Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d) im Gesundheitsamt der Stadt Köln

Das Gesundheitsamt sucht eine*n Wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in (m/w/d) in der Abteilung Gesundheitsplanung und -förderung befristet bis zum 31.12.2026. Das Gesundheitsamt der Stadt Köln gehört zu den größten und renommiertesten in der Bundesrepublik. Die Mitarbeiter*innen arbeiten in multiprofessionellen Teams und nehmen die kommunalen Aufgaben des öffentlichen Gesundheitsdienstes für die Bürger*innen der Stadt Köln wahr.

Die Abteilung Gesundheitsplanung und -förderung des Gesundheitsamtes umfasst die Bereiche der Suchtkoordination, der Psychiatriekoordination, die kommunale Gesundheitsberichterstattung, die Gesundheitsförderung von Kindern, Jugendlichen und Älteren sowie die Ernährungsberatung und die Geschäftsführung der kommunalen Gesundheitskonferenz Köln.

Ein Job, der Sie begeistert! Sie:

• pflegen, überwachen, evaluieren und entwickeln konzeptionelle bezirkliche Kooperations- und Verbundstrukturen der sozialpsychiatrischen Sektorversorgung
• steuern die bezirkliche und überbezirkliche Gremienstruktur auf der Basis verbindlicher und übergreifender Standards eines Gemeindepsychiatrischen Verbundes
• leisten Gremienarbeit, nehmen die Geschäftsführung der neun Sektorkonferenzen sowie der Gesamt- und Einzelfallkonferenzen wahr und nehmen an Sitzungen und fachlichen Moderationen teil
• wirken an der Psychosozialen Arbeitsgemeinschaft (PSGA), Kommunalen Gesundheitskonferenz (KGK) und der Bundesarbeitsgemeinschaft Gemeindepsychiatrischer Verbünde (BAG GPV) mit
• führen Multiplikator*innenschulungen durch und leiten Veranstaltungen, Präsentationen und Dokumentationen zum Thema "Gemeindepsychiatrischer Verbund"
• leisten Netzwerkarbeit zur Koordination und Einbindung relevanter Akteur*innen des gemeindeintegrierten und (sozial-) psychiatrischen Versorgungssystems

Die Aufgabenwahrnehmung erfolgt in enger Abstimmung mit der Psychiatriekoordination und der Abteilung Soziale Psychiatrie.

Ihr Profil, das zu uns passt! Vorausgesetzt wird ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Magister, Diplom-Universität) der Fachrichtung Gesundheitswissenschaften, Soziales oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Beamt*innen müssen zusätzlich die Befähigung für die Ämtergruppe des zweiten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 des nichttechnischen Verwaltungsdienstes (ehemals höherer Verwaltungsdienst) mitbringen.

Freuen Sie sich auf:

• eine abwechslungsreiche und vielschichtige Tätigkeit
• umfassende und kontinuierliche Fortbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
• flexible Arbeitszeiten im Rahmen der gültigen Dienstvereinbarungen sowie mobiles Arbeiten im Rahmen der dienstlichen Belange und persönlichen Voraussetzungen
• ein strukturiertes Onboarding
• ergänzende Altersvorsorge durch eine attraktive Betriebsrente
• Betriebssport und Gesundheitsmanagement
• Corporate Benefits

Die Stelle ist bewertet nach Entgeltgruppe 13 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) beziehungsweise Besoldungsgruppe A 13 Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt des Landesbesoldungsgesetzes des Landes Nordrhein-Westfalen (LBesG NRW). Die Gehaltsspanne liegt in Entgeltgruppe 13 TVöD zurzeit zwischen 4.767,62 Euro (Erfahrungsstufe 1) und 6.834,50 Euro (Erfahrungsstufe 6). Ihre Berufserfahrung wird bei der Zuordnung zur Erfahrungsstufe innerhalb der Entgeltgruppe, soweit tarifrechtlich möglich, gerne berücksichtigt. Die Eingruppierung erfolgt gemäß den tariflichen Regelungen.

Die Einstellung erfolgt befristet bis zum 31.12.2026. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt bis zu 31,20 Stunden.

Wir fördern aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vielfalt aller Menschen in der Verwaltung. Daher begrüßen wir Bewerbungen von People of Color, Menschen aller Nationalitäten, Religionen und Weltanschauungen, sexueller Orientierungen und geschlechtlicher Identitäten, aller Altersgruppen sowie Menschen mit Behinderung. Ebenso freuen wir uns auf Bewerbungen von Personen mit familiärer Migrations-, insbesondere Fluchtgeschichte.

Die Stadt Köln ist Trägerin des Prädikats TOTAL E-QUALITY-Engagement für Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie des Zusatzprädikats DIVERSITY und des Zertifikats audit berufundfamilie – Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können. Diese orientieren sich an den verschiedenen Lebensmodellen und den persönlichen und dienstlichen Belangen.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.