Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und gestalte die frühkindliche Bildung aktiv mit.
- Unternehmen: Stadt Krefeld, eine dynamische Stadt mit hoher Lebensqualität.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Gesundheitsmanagement, und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern und arbeite in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Abschluss als sozialpädagogische Fachkraft und mindestens zwei Jahre Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Am Kinderhort | Stadt Krefeld | 2771
Inmitten der Metropolregion Rheinland ist Krefeld eine Großstadt mit Charakter, viel Grün und hoher Lebensqualität – kulturell lebendig, wirtschaftlich dynamisch, mit einer engagierten Stadtgesellschaft. Unsere lange Tradition der Kreativität und Weltoffenheit wird auch in der Gegenwart spürbar. Machen Sie Krefeld mit uns l(i)ebenswert!
Die Stadtverwaltung Krefeld ist vor Ort eine der größten Arbeitgeberinnen. Im Zusammenwirken mit der Bürgerschaft organisieren und gestalten rund 4000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter den Alltag und das tägliche Miteinander in unserer Stadt.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen/eine Stellvertretende/r Leiter/in (m/w/d) Kindertageseinrichtung FamZ Am Kinderhort Kennziffer E - 89/26/51 I zum 01.07.2026 I unbefristet I Vollzeit/Teilzeit möglich, sofern die Aufgabenerledigung in vollem Umfang sichergestellt ist I EG S 15 TVöD-SuE I Bewerbungsfrist: 07. Juni 2026
Gut aufgehoben in den städtischen Kindertageseinrichtungen, weil uns sowohl die Kinder, als auch unsere Beschäftigten am Herzen liegen. Ihnen ist das Wohl der Kleinsten wichtig und Sie möchten uns dabei aktiv unterstützen, für Kinder und ihre Familien gute Startvoraussetzungen von Anfang an zu schaffen? Dann bewerben Sie sich bei uns als Leitung für eine unserer 46 städtischen Kindertageseinrichtungen!
Wir bieten Ihnen ein tolles Team, sowie einen eigenen Gestaltungsspielraum. Gewinnen Sie bereits jetzt einen Eindruck von der Kita: Informationen zur Kindertageseinrichtung finden Sie hier! Eine fachlich begleitende Einarbeitung ist für uns selbstverständlich. Zusätzlich erhalten Sie eine kontinuierliche, professionelle und persönliche Unterstützung bei der Wahrnehmung Ihrer Aufgaben. Dies erfolgt durch eine enge Begleitung der Kindertageseinrichtungen über Ihren Träger beispielsweise durch Fachberatung zu pädagogischen Themenbereichen wie Kinderschutz und Inklusion.
Weiterhin bieten wir eine Zusammenarbeit in einem Leitungsteam mit einer freigestellten Leitung. Zusätzlich bieten wir Ihnen eine ebenfalls eine Freistellung für Ihre Tätigkeit als Stellvertretung gemäß Personalberechnung KiBiz mit mindestens 19,5 Wochenstunden unbefristet. Bei Bedarf bieten wir Ihnen individuelle Hilfestellungen (Betriebliches Gesundheitsmanagement, Coaching, etc.) an.
In dieser Kindertageseinrichtung werden Kinder im Alter von 0,4 Jahren bis zum Schuleintritt verteilt auf 7 Gruppen inklusiv betreut. Wenn Sie über einen im Profil genannten Abschluss verfügen, freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung!
Ihr Profil
- einen erfolgreichen Abschluss als sozialpädagogische Fachkraft (m/w/d) im Sinne der Personalverordnung zum Kinderbildungsgesetz NRW (KiBiz) beispielsweise: staatlich anerkannte Erzieherinnen bzw. Erzieher, staatlich anerkannte Heilpädagoginnen bzw. Heilpädagogen sowie staatlich anerkannte Heilerziehungspflegerinnen bzw. Heilerziehungspfleger
- oder Absolventinnen und Absolventen von Diplom-, Bachelor-und Master-Studiengängen Kindheitspädagogik oder Soziale Arbeit (mit Ausrichtung Elementar- oder Kleinkindpädagogik), jeweils mit staatlicher Anerkennung
- mindestens zweijährige Berufserfahrung als Fachkraft oder Gruppenleiter/in.
Darüber hinaus wünschenswert
- möglichst Berufserfahrung als Stellvertretung oder Abwesenheitsvertretung
- Flexibilität, Einsatzbereitschaft und Lösungsorientierung
- ein ausgeprägtes, partizipatorisches Diversitätsbewusstsein
- Fachlich fundierte Kenntnisse des Kinderbildungsgesetzes(KiBiz), der Rundschreiben des LVR/Landesjugendamt für die Kindertageseinrichtungen, SGB VIII und dabei insbesondere den Meldepflichten gemäß §8a und §47 SGB VIII sowie dem BTHG
- Sicheres Auftreten, hohe Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick und das notwendige Durchsetzungsvermögen
- wertschätzende Grundhaltung gegenüber Familien, Kollegen/innen und anderen Schnittstellen
Ihre Aufgaben
- effektive, konstruktive und loyale Zusammenarbeit mit der Leitung und der Trägerin Stadt Krefeld sowie dem LVR/Landesjugendamt
- Mitwirkung bei der Sicherstellung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
- Sicherstellung und Umsetzung einer wertschätzenden Bildungs- und Erziehungspartnerschaft mit den Familien
- Qualitätsmanagement- und Entwicklung nach dem 7- Schritte Verfahren von PädQuis
- organisatorische und administrative Verwaltung der Kita
- Wahrnehmung der Unternehmerverantwortung, inkl. des Arbeits- und Gesundheitsschutzes für die Mitarbeitenden
- Entwicklung und Sicherstellung inklusionspädagogischer Arbeit
- Sicherstellung des Kindeswohls in der Einrichtung
- Netzwerkarbeit, insbesondere die Koordination und Kooperation mit Grundschulen, anderen Kindertageseinrichtungen und Familienzentren, Kindertagespflegestellen und Institutionen im Bezirk
- Pädagogische Projekt- und übergreifende Arbeit mit Kindern
- Koordinierende und beratende Tätigkeiten im Rahmen der Erziehungs- und Bildungspartnerschaft
- Sicherstellung der selbstbestimmten Mitwirkung von Kindern
- Inklusion
Wir bieten Ihnen
- Gesundheitsmanagement/Sport
- 30 Tage Urlaub jährlich bis zu zwei Regenerationstage
- Feedback/ Ideenmanagement
- Betriebliche Altersvorsorge
- Personalentwicklung/ Coaching/Mentoring
- Onboarding
- Sicherer Arbeitsplatz
- Mitarbeitendenevents
- Mobilitätsangebot
- Leistungsorientierte Bezahlung
Für fachliche Fragen hinsichtlich der ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen im Fachbereich Jugendhilfe und Beschäftigungsförderung Herr Udo Giermanns (Tel. 02151/ 86-3253) zur Verfügung. Ihre Ansprechpartnerin für Fragen zum Auswahlverfahren ist Frau Jennifer Nolte (Tel. 02151/ 86-1362).
Die Stadt Krefeld fördert aktiv die Gleichstellung der Geschlechter und setzt sich für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir erwarten von allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, dass Sie an der Erreichung dieser Ziele aktiv mitwirken und begrüßen die Bewerbungen von Menschen unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität. Die Stadtverwaltung Krefeld hat sich verpflichtet, einen ausgewogenen Anteil von Frauen und Männern gegenwärtig und in Zukunft sicherzustellen. Frauen sind deshalb ausdrücklich angesprochen, sich zu bewerben. Die Auswahlentscheidungen erfolgen unter Berücksichtigung der Regelungen im Sozialgesetzbuch IX, im Landesgleichstellungsgesetz NRW sowie unseres aktuellen Gleichstellungsplans.
Stellvertretende/r Leiter/in (m/w/d) der Kindertageseinrichtung FamZ Arbeitgeber: Stadt Krefeld
Die Stadt Krefeld bietet als einer der größten Arbeitgeber der Region ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem das Wohl von Kindern und Mitarbeitenden im Mittelpunkt steht. Mit einem engagierten Team, umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden schaffen wir eine wertschätzende und inklusive Kultur. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv zur Lebensqualität in Krefeld beizutragen und Ihre berufliche Entwicklung in einem dynamischen Umfeld voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Stellvertretende/r Leiter/in (m/w/d) der Kindertageseinrichtung FamZ erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Veranstaltungen, in sozialen Medien oder einfach beim Kaffee – persönliche Kontakte können dir den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere gezielt nach Einrichtungen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über die Einrichtung und ihre Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe typische Fragen und sei bereit, deine Motivation klar zu kommunizieren!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stellvertretende/r Leiter/in (m/w/d) der Kindertageseinrichtung FamZ mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle als stellvertretende/r Leiter/in interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Betone deine Erfahrungen!:Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, besonders im Bereich der frühkindlichen Bildung. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit mit Kindern gearbeitet hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Das gibt uns einen guten Eindruck von deinen Fähigkeiten!
Sei klar und strukturiert!:Achte darauf, dass deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert ist. Verwende Absätze und klare Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein gut lesbares Dokument hinterlässt einen positiven Eindruck!
Bewirb dich online!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Vergiss nicht, alle geforderten Unterlagen beizufügen, damit wir ein vollständiges Bild von dir bekommen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadt Krefeld vorbereitet
✨Informiere dich über die Einrichtung
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Kindertageseinrichtung FamZ verschaffen. Schau dir die Webseite an, lies über die pädagogischen Konzepte und die Werte, die dort vermittelt werden. So kannst du im Gespräch gezielt auf die Philosophie der Einrichtung eingehen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Fachkraft unter Beweis stellen. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du mit Eltern und Kollegen zusammengearbeitet hast. Das zeigt, dass du praxisorientiert bist.
✨Zeige dein Engagement für Inklusion
Da Inklusion ein wichtiger Bestandteil der Arbeit in der Kindertageseinrichtung ist, solltest du dich darauf vorbereiten, deine Ansichten und Erfahrungen zu diesem Thema zu teilen. Überlege dir, wie du inklusives Arbeiten in der Vergangenheit umgesetzt hast und welche Ideen du für die Zukunft hast.
✨Stelle Fragen
Am Ende des Interviews hast du oft die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Nutze diese Chance! Frage nach den Herausforderungen, die die Einrichtung aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden.
