als Sachgebietsleitung Amtsapotheker*in (m/w/d) in Teilzeit vakant. Das Gesundheitsamt der Stadt Köln gehört zu den größten und renommiertesten in der Bundesrepublik. Die Mitarbeiter*innen arbeiten in multiprofessionellen Teams und nehmen die kommunalen Aufgaben des öffentlichen Gesundheitsdienstes für die Bürger*innen der Stadt Köln wahr.

Im Sachgebiet Arzneimittel-, Apotheken- und Gefahrstoffüberwachung arbeiten mehrere Amtsapotheker*innen und Pharmazeutisch-technische Assistent*innen im Team. Die Sachgebietsleitung ist geteilt und erfolgt in kollegialer Zusammenarbeit.

Ein Job, der Sie begeistert! Sie...

• übernehmen Personalverantwortung und die fachliche Leitung der Mitarbeitenden.
• überwachen den Arzneimittel- und Betäubungsmittelverkehr für die Stadt Köln nach dem Arzneimittelrecht.
• führen Inspektionen und Kontrollen in Apotheken und Einzelhandel durch.
• erstellen gutachterliche Stellungnahmen zu betäubungsmittel- und arzneimittelrechtlichen Fragestellungen für verschiedene Behörden (unter anderem Zoll, Polizei).
• erteilen Apothekenbetriebserlaubnisse oder andere Genehmigungen.
• wirken bei der Überwachung chemikalienrechtlicher Vorschriften mit.
• arbeiten bei sozialpharmazeutischen Projekten und Aufgaben mit.

Ihr Profil, das zu uns passt! Für eine Anstellung als Sachgebietsleitung Amtsapotheker*in benötigen Sie:

• eine deutsche Approbation als Apotheker*in sowie
• eine Anerkennung als Fachapotheker*in für Öffentliches Gesundheitswesen und
• mehrjährige Führungserfahrung.

Wir weisen darauf hin, dass seit dem 1. März 2020 für diese Stelle die Regelungen des Masernschutzgesetzes einschlägig sind.

Was uns noch wichtig ist: Sie...

• bringen sehr gute Kenntnisse im Bereich Arzneimittel-, Gefahrstoff- und Betäubungsmittelrecht mit und bilden sich gerne fort.
• sind individuell belastbar und bleiben dabei lösungsorientiert und leistungsfähig.
• zeigen Ihre Kooperationsbereitschaft, indem Sie im Dialog führen.
• bringen digitale Kompetenz, insbesondere in den Microsoft Standardprogrammen, mit.
• unterstützen die gemeinsame Arbeit an Aufgaben durch Ihr vernetztes Handeln, gegebenenfalls auch in englischer Sprache.
• verfügen über Genderkompetenz und Diversitätsüberzeugung.
• setzen sich für Vereinbarkeit von Beruf und Leben sowie eine wirksame Frauenförderung ein.
• fördern Individualität und Vielfalt und setzen die Inklusionsvereinbarung um.

Sie müssen darüber hinaus in der Lage und dazu bereit sein, bei Bedarf (zum Beispiel einer Pandemielage beziehungsweise Großschadensereignissen) auch Dienste zu ungünstigen Zeiten zu leisten. Dazu gehören auch Rufbereitschaftsdienste, Wochenendarbeit und Arbeiten im 2-Schicht-System.

Freuen Sie sich auf ... Die Stelle ist bewertet nach Entgeltgruppe 14 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Die Gehaltsspanne liegt in Entgeltgruppe 14 zurzeit zwischen 5298.27 Euro (Erfahrungsstufe 1) und 7551.78 Euro (Erfahrungsstufe 6). Ihre Berufserfahrung wird bei der Zuordnung zur Erfahrungsstufe innerhalb der Entgeltgruppe, soweit tarifrechtlich möglich, gerne berücksichtigt. Die Eingruppierung erfolgt gemäß den tariflichen Regelungen. Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 19,5 Stunden. Die Stelle ist unbefristet.

Wir fördern aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vielfalt aller Menschen in der Verwaltung. Daher begrüßen wir Bewerbungen von People of Color, Menschen aller Nationalitäten, Religionen und Weltanschauungen, sexueller Orientierungen und geschlechtlicher Identitäten, aller Altersgruppen sowie Menschen mit Behinderung. Ebenso freuen wir uns auf Bewerbungen von Personen mit familiärer Migrations-, insbesondere Fluchtgeschichte.

Die Stadt Köln ist Trägerin des Prädikats TOTAL E-QUALITY - Engagement für Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie des Zusatzprädikats DIVERSITY und des Zertifikats audit berufundfamilie – Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können. Diese orientieren sich an den verschiedenen Lebensmodellen und den persönlichen und dienstlichen Belangen.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.