Stellvertretende Kitaleitung (w/m/d) - Kita Villa Kunterbunt

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Stellvertretende Kitaleitung (w/m/d) – Kita Villa Kunterbunt

Beschäftigungsverhältnis: 38,00 h pro Woche
Befristung: unbefristet
Bewerbungsfrist: 05.01.2025
Beginn: ab sofort
Werden Sie stellvertretende Leitung in unserer Kita Villa Kunterbunt in Genshagen!
Sie haben ein Herz für Kinder, sind engagiert, empathisch und bringen neue Impulse mit? Dann übernehmen Sie bei uns Verantwortung als stellvertretende Kitaleitung und gestalten Sie die Zukunft der Kinder aktiv mit! In unserer Einrichtung betreuen wir 60 Kinder im Alter von 1,5 Jahren bis zum Schuleintritt. Da unsere Einrichtung landschaftlich sehr idyllisch gelegen ist, leben wir konzeptionell „mit der Natur im Einklang“. So nutzen wir den nahe gelegenen Schlosspark für Erkundungen und erfreuen uns an den Pferden auf der Koppel, die an unser Außengelände angrenzt. Unsere Kinder werden in vier Gruppen auf zwei Etagen betreut. Täglich wechselnde pädagogische Angebote greifen die Lebenswelt der Kinder auf. Unser großes Außengelände bietet viele Möglichkeiten für Bewegungserfahrungen und Anregungen.
Wenn Sie sich als motivierte Führungskraft sehen, die nicht nur mit Herz, sondern auch mit Ideen den Alltag bereichert, dann sind Sie bei uns genau richtig!
Bewerben Sie sich jetzt und werden Teil unseres Teams!

Ihre Kernaufgaben:

• Verantwortung für die organisatorischen und pädagogischen Prozesse in der Kindertagesstätte
• Anleitung des pädagogischen Personals bei der Sicherstellung des gesetzlichen Auftrags der Kindertagesstätte
• Verantwortung und Sicherstellung bei der Umsetzung der gesetzlich festgelegten Ziele und Aufgaben von Kitas und des Trägerauftrags sowie interner Qualitätsstandards
• Entwicklung, Umsetzung und Weiterentwicklung der pädagogischen Konzeption und die Begleitung der kindlichen Bildungsprozesse
• Entwicklung von Projekten, die auf die individuellen Bedürfnisse der Kinder abgestimmt sind
• Mitarbeiterführung, Teamaufbau und -entwicklung, Fortbildungsplanung
• Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Träger und den Eltern
• Repräsentation der Einrichtung in der Öffentlichkeit, z. B. beim Kita-Ausschuss und auf der Webseite der Stadt Ludwigsfelde
• Zusammenarbeit mit anderen Kindertagestätten im Hinblick auf den Übergang Kindergarten – Grundschule und Hort
• Zusammenarbeit mit der Grundschule als Kooperationspartner sowie mit Behörden und anderen Institutionen
• Erhebung und Aktualisierung von Listen und statistischen Daten
• Personalangelegenheiten, Haushalts- und Kassenangelegenheiten, Bedarfsplanung für die Zuarbeit zur Haushaltsanmeldung
• Betreuung, Förderung, Bildung und Erziehung von Kindern
• Ermöglichung der Partizipation und Mitbestimmung der Kinder bei all ihren Belangen

Unsere Anforderungen:

• Abschluss als staatlich anerkannte/r Erzieher/in oder vergleichbarer sozialpädagogischer Abschluss gem. § 9 Abs. 1 oder § 10 Abs. 1 Kita-Personalverordnung und abgeschlossene Anpassungsfortbildung zur/zum Leiter/in einer Kindertageseinrichtung
• Wünschenswert sind Berufserfahrung als Kitaleitung/stellv. Kita-Leitung einer vergleichbaren Kindertageseinrichtung
• Führungskompetenz und Organisationsfähigkeit
• Fundierte Kenntnisse in der frühkindlichen Bildung und im Qualitätsmanagement
• Sicherer Umgang mit MS‑Office‑Produkten
• Kaufmännisches Verständnis
• Einen nachgewiesenen Masernimpfschutz sowie einen Gesundheitspass bzw. eine Infektionsschutzbescheinigung
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens nachgewiesene Stufe C1 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen)
• Führerschein Klasse B
• Hohe Organisationsfähigkeit und Verantwortungsbereitschaft
• Innovationsbereitschaft
• Ausgeprägte Konfliktfähigkeit und Belastbarkeit, einhergehend mit einer hervorragenden Kommunikationsfähigkeit und Einfühlungsvermögen

Wir bieten:

• Einen vielseitigen und sicheren Arbeitsplatz mit großem Handlungs- und Gestaltungsspielraum
• Eine Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung in einem attraktiven Arbeitsumfeld
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch moderne Arbeitszeitmodelle, wie z. B. mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten, keine Kernzeiten
• Attraktive Bezahlung nach dem TVöD
• Jahressonderzahlung sowie leistungsorientierte Bezahlung
• Zuschuss des Arbeitgebers zur Zusatzversorgung (Betriebsrente)
• Angebot des Fahrradleasings in Form von Entgeltumwandlung
• Gezielte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mitarbeiterevents
• 30 Tage Urlaub, Heiligabend und Silvester frei

Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-SuE). Die Stelle ist mit der Entgeltgruppe S 9 (TVöD-SuE) bewertet.
Wir sind bestrebt, unsere Unternehmenskultur zu bereichern und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung oder diversen Hintergründen, um eine vielfältige Arbeitsumgebung zu schaffen.

Hinweis:

• Zweistufiges Auswahlverfahren, bestehend aus einem Führungskräftetest und einem Auswahlgespräch

Sind Sie interessiert?

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