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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle den Servicebereich Asyl mit einem engagierten Team.
- Arbeitgeber: Die Stadt Königswinter bietet eine sinnstiftende und vielfältige Arbeitsumgebung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und gute Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Miteinander warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Integration von Geflüchteten und mache einen Unterschied in der Gesellschaft.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulstudium in Rechts- oder Verwaltungswissenschaften und Erfahrung im öffentlichen Dienst.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Die Stadt Königswinter mit rd. 42.000 Einwohner:innen (Rhein-Sieg-Kreis) bietet zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Geschäftsbereich Soziales und Generationen eine Stelle an als Servicebereichsleiter:in für den Bereich Asyl. Es handelt sich um eine teilbare Vollzeitstelle.
Aufgaben
- Leitung, Koordination sowie Weiterentwicklung des Servicebereichs Asyl
- Strukturierte Leistungsbewertung und wertschätzende Mitarbeitendengespräche zur Förderung von Entwicklung, Motivation und nachhaltigem Teamerfolg
- Effiziente Einsatzplanung und professionelles Prozessmanagement zur Sicherstellung reibungsloser Abläufe und optimaler Ressourcennutzung
- Umsetzung des Asylbewerberleistungsgesetzes, Flüchtlingsaufnahmegesetzes sowie der angrenzenden Rechtsgebiete und Gewährleistung eines reibungslosen Betriebs in den städtischen Unterkünften
- Bearbeitung komplexer und zeitkritischer Fragestellungen sowie Treffen fundierter Grundsatzentscheidungen mit nachhaltiger Wirkung
- Übernahme der Budgetverantwortung für den Servicebereich Asyl inkl. vorausschauender Planung, Steuerung und Kontrolle der finanziellen Ressourcen
- Erstellung aussagekräftiger und entscheidungsrelevanter Sitzungsvorlagen für den Ausschuss für Soziales, Ehrenamt, Generationen, Gesundheit und Integration zur fundierten Unterstützung von Beschlussprozessen
- Aufbau und Pflege zielgerichteter Kooperationen innerhalb der Verwaltung sowie mit externen Partnern zur Stärkung einer effektiven und vernetzten Zusammenarbeit
Profil
- Befähigung für die Laufbahn der allgemeinen inneren Verwaltung, 1. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 oder der erfolgreiche Abschluss des Verwaltungslehrganges II
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom/Bachelor) in Rechtswissenschaften oder Verwaltungswissenschaften und mind. 2-jährige Berufserfahrung im öffentlichen Dienst
- Sehr gute Deutsch-Kenntnisse (mindestens Niveau C1)
- Bei Beginn der Beschäftigung PKW-Führerschein (Klasse III bzw. B)
- Gesucht wird eine aufgeschlossene und verantwortungsbewusste Persönlichkeit mit der Fähigkeit zur Personalführung und -entwicklung, freundlichem und konsequentem Auftreten nach innen und außen, Einfühlungsvermögen im Umgang mit Mitarbeiter:innen sowie mit hilfesuchenden Personen
- Grundkenntnissen in der Rechtsanwendung (Asylbewerberleistungsgesetz, Flüchtlingsaufnahmegesetz NRW, Asylgesetz) wünschenswert
- Selbständiger, umsichtiger und vorausschauender Arbeitsweise
- Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit sowie der Fähigkeit zur Teamleitung und Teamarbeit
- Interkultureller Kompetenz
- Kenntnissen im Bereich EDV, insbesondere Microsoft Office
- Durchsetzungsfähigkeit
- Der Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
- Organisationstalent, Flexibilität und Belastbarkeit
- Hohem Engagement und Offenheit für Veränderungen
Wir bieten
- Eine Besoldung/Vergütung, je nach persönlicher Qualifikation bis A 12 LBesG NRW bzw. Entgeltgruppe 11 TVöD
- Interessante, vielfältige und sinnstiftende Arbeit
- Tarifkonforme Eingruppierung
- Gute betriebliche Altersvorsorge
- Flexible und geregelte Arbeitszeit / Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- 30 Tage Urlaubsanspruch bei einer 5-Tage-Woche, zusätzlich Heiligabend und Silvester frei
- Attraktive Qualifizierungs- und Aufstiegschancen
- Standortunabhängiges Arbeiten
- Wertschätzendes Miteinander
- Fahrrad-Leasing für Tarifbeschäftigte sowie Zuschuss zum Deutschlandticket
- Kostenfreie Parkplätze für Mitarbeiter:innen
Die Stadt Königswinter fördert die Gleichstellung aller Menschen und begrüßt deshalb Bewerbungen unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität ausdrücklich.
Bei entsprechendem Interesse unterstützt die Stadt auch die Mitarbeit in der Freiwilligen Feuerwehr Königswinter; ggf. kann die Aufnahme in die Tagesbereitschaft direkt erfolgen.
Für Rückfragen steht Ihnen die Geschäftsbereichsleitung, Frau Yvonne Gozdzik, gerne zur Verfügung.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt online auf unserer Homepage bis zum 31.05.2026!
Servicebereichsleiter:in für den Bereich Asyl (m/w/d) Arbeitgeber: Stadt Königswinter
Kontaktperson:
Stadt Königswinter HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Servicebereichsleiter:in für den Bereich Asyl (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Mach dir Gedanken über deine Soft Skills! Bei der Bewerbung als Servicebereichsleiter:in für den Bereich Asyl ist es wichtig, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringst, sondern auch empathisch und teamfähig bist. Zeig in deinem Gespräch, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Fragen zu komplexen und zeitkritischen Fragestellungen vor! Du wirst wahrscheinlich gefragt, wie du in stressigen Situationen entscheidungsfreudig bleibst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze die Gelegenheit, um deine interkulturelle Kompetenz zu zeigen! In der Arbeit mit Asylbewerber:innen ist es wichtig, einfühlsam und respektvoll zu sein. Teile Erfahrungen, die du im Umgang mit verschiedenen Kulturen gemacht hast, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und Engagement. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle geforderten Unterlagen enthält. Lass uns gemeinsam dafür sorgen, dass du die Stelle als Servicebereichsleiter:in für den Bereich Asyl bekommst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Servicebereichsleiter:in für den Bereich Asyl (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle als Servicebereichsleiter:in im Bereich Asyl interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Soft Skills nicht vergessen!: Wir suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach den richtigen Soft Skills. Betone in deiner Bewerbung deine Fähigkeiten in der Personalführung und dein Einfühlungsvermögen im Umgang mit Menschen. Das ist uns wichtig!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf klar, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout hilft uns, einen guten Eindruck zu gewinnen!
Bewirb dich online!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Homepage bewirbst. Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Vergiss nicht, alle geforderten Unterlagen beizufügen und die Frist im Blick zu behalten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadt Königswinter vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein klares Bild von den spezifischen Anforderungen der Stelle als Servicebereichsleiter:in für den Bereich Asyl. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Soft Skills betonen
Da in dieser Position Soft Skills wie Einfühlungsvermögen und Teamleitung wichtig sind, solltest du während des Interviews darauf eingehen. Überlege dir Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du diese Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, und teile diese Geschichten mit den Interviewern.
✨Rechtskenntnisse auffrischen
Da Kenntnisse im Asylbewerberleistungsgesetz und anderen relevanten Rechtsgebieten gefordert sind, solltest du dich vor dem Interview gut vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Entwicklungen in diesen Bereichen und sei bereit, Fragen dazu zu beantworten oder deine Meinung zu teilen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Fragen zur Teamstruktur, zu Herausforderungen im Bereich Asyl oder zu Weiterbildungsmöglichkeiten können hier besonders gut ankommen.