Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Team im Gebäudemanagement und sorge für Qualität und Organisation.
- Unternehmen: Die Stadt Königswinter bietet eine sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit.
- Vorteile: Tarifgerechte Vergütung, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Engagierte und wertschätzende Arbeitsatmosphäre mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Nutzung von Gebäuden und mache einen Unterschied in der Gemeinschaft.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Verwaltungsbereich oder Meisterprüfung im Gebäudereinigungshandwerk.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40500 - 49500 € pro Jahr.
Die Stadt Königswinter mit rd. 42.000 Einwohner:innen (Rhein-Sieg-Kreis) bietet zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Servicebereich Gebäudemanagement eine Stelle an als Bereichsleiter:in Gebäudenutzung. Es handelt sich um eine nicht teilbare Vollzeitstelle.
Zu dem Aufgabengebiet zählt:
- Fachliche und organisatorische Leitung der Mitarbeiter:innen im Hausmeister- und Reinigungsdienst
- Kontrolle, Sicherstellung und Weiterentwicklung der Qualität im Hausmeister- und Reinigungsdienst
- Unterstützung der Hausmeister:innen bei Planung und Vorbereitung von Veranstaltungen und sonstigen Nutzungen
- Planung und Budgetüberwachung im Bereich Reinigung, Arbeitsschutz, Arbeitsmaterialien und Werkzeuge
- Selbständige Umsetzung und Kontrolle von Maßnahmen aus wiederkehrenden Prüfungen und dem Arbeits- und Brandschutz
- Teilnahme an regelmäßigen Gebäudebegehungen
- Allgemeine Verwaltungsaufgaben
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte:r bzw. ein erfolgreich abgeschlossener Verwaltungslehrgang I (alt: AL I)
- Erfolgreich abgeschlossene Meisterprüfung im Gebäudereinigungshandwerk oder vergleichbar
- Erfolgreich abgeschlossene Meisterprüfung oder staatlich geprüfte Technikerweiterbildung in einem Ausbaugewerk von Gebäuden (z.B. Heizung, Sanitär, Elektro, Klima, Tischler) oder eine vergleichbare Qualifikation
- PKW-Führerschein (Klasse III bzw. B)
Gesucht wird eine aufgeschlossene und verantwortungsbewusste Persönlichkeit mit:
- Kenntnissen im baulichen Brandschutz oder Führungserfahrung in Löscheinheiten
- Interkultureller Kompetenz
- Hohem Maß an Kooperations- und Teamfähigkeit
- Souveränem Auftreten und Konfliktfähigkeit
- Verhandlungsgeschick und Hands on Mentalität
- Führungserfahrung
- Kenntnissen im Bereich EDV, insbesondere Microsoft Office
- Durchsetzungsfähigkeit
- Organisationstalent, Flexibilität und Belastbarkeit
Wir bieten Ihnen:
- Eine Vergütung, je nach persönlicher Qualifikation bis Entgeltgruppe 9a TVöD
- Interessante, vielfältige und sinnstiftende Arbeit
- Tarifkonforme Eingruppierung
- Gute betriebliche Altersvorsorge
- Flexible und geregelte Arbeitszeit / Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- 30 Tage Urlaubsanspruch bei einer 5-Tage-Woche, zusätzlich Heiligabend und Silvester frei
- Standortunabhängiges Arbeiten
- Wertschätzendes Miteinander
- Fahrrad-Leasing für Tarifbeschäftigte sowie Zuschuss zum Deutschlandticket
- Kostenfreie Parkplätze für Mitarbeiter:innen
Die Stadt Königswinter fördert die Gleichstellung aller Menschen und begrüßt deshalb Bewerbungen unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität ausdrücklich.
Bei entsprechendem Interesse unterstützt die Stadt auch die Mitarbeit in der Freiwilligen Feuerwehr Königswinter; ggf. kann die Aufnahme in die Tagesbereitschaft direkt erfolgen.
Für Rückfragen steht Ihnen die Servicebereichsleitung, Herrn Christian Kluge, unter der Rufnummer oder per E-Mail gerne zur Verfügung.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt online auf unserer Homepage.
Bereichsleiter:in Gebäudenutzung - For German Resident Only Arbeitgeber: Stadt Königswinter
Die Stadt Königswinter ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine sinnstiftende Tätigkeit im kommunalen Ordnungsdienst bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer tarifkonformen Vergütung und attraktiven Aufstiegschancen fördert die Stadt nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Zudem wird ein wertschätzendes Miteinander in einem engagierten Team großgeschrieben, was die Stadt zu einem idealen Arbeitsplatz für alle macht, die einen positiven Beitrag zur Gemeinschaft leisten möchten.
