Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für strategische Personalentwicklung und innovative Learning & Development-Strategien.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Kollegialität und Mitgestaltung.
- Vorteile: Moderne Arbeitsumgebung, Gesundheitsmanagement, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Teamorientierte Atmosphäre mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Personalentwicklung oder verwandten Bereichen, idealerweise mit Coaching-Ausbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Als Personalentwickler (m/w/d) umfasst Ihr Aufgabengebiet im Wesentlichen:
- Verantwortung für die strategische Personalentwicklung
- Konzeption zukunftsorientierter Learning & Development-Strategien
- Strategischer Ausbau und Positionierung des Employer Brandings
- Steuerung und kontinuierliche Verbesserung der Recruiting-Prozesse
- Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für Schlüsselpositionen
- Leitung und Begleitung von Projekten wie z.B. die Konzeption und Durchführung von Workshops oder Einführung agiler Arbeitsmethoden
Was Sie mitbringen sollten:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalentwicklung, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik, Bildungswissenschaften, Erwachsenenpädagogik, Instructional Design oder in einer vergleichbaren Studienrichtung
- Idealerweise eine Zusatzausbildung als Coach, Trainer oder Moderator
- Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mit praktischem Wissen in der strategischen Personalentwicklung sowie in modernen Recruiting- und Marketingprozessen
- Strukturierte und analytische Arbeitsweise
- Kommunikativ, kontaktfreudig und kreativ
- Teamplayer mit Freude an gemeinsamen Erfolgen
- Offen für Veränderungen und großes Interesse daran, neue Ideen voranzutreiben und umzusetzen
- Agiles Methodenset ist von Vorteil
Das bieten wir Ihnen:
- Modernes und dynamisches Arbeitsumfeld, das auf Kollegialität und Mitgestaltung ausgelegt ist
- Förderung in Ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Aktives betriebliches Gesundheitsmanagement und Fitnessangebot in Kooperation mit Hansefit
- Jährlich einen zusätzlichen übertariflichen freien Tag zur Work-Life-Balance
- Flexible Arbeitszeiten, Arbeiten im Homeoffice/Mobiles Arbeiten
- Unterstützung bei Fragen rund um Kinderbetreuungsplätze
- Vergünstigungen im ÖPNV mit dem Job-Ticket
- Möglichkeit des Fahrrad-Leasings
- Vergütung bis zur Entgeltgruppe 11 nach dem Tarifvertrag des Öffentlichen Dienstes
- Einmalige jährliche Sonderzahlung nach tariflichen Regelungen
Personalentwickler (m/w/d) Arbeitgeber: Stadt Lörrach
Die Stadt Lörrach bietet als Arbeitgeber eine sinnstiftende Tätigkeit im Bereich Planung und Bau, die aktiv zum Gemeinwohl beiträgt. Mit einer hohen Work-Life-Balance, einer lebendigen Innenstadt und einem breiten Angebot an Freizeitaktivitäten in der Umgebung, ist Lörrach ein attraktiver Standort für Ingenieure. Zudem fördert die Stadtverwaltung Vielfalt und bietet zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einem krisensicheren Umfeld, das sich für den Umwelt- und Gewässerschutz engagiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalentwickler (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir bei StudySmarter lieben es, wenn Bewerber Initiative zeigen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und übe deine Antworten. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst. Das macht einen großen Eindruck!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalentwickler (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei StudySmarter zu arbeiten.
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. So zeigst du uns, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Mach es übersichtlich:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben – das macht es uns leichter, dich zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadt Lörrach vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch kulturell ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und im Recruiting verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Personalentwicklung oder wie das Team zusammenarbeitet, um innovative Lösungen zu finden.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Rolle auch kreative Ansätze erfordert, sei bereit, deine Ideen für Learning & Development-Strategien oder agile Arbeitsmethoden zu teilen. Überlege dir im Voraus, wie du frische Impulse setzen könntest, um das Employer Branding zu stärken.
