Abteilungsleitung TalentWerk und Recruiting (m/w/d)

Die Stelle wird derzeit neubewertet. Beim Dezernat Stadtmanagement, Kultur und Feuerwehr ist im Bereich Personal, Abteilung TalentWerk und Recruiting zum nächstmöglichen Zeitpunkt die oben genannte Stelle zu besetzen. Insbesondere das TalentWerk ist für die Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Nachwuchskräften bei der Stadtverwaltung zuständig. Zur Leitung der Abteilung suchen wir eine aufgeschlossene, engagierte und verantwortungsbewusste Führungskraft, die Freude daran hat, Nachwuchskräfte auf ihrem Weg zu begleiten und mit Ideenreichtum ein Stück zur Zukunftsgestaltung unserer Verwaltung beizutragen. Ebenso obliegt der Abteilungsleitung die Steuerung der zielgruppenorientierten Recruiting-Kampagnen der Arbeitgeberin Stadt Ludwigshafen, um die besten Mitarbeitenden und Fachkräfte für die Stadtverwaltung zu gewinnen. Das Aufgabengebiet kann auch von Teilzeitkräften wahrgenommen werden.

So sieht Ihr Alltag aus:

• Leitung des Teams „TalentWerk und Recruiting“
• Gesamtstädtisches Konzept für Nachwuchskräfte- und Fachkräftegewinnung erstellen, ggü. Entscheidungsträgern vertreten sowie geeignete Folgemaßnahmen ableiten
• Etablieren eines bedarfsorientierten und zukunftsfähigen Personalnachwuchskräftekonzepts und dieses stetig fortschreiben
• Ausbildungsplanung und Recruitingstrategie für Nachwuchskräfte in Übereinstimmung mit der gesamtstädtischen strategischen Personalplanung erstellen und auf die ständigen neuen Anforderungen anpassen
• Verantwortung für das gesamtstädtische Ausbildungskonzept (inkl. On- und Offboarding) und die Einstellungsprozesse
• Verantwortung für das gesamtstädtische Konzept für jegliche Art von Praktika und dessen stetige Weiterentwicklung
• Personalmaßnahmen evaluieren und geeignete Folgemaßnahmen ableiten

Wenn Sie ...

• die Befähigung für das dritte Einstiegsamt der Laufbahn der Fachrichtung Verwaltung und Finanzen gemäß § 15 Abs. 4 Nr. 1 und 2 b LBG mitbringen
• bereits mehrjährige Erfahrung im Bereich der Nachwuchsgewinnung und im Recruiting im öffentlichen Dienst vorweisen können
• bereits in der Planung, Koordination und Durchführung von Messen und Ausbildungsprogrammen involviert waren
• in der Vergangenheit schon Ihre Fähigkeiten in Social Media und in der Öffentlichkeitsarbeit bei der Nachwuchs- und Fachkräftegewinnung vorweisen konnten
• eine hohe Sozialkompetenz verbunden mit einer ausgeprägten Empathie besitzen
• über fundierte Rechtskenntnisse, insbesondere im öffentlichen Dienstrecht (Beamtenrecht, Arbeits- und Tarifrecht sowie Personalvertretungsrecht) verfügen
• selbstständig, flexibel und kreativ bei der Aufgabenerfüllung sind und sich stetig neuen Herausforderungen mit Ihrer Abteilung stellen wollen und dabei nicht Ihre Eigeninitiative verlieren
• gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen besitzen sowie das Handeln und Verhalten nach den Leitlinien der Zusammenarbeit als selbstverständlich erachten

Bekommen Sie von uns:

• Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeit mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Gute Verkehrsanbindung
• Durch die Stadt gefördertes Jobticket
• Möglichkeit zur beruflichen Entwicklung
• Qualifizierte Weiterbildungsmöglichkeiten
• Job-Bike (Fahrradleasing)
• Sonderkonditionen in kooperierenden Fitnessstudios
• Möglichkeit zur 4‑Tag‑Woche (sofern das Aufgabengebiet dies zulässt)
• Grundsätzliche Möglichkeit zur Mitnahme von Hunden entsprechend unserer Dienstvereinbarung

Vielfalt ist uns sehr wichtig! Wir freuen uns deshalb über jede Bewerbung unabhängig von ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Über Bewerbungen von Frauen freuen wir uns besonders! Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei entsprechender Eignung vorrangig berücksichtigt.