Stellvertretende Leitung (m/w/d) Kindertageseinrichtung Raiffeisenstraße

Gut aufgehoben in den städtischen Kindertageseinrichtungen, weil uns sowohl die Kinder als auch unsere Beschäftigten am Herzen liegen. Ihnen ist das Wohl der Kleinsten wichtig und Sie möchten uns dabei aktiv unterstützen, für Kinder und ihre Familien gute Startvoraussetzungen von Anfang an zu schaffen? Dann bewerben Sie sich bei uns! Wir bieten Ihnen ein tolles Team sowie einen eigenen Gestaltungsspielraum.

Eine fachlich begleitende Einarbeitung ist für uns selbstverständlich. Zusätzlich erhalten Sie eine kontinuierliche, professionelle und persönliche Unterstützung bei der Wahrnehmung Ihrer Aufgaben. Dies erfolgt durch eine enge Begleitung der Kindertageseinrichtungen über Ihre Trägerin beispielsweise durch Fachberatung zu pädagogischen Themenbereichen wie Kinderschutz und Inklusion. Weiterhin bieten wir eine Zusammenarbeit in einem Leitungsteam mit einer freigestellten Leitung. Zusätzlich bieten wir Ihnen ebenfalls eine Freistellung für Ihre Tätigkeit als Stellvertretung gemäß Personalberechnung KiBiz mit mindestens 19,5 Wochenstunden unbefristet an. Bei Bedarf bieten wir Ihnen individuelle Hilfestellungen (Betriebliches Gesundheitsmanagement, Coaching, etc.) an.

In dieser Kindertageseinrichtung werden Kinder im Alter von zwei Jahren bis zum Schuleintritt, verteilt auf sechs Gruppen gruppenübergreifend betreut. Wenn Sie über einen im Profil genannten Abschluss verfügen, freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung!

Ihr Profil

• Absolventinnen und Absolventen von Diplom-, Bachelor- und Master-Studiengängen Kindheitspädagogik oder Soziale Arbeit (mit Ausrichtung Elementar- oder Kleinkindpädagogik), jeweils mit staatlicher Anerkennung
• einen erfolgreichen Abschluss als sozialpädagogische Fachkraft (m/w/d) im Sinne der Personalverordnung zum Kinderbildungsgesetz NRW (KiBiz) beispielsweise: staatlich anerkannte Erzieherinnen bzw. Erzieher, staatlich anerkannte Heilpädagoginnen bzw. Heilpädagogen sowie staatlich anerkannte Heilerziehungspflegerinnen bzw. Heilerziehungspfleger
• mehrjährige Berufserfahrung als Fachkraft oder Gruppenleitung
• Flexibilität, Einsatzbereitschaft und Lösungsorientierung
• ein ausgeprägtes, partizipatorisches Diversitätsbewusstsein
• Fähigkeit zu eigenverantwortlicher und selbständiger Arbeit
• fachlich fundierte Kenntnisse des Kinderbildungsgesetzes (KiBiz), der Rundschreiben des LVR/Landesjugendamt für die Kindertageseinrichtungen, SGB VIII und dabei insbesondere den Meldepflichten gemäß § 8a und § 47 SGB VIII sowie dem BTHG (Bundesteilhabegesetz)
• sicheres Auftreten, hohe Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick sowie das notwendige Durchsetzungsvermögen
• wertschätzende Grundhaltung gegenüber Familien, Kollegen/innen und anderen Schnittstellen
• gute Kenntnisse in den gängigen Office-Anwendungen (Word, Excel, Power-Point)

Ihre Aufgaben

• effektive, konstruktive und loyale Zusammenarbeit mit der Leitung, der Trägerin Stadt Krefeld und dem LVR/Landesjugendamt
• Mitwirkung bei der Sicherstellung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
• Wahrnehmung eigener Leitungsaufgaben im Rahmen der Freistellung
• Qualitätsmanagement und Qualitätsentwicklung nach dem 7-Schritte Verfahren von PädQuis
• organisatorische und administrative Tätigkeiten, Übernahme von Verwaltungsaufgaben
• Entwicklung und Sicherstellung inklusionspädagogischer Arbeit
• Sicherstellung des Kindeswohls in der Einrichtung in Abstimmung mit der Bezirksleitung sowie der Fachberatung Kinderschutz in der Abteilung Kinder
• Netzwerkarbeit, insbesondere die Koordination und Kooperation mit Grundschulen, anderen Kindertageseinrichtungen und Familienzentren, Kindertagespflegestellen und Institutionen im Bezirk
• Koordinierende und beratende Tätigkeiten im Rahmen der Erziehungs- und Bildungspartnerschaft
• Sicherstellung der selbstbestimmten Mitwirkung von Kindern
• Inklusion

Wir bieten Ihnen

• Gesundheitsmanagement / Sport
• 30 Tage Urlaub
• jährlich bis zu zwei Regenerationstage
• Feedback / Ideenmanagement
• Betriebliche Altersvorsorge
• Personalentwicklung / Coaching / Mentoring
• leistungsorientierte Bezahlung
• Onboarding
• sicherer Arbeitsplatz
• Mobilitätsangebot
• Mitarbeitendenevents

Die Stadt Krefeld fördert aktiv die Gleichstellung der Geschlechter und setzt sich für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir erwarten von allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, dass Sie an der Erreichung dieser Ziele aktiv mitwirken und begrüßen die Bewerbungen von Menschen unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität. Die Stadtverwaltung Krefeld hat sich verpflichtet, einen ausgewogenen Anteil von Frauen und Männern gegenwärtig und in Zukunft sicherzustellen. Frauen sind deshalb ausdrücklich angesprochen, sich zu bewerben. Die Auswahlentscheidungen erfolgen unter Berücksichtigung der Regelungen im Sozialgesetzbuch IX, im Landesgleichstellungsgesetz NRW sowie unseres aktuellen Gleichstellungsplans.