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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle den Servicebereich Asyl in Königswinter.
- Arbeitgeber: Stadt Königswinter, ein Ort mit vielfältigen sozialen Aufgaben.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und gute Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Engagiertes Team mit interkultureller Kompetenz und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine sinnstiftende Arbeit und unterstütze hilfesuchende Menschen.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulstudium in Rechts- oder Verwaltungswissenschaften und Erfahrung im öffentlichen Dienst.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Die Stadt Königswinter mit rd. 42.000 Einwohner:innen (Rhein-Sieg-Kreis) bietet zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Geschäftsbereich Soziales und Generationen eine Stelle an als Servicebereichsleiter:in für den Bereich Asyl. Es handelt sich um eine teilbare Vollzeitstelle.
Aufgaben
- Leitung, Koordination sowie Weiterentwicklung des Servicebereichs Asyl
- Strukturierte Leistungsbewertung und wertschätzende Mitarbeitendengespräche zur Förderung von Entwicklung, Motivation und nachhaltigem Teamerfolg
- Effiziente Einsatzplanung und professionelles Prozessmanagement zur Sicherstellung reibungsloser Abläufe und optimaler Ressourcennutzung
- Umsetzung des Asylbewerberleistungsgesetzes, Flüchtlingsaufnahmegesetzes sowie der angrenzenden Rechtsgebiete und Gewährleistung eines reibungslosen Betriebs in den städtischen Unterkünften
- Bearbeitung komplexer und zeitkritischer Fragestellungen sowie Treffen fundierter Grundsatzentscheidungen mit nachhaltiger Wirkung
- Übernahme der Budgetverantwortung für den Servicebereich Asyl inkl. vorausschauender Planung, Steuerung und Kontrolle der finanziellen Ressourcen
- Erstellung aussagekräftiger und entscheidungsrelevanter Sitzungsvorlagen für den Ausschuss für Soziales, Ehrenamt, Generationen, Gesundheit und Integration zur fundierten Unterstützung von Beschlussprozessen
- Aufbau und Pflege zielgerichteter Kooperationen innerhalb der Verwaltung sowie mit externen Partnern zur Stärkung einer effektiven und vernetzten Zusammenarbeit
Profil
- Befähigung für die Laufbahn der allgemeinen inneren Verwaltung, 1. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 oder der erfolgreiche Abschluss des Verwaltungslehrganges II
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom/Bachelor) in Rechtswissenschaften oder Verwaltungswissenschaften und mind. 2-jährige Berufserfahrung im öffentlichen Dienst
- Sehr gute Deutsch-Kenntnisse (mindestens Niveau C1)
- Bei Beginn der Beschäftigung PKW-Führerschein (Klasse III bzw. B)
- Gesucht wird eine aufgeschlossene und verantwortungsbewusste Persönlichkeit mit:
- Der Fähigkeit zur Personalführung und -entwicklung
- Freundlichem und konsequentem Auftreten nach innen und außen
- Einfühlungsvermögen im Umgang mit Mitarbeiter:innen sowie mit hilfesuchenden Personen
- Grundkenntnissen in der Rechtsanwendung (Asylbewerberleistungsgesetz, Flüchtlingsaufnahmegesetz NRW, Asylgesetz) wünschenswert
- Selbständiger, umsichtiger und vorausschauender Arbeitsweise
- Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit sowie der Fähigkeit zur Teamleitung und Teamarbeit
- Interkultureller Kompetenz
- Kenntnissen im Bereich EDV, insbesondere Microsoft Office
- Durchsetzungsfähigkeit
- Der Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
- Organisationstalent, Flexibilität und Belastbarkeit
- Hohem Engagement und Offenheit für Veränderungen
Wir bieten
- Eine Besoldung/Vergütung, je nach persönlicher Qualifikation bis A 12 LBesG NRW bzw. Entgeltgruppe 11 TVöD
- Interessante, vielfältige und sinnstiftende Arbeit
- Tarifkonforme Eingruppierung
- Gute betriebliche Altersvorsorge
- Flexible und geregelte Arbeitszeit / Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- 30 Tage Urlaubsanspruch bei einer 5-Tage-Woche, zusätzlich Heiligabend und Silvester frei
- Attraktive Qualifizierungs- und Aufstiegschancen
- Standortunabhängiges Arbeiten
- Wertschätzendes Miteinander
- Fahrrad-Leasing für Tarifbeschäftigte sowie Zuschuss zum Deutschlandticket
- Kostenfreie Parkplätze für Mitarbeiter:innen
Die Stadt Königswinter fördert die Gleichstellung aller Menschen und begrüßt deshalb Bewerbungen unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität ausdrücklich.
Für Rückfragen steht Ihnen die Geschäftsbereichsleitung, Frau Yvonne Gozdzik, gerne zur Verfügung.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt online auf unserer Homepage.
Servicebereichsleiter:in für den Bereich Asyl (m/w/d) - Stadt Königswinter Arbeitgeber: Stadt Königswinter
Kontaktperson:
Stadt Königswinter HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Servicebereichsleiter:in für den Bereich Asyl (m/w/d) - Stadt Königswinter
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Stadt Königswinter und den Bereich Asyl. Zeige, dass du die Herausforderungen verstehst und Lösungen anbieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Soft Skills! In der Rolle als Servicebereichsleiter:in sind Empathie und Teamführung wichtig. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und du hast die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Servicebereichsleiter:in für den Bereich Asyl (m/w/d) - Stadt Königswinter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, für den Bereich Asyl zu arbeiten.
Mach es strukturiert!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Qualifikationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, dich zu verstehen.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Anforderungen genau an und versuche, deine Fähigkeiten und Erfahrungen direkt damit zu verknüpfen. Das zeigt uns, dass du die Stelle wirklich im Blick hast und gut zu uns passt.
Bewirb dich online!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und du kannst sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadt Königswinter vorbereitest
✨Informiere dich über die Stadt Königswinter
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Stadt und ihre sozialen Strukturen verschaffen. Informiere dich über aktuelle Themen im Bereich Asyl und welche Herausforderungen die Stadt möglicherweise hat. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in die Materie einzuarbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Personal geführt oder komplexe Entscheidungen getroffen hast. Bereite diese Beispiele so auf, dass du sie im Gespräch leicht erzählen kannst. Das hilft dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine interkulturelle Kompetenz
Da der Bereich Asyl oft mit Menschen aus verschiedenen Kulturen zu tun hat, ist es wichtig, deine interkulturellen Fähigkeiten zu betonen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit unterschiedlichen Personengruppen kommuniziert und zusammengearbeitet hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das können Fragen zur Teamstruktur, zu aktuellen Projekten im Bereich Asyl oder zur Zusammenarbeit mit externen Partnern sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und dir Gedanken über die Rolle machst.