Sachbearbeitung öffentliche Gefahrenabwehr (m/w/d)

Werden Sie Teil unseres Teams! Bei der Stadt Langenhagen ist im Team Gefahrenabwehr ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet und in Vollzeit eine Stelle als Sachbearbeitung öffentliche Gefahrenabwehr (m/w/d) zu besetzen. Die Tätigkeiten sind nach Entgeltgruppe 11 TVöD bewertet. Die Eingruppierung erfolgt nach den persönlichen Voraussetzungen. Die Stelle ist teilzeitgeeignet, es steht jedoch jeweils nur ein Arbeitsplatz zur Verfügung.

In unserem dynamischen, kleinen Team Gefahrenabwehr als Teil des Sicherheits- und Ordnungsbereiches erwarten Sie abwechslungsreiche Verwaltungsaufgaben rund um das Thema Gefahrenabwehr. Sie stehen im engen Austausch mit verschiedensten internen und externen Fachbereichen und Behörden, Einsatz- und Hilfsorganisationen, entwickeln wichtige Prozesse aktiv weiter und tragen dazu bei, auf neue Herausforderungen angemessen vorbereitet zu sein. Vielfältige Themenschwerpunkte, Fragestellungen und Entwicklungen machen diese Stelle besonders lebendig. Bringen Sie Ihren Teamgeist, Ihre organisatorischen Fähigkeiten und Ihr Engagement ein und unterstützen Sie die Sicherheit unserer Stadt!

Aufgaben:

• Kommunales Krisenmanagement
• Entwicklung, Fortschreibung und Umsetzung von Gefahrenabwehrplänen
• Präventions- und Gefahrenabwehrmaßnahmen (wie z. B. Evakuierungen, Seuchen- und Tierschutzprävention, Jodblockade) in Abstimmung mit externen Akteuren planen
• Erstellen, Fortschreiben und Umsetzen von Konzepten und Handlungsanweisungen (z. B. Rufbereitschaftsplanung, insbesondere für dringende Anliegen außerhalb der regulären Arbeitszeiten) für Krisenlagen sowie Gewährleistung der Einsatzbereitschaft der entsprechenden Einrichtungen
• Koordination mit internen und externen Akteuren (z. B. Freiwillige Feuerwehr, Katastrophenschutz u. ä.)
• Zivilschutz
• Mitwirkung bei der Planung und Umsetzung von Maßnahmen zum Schutz der Bevölkerung im Verteidigungs- und Spannungsfall
• Abstimmung mit Landesbehörden und Bundesstellen für Zivilschutzthemen
• Schutzmaßnahmen im Rahmen einer regionsangehörigen Kommune, insbesondere Bevölkerungsschutz via Sirene, Warn-App i. ä. durchführen
• In Abstimmung mit zuständigen Behörden Schutzmaßnahmen wie Notunterkünfte, Notfallversorgung und Warnsysteme planen
• Versorgungsfragen, insbesondere die Verwaltung von Trinkwasserbrunnen
• Konzeption des Brunnennetzes in Abstimmung mit Aufsichtsbehörden, nötigenfalls Änderungen und Reparaturen veranlassen
• Vorhaltung der erforderlichen Ausstattung
• Integration von Zivilschutzaspekten in kommunale Gefahrenabwehrpläne
• Krisenstabsorganisation
• Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung der Krisenstabsstrukturen der Stadt (Verwaltungsstab und KGS)
• Organisation und Durchführung von Aus- und Weiterbildung von Krisenstabsangehörigen
• Teilnahme an Einsätzen und Übungen des Krisenstabs (hier Leitung KGS)
• Dokumentation und Nachbereitung von Krisenstabseinsätzen
• Administration eines Alarmierungssystems (in Zusammenarbeit mit der IT‐Abt. 15)
• Bearbeitung von Aufgaben im Rahmen der Kampfmittelfachplanung
• Verwaltung und Pflege des kommunalen Kampfmittelkatasters
• Vergabeverfahren zu Kampfmittelräumarbeiten vorbereiten und ggf. selbst durchführen unter Beachtung der Dienstanweisung für Vergabewesen
• Koordination von Wiederherstellungsarbeiten
• Klärung von Entschädigungsfragen nach Kampfmittelräumung (Betreuungserlaubnisse, Duldungsverfügungen erstellen etc.), Verknüpfung mit Beteiligten und Betroffenen
• Mitarbeit bei Maßnahmen zur Gefahrenabwehr, insbesondere zur Abwicklung von (spontanen) Kampfmittelfunden (z. B. Evakuierungsmaßnahmen)
• Allgemeine Sachbearbeitung
• Protokollführung in Besprechungen, Vorbereitung von Sitzungsdrucksachen, Berichtswesen, Haushaltsplanung und Rechnungswesen
• Zusammenstellen von Listen, Grafiken, Übersichten etc.
• In Einzelfällen ordnungsbehördliche Maßnahmen veranlassen (z. B. Allgemeinverfügungen im Bereich des Krisenmanagements, zugehörige Ordnungswidrigkeitsverfahren veranlassen, Klärung ordnungsrechtlicher Fragestellungen und ggf. Stellungnahmen verfassen, auch zu Rechtsmittelverfahren)

Profil:

• Die Sicherheit eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses im öffentlichen Dienst
• Ein tarifliches Entgelt nach dem TVöD, dessen Höhe in Entgeltgruppe 11 TVöD in Vollzeit monatlich zwischen 4.269,64 € und 6.326,77 € liegt (je nach Berufserfahrung, Tarifstand Mai 2026)
• Vorzüge des TVöD wie z. B. 30 Tage Tarifurlaub, Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt, Zusatzversorgung als Betriebsrente, Entgeltumwandlung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit diversen Betriebssportangeboten
• Vielfältige interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine moderne Stadtverwaltung mit einem hohen Grad an Digitalisierung
• Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice
• Fluxx-Notfallbetreuung für Kinder und unterstützungsbedürftige Angehörige
• Teilnahme an Corporate Benefits
• Zugang zu Fitnessstudios, Schwimmbädern und vielen weiteren Sporteinrichtungen mit Hansefit
• Fahrradleasing und vergünstigtes Jobticket
• Möglichkeit der Altersteilzeit
• Eine vielseitige, interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit
• Flexible Arbeitszeiten für die bestmögliche Vereinbarkeit von Beruf und Familie (abhängig vom Bedarf im Krisenfall)

Wir bieten:

• Befähigung für das 1. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2, Fachrichtung Allgemeine Dienste oder erfolgreich abgeschlossener Angestelltenlehrgang II oder abgeschlossenes Studium der allgemeinen Verwaltung oder Verwaltungsbetriebswirtschaft oder abgeschlossenes Studium (Diplom/Bachelor) auf dem Gebiet der Sicherheit und Gefahrenabwehr, der Katastrophenvorsorge oder des Katastrophen- und Risikomanagements (bspw. Katastrophenschutzmanagement, Krisenmanagement, Notfallmanagement, Risikomanagement, Sicherheitsmanagement, Management zur Gefahrenabwehr) oder eine vergleichbare Fachrichtung
• Kenntnisse der einschlägigen rechtlichen Vorschriften und Sicherheit in der Rechtsanwendung, wünschenswert sind zudem Kenntnisse im Vergabe- sowie kommunalen Haushalts- und Kassenrecht
• Gute Ausdrucksweise in Wort und Schrift
• Mobilität, die geeignet ist, die Aufgaben wahrzunehmen, z. B. Fahrerlaubnis für Kraft- oder Leichtfahrzeuge oder die Bereitschaft, Strecken im Stadtgebiet mit dem Fahrrad oder öffentlichen Verkehrsmitteln zurückzulegen
• Ein hohes Maß an Zuverlässigkeit, Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative sowie Verantwortungsbewusstsein
• Organisationstalent und die Fähigkeit zum selbständigen und strukturierten Arbeiten
• Stressresistenz, Konfliktfähigkeit und Problemlösefähigkeit
• Sicheres Auftreten
• Dienstleistungsorientierung
• Teamfähigkeit
• Zeitliche Flexibilität sowie Bereitschaft zur Arbeit zur Unzeit und an Sonn- und Feiertagen sowie Schichtarbeit, jeweils nach Bedarf im Krisenfall
• Bereitschaft, sich ggf. fehlendes Wissen eigenständig anzueignen sowie zur Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen

Die Stadt Langenhagen strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Sie erkennt damit Vielfalt als Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Personen unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung gleiche Chancen bietet. Schwerbehinderte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Stadt Langenhagen ist an einer ausgewogenen Geschlechterquote interessiert. Aus diesem Grund besteht bei gleicher Eignung ein höheres Interesse an der Besetzung der Stelle mit einer weiblichen oder diversgeschlechtlichen Person.