Sachbearbeiter*in Elternbeiträge Kita/Tagespflege (m/w/d)

Sachbearbeiter*in Elternbeiträge Kita/Tagespflege (m/w/d)

Stadt Leverkusen
Borsigstraße 15, 51381 Leverkusen
Part-time

Shift and schedule

Here’s how the job’s shift and schedule details align with your profile.

• Part-time

Location

Borsigstraße 15, 51381 Leverkusen

Benefits

Pulled from the full job description

• Commuter assistance
• Jahressonderzahlung
• Jobticket
• Professional development assistance
• Vermögenswirksame Leistungen
• Zusätzliche Altersversorgung

Job description

Leverkusen wächst. Mehr als 170.000 Menschen lieben den Rhein und die Kultur, den Sport und die Gemeinschaft, die Dynamik und Vielfalt. Für all das setzen wir uns ein: Mit über 3.600 Mitarbeitenden entwickeln wir unsere Stadt Tag für Tag weiter. Uns selbst übrigens auch. Wachsen Sie mit?

Unser Fachbereich Kinder und Jugend (51) sucht – möglichst bald und unbefristet in Teilzeit (29,25 bzw. 30,75 Std./Wo.) – kompetente Verstärkung als
Sachbearbeiter*in Elternbeiträge Kita/Tagespflege (m/w/d)
Das sind Ihre Aufgaben:

• Festsetzung bzw. Erlass von Elternbeiträgen nach dem Kinderbildungsgesetz (KiBiz)
• Prüfung der Einkommensunterlagen
• Beratung der Erziehungsberechtigten
• Bearbeitung von BeitragsänderungenZusammenarbeit mit dem Fachbereich Finanzen (Stadtkasse)

Das bringen Sie mit:

• Befähigung für die Laufbahngruppe 1.2 oder
  Abschluss einer Berufsausbildung als Verwaltungsfachangestellter oder
• Abschluss des Verwaltungslehrgangs I oder
  eine abgeschlossene Berufsausbildung im Rechtswesen mit einer Regelausbildungsdauer von drei Jahren oder
  hilfsweise eine abgeschlossene tätigkeitsnahe kaufmännische Berufsausbildung mit einer Regelausbildungsdauer von drei Jahren

Bei Vorliegen dieser Berufsausbildungen wird die Bereitschaft vorausgesetzt zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine verwaltungsbezogene Qualifizierungsmaßnahme am zuständigen Studieninstitut zu absolvieren. Art und Umfang der verwaltungsbezogenen Qualifizierungsmaßnahme (Basis- und/oder Aufbaulehrgang) sowie die tarifrechtlichen Eingruppierungsmöglichkeiten werden im Laufe des Personalauswahlverfahrens individuell nach den Vorerfahrungen bzw. Qualifikationen der Bewerberinnen geprüft. Die Kosten der Qualifizierungsmaßnahme werden von der Stadt Leverkusen übernommen.

Das macht Sie stark:
soziale Kompetenz und Einfühlungsvermögen im Umgang mit Bürgerinnen

• strukturierte, umsichtige und sorgfältige Arbeitsweise
• Kommunikationsstärkeeigenverantwortliches Vorgehen mit Entscheidungskompetenz

Und das bieten wir Ihnen:

• VERGÜTUNG: Ein Gehalt nach Entgeltgruppe 8 TVöD, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 3.281,44 € und 3.995,85 € (monatlich Brutto/Vollzeit) bzw. eine Besoldung nach A 8 LBesG; Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung
• VEREINBARKEIT: Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; aufgabenorientiertes Arbeiten im Home Office; Unterstützung bei der Wohnraumvermittlung für Mitarbeiter*innen im Stadtgebiet Leverkusen
• ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub
• GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung (Inanspruchnahme während der Arbeitszeit)
• SICHERHEIT: Vermögenswirksame Leistungen; garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte
• RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket und Corporate Benefits

Lust aufs nächste LEVel? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 15.09.2024 – jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Ouafae Abdellaoui (Fachbereich Kinder und Jugend), Telefon 0214 406-5111, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.

Erfolgreich durch Vielfalt

Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiterinnen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen sind für uns bedeutend – durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche – von Männern und Frauen – zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.
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