Sachgebietsleiter*in (m/w/d) Finanzen

Bei der Kinder- und Jugendpädagogischen Einrichtung "Ki d S" ist ab sofort eine Stelle als Sachgebietsleiter*in Finanzen (m/w/d) zu besetzen. Die Einrichtung der Stadt Köln ist eine weltanschaulich ausgerichtete Einrichtung der Jugendhilfe mit rund 380 Mitarbeitenden. Jährlich werden rund 1.100 Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene im Alter von 0 bis 21 Jahren in unterschiedlichen Wohngruppenformen und Familien betreut. Die Grundsätze der pädagogischen Arbeit spiegeln sich im Leitbild von "Ki d S" wider. Die Verwaltung von "Ki d S" befindet sich zentrumsnah am Aachener Weiher und ist gut an öffentliche Verkehrsmittel angebunden.

Sie möchten ein engagiertes Team führen und die finanzielle Steuerung einer großen Jugendhilfeeinrichtung verantwortungsvoll weiterentwickeln? Dann bewerben Sie sich jetzt!

SIE…

• nehmen die Dienst- und Fachaufsicht für die Mitarbeitenden der Bereiche Kosten- und Leistungsrechnung, Wirtschaftsstelle, Wirtschaftliche Bewohnerbetreuung und Kasse/Buchhaltung (derzeit 8 Mitarbeitende) wahr
• sind verantwortlich für die Haushaltsplanung und Bewirtschaftung (einschließlich Mittel- und Budgetkontrolle) inklusive des Jahresabschlusses
• bearbeiten übergreifende und grundsätzliche Finanzthemen
• überwachen die Finanzabwicklung von Sanierungs- und Baumaßnahmen inklusive der Durchführung des Bauinvestitionscontrollings nach KGSt
• beantragen die Betriebserlaubnis für die Einrichtung
• sind beteiligt an den durchzuführenden Verhandlungen zur Entgeltvereinbarung
• erstellen selbstständig oder mitwirkend Rats- und Ausschussvorlagen bezüglich ihrer finanziellen Auswirkungen
• sind verantwortlich für Arbeitsschutzangelegenheiten in Ihrem Sachgebiet
• Ihre aktive Unterstützung als Sonderfunktionskraft bei der Durchführung von Wahlen sowie die Motivation Ihrer Mitarbeitenden zur Übernahme einer solchen Funktion wird erbeten. Dies betrifft maximal 3 Tage je Wahl, welche mit Sonderurlaub und einer Aufwandsentschädigung honoriert werden.

Ihr Profil, das zu uns passt!

Sie verfügen über den erfolgreichen Abschluss:

• eines Hochschulstudiums (Bachelor oder Fachhochschul-Diplom) der Verwaltungswissenschaften, Public Administration / Management, Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften oder des Verwaltungslehrgangs zwei oder als Beamt*innen über die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes.

WORAUF ES UNS NOCH ANKOMMT!

SIE…

• verfügen über Führungskompetenz, fördern die Entwicklung des Teams und agieren nachhaltig und gesundheitsfördernd
• können die Perspektive von Gesprächspartner*innen einnehmen, beziehen diese in Entscheidungsschritte ein und richten Ihr Handeln an Service und Dienstleistung aus
• besitzen gute Erfahrungen im Finanzwesen, insbesondere NKF sowie die bestehenden Bedarfsprüfungs- und Vergaberichtlinien
• gestalten Veränderungsprozesse aktiv mit und erkennen Potentiale und Chancen der Digitalisierung
• fördern Individualität und Vielfalt und setzen die Inklusionsvereinbarung um
• verfügen über Genderkompetenz und Diversitätsüberzeugung
• setzen sich für Vereinbarkeit von Beruf und Leben sowie eine wirksame Frauenförderung ein

WÜNSCHENSWERT WÄREN!

• Anwendererfahrung in SAP-Modulen: FI/AA, CO und PSM
• Anwendererfahrung in der Sitzungsdienstsoftware Session
• Erfahrungen und Kenntnisse in der Anwendung von Bauinvestitionscontrolling nach KGSt

Freuen Sie sich auf …

• Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem kompetenten und motivierten Team
• Ergänzende Altersvorsorge durch eine attraktive Betriebsrente
• Regelmäßige Tariferhöhungen
• Zusätzlich zur tariflichen Jahressonderzahlung eine jährliche leistungsorientierte Bezahlung
• Vermögenswirksame Leistungen
• Ein strukturiertes Onboarding
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitgestaltung
• Home-Office Möglichkeiten
• Betriebssport und Gesundheitsmanagement
• Diverse Fortbildungen sowie interne Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten
• 30 Tage Jahresurlaub

Die Stelle ist bewertet nach Entgeltgruppe 10 TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) beziehungsweise Besoldungsgruppe A 11 Laufbahngruppe 2 LBesG NRW (Landesbesoldungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen) (ehemals gehobener Dienst). Die Eingruppierung erfolgt gemäß den tariflichen Regelungen sowie des Regelungspapiers zur Nachqualifizierung für Verwaltungsbeschäftigte der Entgeltgruppen 5 bis 12.

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt für Tarifbeschäftigte 39 und bei Beamt*innen 41 Stunden. Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich.

Wir freuen uns auf Sie! Werden Sie Kölnmacher*in! Bewerben Sie sich jetzt über unser Portal bis spätestens 26.02.2026. Bitte fügen Sie Ihrem Bewerbungsanschreiben einen aktuellen Lebenslauf sowie weitere aussagekräftige Dokumente, zum Beispiel (Arbeits-) Zeugnisse, gegebenenfalls Bescheinigungen über Zusatzqualifikationen und eine Modulübersicht Ihres Studienabschlusses bei. Senden Sie dabei Dokumentdateien bitte möglichst im pdf-Format. Bei im Ausland erworbenen Studienabschlüssen ist ein Nachweis über die Anerkennung (Gleichwertigkeit mit deutschen Abschlüssen) und eine beglaubigte Übersetzung beizufügen.

IHRE ANSPRECHPERSONEN:

• Weitere Auskünfte zum Verfahren erteilt Ihnen gerne Frau Janssen 0221/221-25009.
• Fragen zum Aufgabengebiet beantwortet gerne Frau Hohoff 0221/221-29636.

Die Auswahlgespräche finden voraussichtlich in der 12. Kalenderwoche statt.

Ihr Einsatzort: Ki d S - Kinder- und Jugendpädagogische Einrichtung Stadt Köln Aachener Straße 90-98 50674 Köln.

Wir fördern aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vielfalt aller Menschen in der Verwaltung. Die Stadt Köln ist Trägerin des Prädikats TOTAL E-QUALITY - Engagement für Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie des Zusatzprädikats DIVERSITY und des Zertifikats audit berufundfamilie – Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Im Berufsbereich MINT (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) sind Frauen ausdrücklich angesprochen und gebeten, sich zu bewerben. Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.