Die Stadt Königswinter mit rd. 42.000 Einwohner:innen (Rhein-Sieg-Kreis) bietet zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Servicebereich Baubetriebshof eine Stelle an als Bereichsleitung Straßen- und Tiefbau Es handelt sich um eine nicht teilbare Vollzeitstelle. Zu dem Aufgabengebiet zählt: Wertschätzende Leitung eines 15-köpfigen Teams sowie die strategische und operative Organisation der Bereiche Straßenbau, Tiefbau und Reinigungsdienst Eigenverantwortliche Vorbereitung, Koordination und Qualitätsüberwachung sämtlicher operativer Bauvorhaben Ganzheitliche Verantwortung für die Instandhaltung und Sicherheit des gesamten Straßen- und Wegenetzes inklusive aller Nebenanlagen und Einrichtungen Eigenständige Projektierung kleinerer Straßen- und Tiefbaumaßnahmen von der Konzeption bis zur Erstellung rechtssicherer Leistungsverzeichnisse Erfolgsorientierte Koordination und Steuerung von Fremdfirmen im Straßen- und Tiefbau mit einem jährlichen Budgetvolumen von 200.000 € Durchführung von Bürgergesprächen sowie lösungs- und serviceorientiertes Beschwerdemanagement Kontinuierliche und eigenständige Budgetüberwachung zur Sicherung der Wirtschaftlichkeit Flexibler und verlässlicher Einsatz bei Akutsituationen (z. B. Winterdienst, Hochwasser) sowie die logistische Unterstützung von Großveranstaltungen und Bürgerfesten Ihr Profil: Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Techniker:in oder Meister:in im Bereich Straßen- und Tiefbau gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit/Anwendung der deutschen Sprache (mind. C1) Führerschein der Klasse B Gesucht wird eine aufgeschlossene und verantwortungsbewusste Persönlichkeit mit: mehrjähriger Berufserfahrung sowie fundierten Fachkenntnissen technischem Verständnis sowie guten handwerklichen Fähigkeiten eigenständiger und gewissenhafter Arbeitsweise einer gesundheitlichen Eignung sowie körperlicher Belastbarkeit Teilnahme zur Rufbereitschaft und zum flexiblen Arbeitseinsatz (Abendstunden/Wochenstunden etc.) Erfahrung in der Bedienung von Baumaschinen wie z.B. Bagger, Radlader, Gabelstapler usw. (wünschenswert) interkultureller Kompetenz Kenntnissen im Bereich EDV, insbesondere Microsoft Office Durchsetzungsfähigkeit der Fähigkeit und Bereitschaft zur Teamarbeit sicherem und freundlichem Auftreten der Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung Organisationstalent, Flexibilität und Belastbarkeit hohem Engagement und Offenheit für Veränderungen Wir bieten Ihnen: eine Vergütung, je nach persönlicher Qualifikation bis Entgeltgruppe 9b TVöD interessante, vielfältige und sinnstiftende Arbeit tarifkonforme Eingruppierung gute betriebliche Altersvorsorge flexible und geregelte Arbeitszeit / Vereinbarkeit von Familie und Beruf 30 Tage Urlaubsanspruch bei einer 5-Tage-Woche attraktive Qualifizierungs- und Aufstiegschancen wertschätzendes Miteinander Zuschuss zum Deutschlandticket Fahrrad-Leasing für Tarifbeschäftigte kostenfreie Parkplätze für Mitarbeiter:innen einen modernen Fuhrpark mit modernen Maschinen eine Ausstattung mit hochwertiger Arbeitskleidung Die Stadt Königswinter fördert die Gleichstellung aller Menschen und begrüßt deshalb Bewerbungen unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität ausdrücklich. Bei entsprechendem Interesse unterstützt die Stadt auch die Mitarbeit in der Freiwilligen Feuerwehr Königswinter; ggf. kann die Aufnahme in die Tagesbereitschaft direkt erfolgen. Für Rückfragen steht Ihnen die Servicebereichsleitung, Herr Michael Groß, unter der Rufnummer 02244/889-401 oder per E-Mail (michael.gross@koenigswinter.de) gerne zur Verfügung. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt online auf unserer Homepage (www.koenigswinter.de) bis zum 04.10.2026!
Bereichsleitung Straßen- und Tiefbau Arbeitgeber: Stadt Königswinter
Die Stadt Königswinter ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem wertschätzenden Umfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer tarifkonformen Vergütung und attraktiven Fortbildungsmöglichkeiten fördert die Stadt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und unterstützt die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung. Zudem profitieren die Mitarbeiter:innen von einer guten betrieblichen Altersvorsorge und einem respektvollen Miteinander im Team.
